A 40 év szolgálati idő megszerzése után fél évvel is igényelhetem a nők kedvezményes nyugdíját?

Köztisztviselőként dolgozom 1977 óta folyamatosan. 2017. október végén 40 év szolgálati idővel rendelkezem. 2018 májusában szeretném igénybe venni a nők kedvezményes öregségi nyugdíját. Ekkor már a szolgálati időm több mint negyven év lesz. Kérdésem, hogy elmehetek 2018 májusában is, vagy most kell igénybe vennem amikor a 40 évet betöltöm. Kaptam olyan tájékoztatást, hogy vagy most megyek nyugdíjba amikor a 40 éves szolgálati időt megszerzem, vagy utána már csak az öregségi nyugdíjat vehetem igénybe, amihez még 7 évet kell dolgoznom.

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 63. § (2) bekezdés f) pontja szerint a kormányzati szolgálati jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt (azaz a 40 évi jogosultsági idő megszerzését) a felmentési idő leteltekor teljesítő kormánytisztviselő kérelmezi (vagyis az érintett hölgy igényli a nők kedvezményes nyugdíját).

Ebből az következik, hogy a munkáltatója csak akkor köteles felmentéssel megszüntetni az Ön jogviszonyát, ha a 40 évi jogosultsági idejét (és azon belül a legalább 32 évi, keresőtevékenységgel járó biztosítási jogviszonyban töltött idővel szerzett szolgálati idejét) legkésőbb a felmentési ideje utolsó napján teljesíti. E tekintetben igaz, hogy ha igényelni kívánja a nők kedvezményes nyugdíját, akkor azt úgy tegye, hogy a 40 éve a felmentési idő utolsó napján teljesüljön.

Természetesen ez nem jelenti azt, hogy Ön nem igényelheti később a nők kedvezményes nyugdíját (azt a feltételek teljesülése napjától a korhatára betöltése napjáig bármikor jogosult megtenni), azt viszont jelenti, hogy ha később igényli a kedvezményes nyugdíját, akkor a munkáltatója nem lesz köteles felmentéssel megszüntetni a köztisztviselői jogviszonyát, s adott esetben a közös megegyezéssel történő megszüntetésre sem lesz hajlandó, így Önnek kell lemondással megszüntetnie a jogviszonyát arra a napra, amelyet követő naptól kéri a nyugdíja megállapítását. Ez nem előnyös az Ön számára.

További részletek az e téma kapcsán is írt összefoglalómban.

Aki válaszol:

Nyugdíjszakértő - Dr. Farkas András

Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Dr.Farkas András, a NyugdíjGuru News alapító-főszerkesztője válaszolja meg. A budapesti ELTE jogi karán summa cum laude végzett jogász. Az elmúlt 22 évben több nagy biztosítótársaság és közvetítő cég felsővezetésének tagja, az élet- és nyugdíjbiztosítások szakértője. 2013 óta a Facebook NyugdíjGuruja több, mint 60 ezer követővel, 2015 óta a NyugdíjGuru News alapítója és szerzője.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

A 40 év szolgálati idő megszerzése után fél évvel is igényelhetem a nők kedvezményes nyugdíját?

Aki válaszol:

Megkaphatom a feleségem magasabb összegű nyugdíját, ha letelt az ideiglenes özvegyi nyugdíj?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Miért nem számít több év tanulás, gyermeknevelés? - így lehetne igazságosabb a Nők40 nyugdíjrendszer

Miért nem számít több év tanulás, gyermeknevelés? - így lehetne igazságosabb a Nők40 nyugdíjrendszer

Hogyan időzíthető optimálisan a Nők40 igénylése 2025-ben?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló