Megjelent: 3 éve

A diákok emelt órabért, a dolgozók toborzási pénzt kapnak a különböző áruházláncoknál

A karácsonyi időszakban magasabb órabért kapnak a diákok, az a dolgozó pedig, aki beajánl egy megfelelő új munkaerőt 30 ezer forintot kap. Minden áruházlánc más módszerrel készült az ünnepi szezonra- írja a 24.hu.

images

images

Már november közepén toborzási kampányba kezdett a Tesco, így nem számítanak jelentős fennakadásra az ünnepi időszakban. A szakszervezetekkel abban állapodtak meg, hogy csökkentik a dolgozók leterheltségét, így folyamatosan toboroznak - írja a lap.

Már négy nyugdíjas szövetkezettel is együttműködik a Tesco, néhány nyugdíjas már munkába is állt.

Ha valaki olyan embert ajánl be, aki legalább 3 hónapig dolgozik az áruháznál, az harmincezer forintos toborzási bónuszban részesül. A karácsonyi időszakban 40 ezer forint ez a bónusz.

A SPAR-nál még nem találtak annyi plusz munkaerőt, amennyiben megállapodtak a szakszervezetekkel, így diákokkal próbálják pótolni a létszámhiányt. 200 üres pozíciójuk van, de azt állítják ritka, hogy valakinek túlórát kelljen vállalnia. A diákok emelt órabért kapnak az ünnepi időszakban, a munkatársak 13. havi bért kapnak, és aki akar szabadságra is tud menni az év végén. Valamint jutalmat is osztanak.

Minden diákszövetkezet emelt órabért ígér a diákoknak, mert az ünnepi időszak és a vizsgaidőszak miatt ilyenkor kevesebben vállalnak munkát.

A Penny azzal segíti dolgozóit, hogy december 24-én nem nyitnak ki.

Az Ikea-ban nincs túlóra, nincs létszámhiány, és aki akar szabadságra mehet. A fizetések az ünnepi időszakban sem változnak.

A Diego-nál év végi jutalmat osztanak. Ők viszont arra kérik dolgozóikat, hogy a szabadságot ne az ünnepi időszakban vegyék ki.

A Lidl-nél több mint 100 üres pozíció van, diákokkal pótolják a hiányt, nem emelnek bért az ünnepi időszakban, hiszen így is a legmagasabb bért adják a szektorban.

Az Aldinál nem okoz gondot a munkaerőhiány, csak az olyan városokban, ahol alacsony a munkanélküliség. Egyáltalán nem foglalkoztatnak diákokat és nyugdíjasokat sem, túlórával így sem számolnak. A duális képzésben azonban részt vesznek, ennek köszönhetően van elegendő munkaerő. Náluk sincs karácsonyi plusz pénz, mert náluk egész évben jól lehet keresni.

Fotó Pixabay
24.hu



  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Még lehet pályázni a programra, ami három hónapig biztosítja a junior IT-sok bérét

Egyszerre támogatja a kormány a magyar fiatalokat és az infokommunikációs iparágban tevékenykedő mikro-, kis- és középvállalkozásokat azzal, hogy... Teljes cikk

Nevet vált az euCSOPORT és rugalmasabbá teszi szolgáltatásait

Egyre hangsúlyosabbá válik a szellemi foglalkoztatás a fizikai mellett a diákmunkában, miközben a világjárvány a rugalmasság új korszakát hozta el... Teljes cikk

Így találd meg a hivatásod! - tanácsok pályaválasztás előtt

Mielőtt kiválasztjuk a megfelelő albérletet, hány másik lakást járunk be? Vagy társunk megtalálása előtt mennyi emberrel ismerkedünk? A... Teljes cikk