A diákok véleménye alapján állását is elveszítheti az oktató
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMár dolgozik az egyetemeken, főiskolákon a program, amely összesíti az oktatókról alkotott hallgatói véleményeket. Az eredmény alapján a tanárokat kitüntethetik, de meneszthetik is.
A 2006 márciusában hatályba lépett felsőoktatási törvény előírja a felsőoktatási intézmények számára, hogy szabályozzák az oktatói munka hallgatói véleményezésének (OMHV) rendjét, és ismerjék meg a diákok véleményét. A rendszer kialakítása az intézmények hatáskörébe tartozik.
Hasonlóan méri fel a veszprémi Pannon Egyetem, és a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola a hallgatók véleményét. A diákok értékelik az adott tárgy szerepét az egyéni szakmai fejlődésben, az elhangzott anyag tartalmát, a kötelező irodalom listáját. A kérdőív rákérdez az oktató felkészültségére, az előadott anyag logikai felépítésére, jegyzetelhetőségére, követhetőségére, a követelményrendszer egyértelműségére.
Mindkét intézmény a beadott értékelőlapokat összesíti, amit a BKF-en mind az intézmény vezetése, mind a főiskola intézeteinek vezetői megkapnak. A Pannon Egyetemen a tanszékek megtekinthetik a hozzájuk tartozó oktatók, a dékánok a karon tanító oktatók, a Hök és a rektor pedig az öszszes oktató értékelőlapját. Az összesített eredményekhez az oktatók is hozzáférhetnek.
A BKF-en az oktatónál óralátogatást köteles tenni annak az intézetnek a vezetője, amelyhez a tanár tartozik. Amennyiben az intézetvezető tapasztalatai megegyeznek a hallgatók értékelésével, az oktatót a következő félévben felfüggeszthetik a tanítás alól.
A PE Hallgatói Önkormányzatának elnöke, Csikós János szerint növelni kellene a válaszadók számát. "Összhallgatói képet szeretnénk kapni az oktatók munkájáról, valamint bővíteni szeretnénk a kérdések körét is - mondta az elnök, majd hozzátette - Nem szabad hagyni, hogy egy olyan oktató, aki szigorú követelményrendszerrel dolgozik, mert igényes, éppen ezért rossz megítélésben részesüljön a magas elvárások miatt."
A szabályok értelmében, ha egy oktató a küszöbérték alatt teljesít több féléven keresztül (2,5-2,8 körüli eredmény), először a tanszék vagy más illetékes szervezeti egység vezetőjének kell figyelmeztetnie, ha az eredmények ezután sem javulnak, a kar dékánja döntéshelyzetbe kerül. Felfüggesztheti az oktatót a tárgy tanításában.
Népszabadság
Hasonlóan méri fel a veszprémi Pannon Egyetem, és a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola a hallgatók véleményét. A diákok értékelik az adott tárgy szerepét az egyéni szakmai fejlődésben, az elhangzott anyag tartalmát, a kötelező irodalom listáját. A kérdőív rákérdez az oktató felkészültségére, az előadott anyag logikai felépítésére, jegyzetelhetőségére, követhetőségére, a követelményrendszer egyértelműségére.
Mindkét intézmény a beadott értékelőlapokat összesíti, amit a BKF-en mind az intézmény vezetése, mind a főiskola intézeteinek vezetői megkapnak. A Pannon Egyetemen a tanszékek megtekinthetik a hozzájuk tartozó oktatók, a dékánok a karon tanító oktatók, a Hök és a rektor pedig az öszszes oktató értékelőlapját. Az összesített eredményekhez az oktatók is hozzáférhetnek.
Mi történik akkor, ha az oktatóról rossz visszajelzések érkeznek?
A BKF-en az oktatónál óralátogatást köteles tenni annak az intézetnek a vezetője, amelyhez a tanár tartozik. Amennyiben az intézetvezető tapasztalatai megegyeznek a hallgatók értékelésével, az oktatót a következő félévben felfüggeszthetik a tanítás alól.
A PE Hallgatói Önkormányzatának elnöke, Csikós János szerint növelni kellene a válaszadók számát. "Összhallgatói képet szeretnénk kapni az oktatók munkájáról, valamint bővíteni szeretnénk a kérdések körét is - mondta az elnök, majd hozzátette - Nem szabad hagyni, hogy egy olyan oktató, aki szigorú követelményrendszerrel dolgozik, mert igényes, éppen ezért rossz megítélésben részesüljön a magas elvárások miatt."
A szabályok értelmében, ha egy oktató a küszöbérték alatt teljesít több féléven keresztül (2,5-2,8 körüli eredmény), először a tanszék vagy más illetékes szervezeti egység vezetőjének kell figyelmeztetnie, ha az eredmények ezután sem javulnak, a kar dékánja döntéshelyzetbe kerül. Felfüggesztheti az oktatót a tárgy tanításában.
Népszabadság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?