Megjelent: 2 éve

A diákok emelt órabért, a dolgozók toborzási pénzt kapnak a különböző áruházláncoknál

A karácsonyi időszakban magasabb órabért kapnak a diákok, az a dolgozó pedig, aki beajánl egy megfelelő új munkaerőt 30 ezer forintot kap. Minden áruházlánc más módszerrel készült az ünnepi szezonra- írja a 24.hu.

images

images

Már november közepén toborzási kampányba kezdett a Tesco, így nem számítanak jelentős fennakadásra az ünnepi időszakban. A szakszervezetekkel abban állapodtak meg, hogy csökkentik a dolgozók leterheltségét, így folyamatosan toboroznak - írja a lap.

Már négy nyugdíjas szövetkezettel is együttműködik a Tesco, néhány nyugdíjas már munkába is állt.

Ha valaki olyan embert ajánl be, aki legalább 3 hónapig dolgozik az áruháznál, az harmincezer forintos toborzási bónuszban részesül. A karácsonyi időszakban 40 ezer forint ez a bónusz.

A SPAR-nál még nem találtak annyi plusz munkaerőt, amennyiben megállapodtak a szakszervezetekkel, így diákokkal próbálják pótolni a létszámhiányt. 200 üres pozíciójuk van, de azt állítják ritka, hogy valakinek túlórát kelljen vállalnia. A diákok emelt órabért kapnak az ünnepi időszakban, a munkatársak 13. havi bért kapnak, és aki akar szabadságra is tud menni az év végén. Valamint jutalmat is osztanak.

Minden diákszövetkezet emelt órabért ígér a diákoknak, mert az ünnepi időszak és a vizsgaidőszak miatt ilyenkor kevesebben vállalnak munkát.

A Penny azzal segíti dolgozóit, hogy december 24-én nem nyitnak ki.

Az Ikea-ban nincs túlóra, nincs létszámhiány, és aki akar szabadságra mehet. A fizetések az ünnepi időszakban sem változnak.

A Diego-nál év végi jutalmat osztanak. Ők viszont arra kérik dolgozóikat, hogy a szabadságot ne az ünnepi időszakban vegyék ki.

A Lidl-nél több mint 100 üres pozíció van, diákokkal pótolják a hiányt, nem emelnek bért az ünnepi időszakban, hiszen így is a legmagasabb bért adják a szektorban.

Az Aldinál nem okoz gondot a munkaerőhiány, csak az olyan városokban, ahol alacsony a munkanélküliség. Egyáltalán nem foglalkoztatnak diákokat és nyugdíjasokat sem, túlórával így sem számolnak. A duális képzésben azonban részt vesznek, ennek köszönhetően van elegendő munkaerő. Náluk sincs karácsonyi plusz pénz, mert náluk egész évben jól lehet keresni.

Fotó Pixabay
24.hu



  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter