kapubanner for mobile

A diákok véleménye alapján állását is elveszítheti az oktató

Már dolgozik az egyetemeken, főiskolákon a program, amely összesíti az oktatókról alkotott hallgatói véleményeket. Az eredmény alapján a tanárokat kitüntethetik, de meneszthetik is.

A 2006 márciusában hatályba lépett felsőoktatási törvény előírja a felsőoktatási intézmények számára, hogy szabályozzák az oktatói munka hallgatói véleményezésének (OMHV) rendjét, és ismerjék meg a diákok véleményét. A rendszer kialakítása az intézmények hatáskörébe tartozik.

Hasonlóan méri fel a veszprémi Pannon Egyetem, és a Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola a hallgatók véleményét. A diákok értékelik az adott tárgy szerepét az egyéni szakmai fejlődésben, az elhangzott anyag tartalmát, a kötelező irodalom listáját. A kérdőív rákérdez az oktató felkészültségére, az előadott anyag logikai felépítésére, jegyzetelhetőségére, követhetőségére, a követelményrendszer egyértelműségére.

Mindkét intézmény a beadott értékelőlapokat összesíti, amit a BKF-en mind az intézmény vezetése, mind a főiskola intézeteinek vezetői megkapnak. A Pannon Egyetemen a tanszékek megtekinthetik a hozzájuk tartozó oktatók, a dékánok a karon tanító oktatók, a Hök és a rektor pedig az öszszes oktató értékelőlapját. Az összesített eredményekhez az oktatók is hozzáférhetnek.


Mi történik akkor, ha az oktatóról rossz visszajelzések érkeznek?



A BKF-en az oktatónál óralátogatást köteles tenni annak az intézetnek a vezetője, amelyhez a tanár tartozik. Amennyiben az intézetvezető tapasztalatai megegyeznek a hallgatók értékelésével, az oktatót a következő félévben felfüggeszthetik a tanítás alól.

A PE Hallgatói Önkormányzatának elnöke, Csikós János szerint növelni kellene a válaszadók számát. "Összhallgatói képet szeretnénk kapni az oktatók munkájáról, valamint bővíteni szeretnénk a kérdések körét is - mondta az elnök, majd hozzátette - Nem szabad hagyni, hogy egy olyan oktató, aki szigorú követelményrendszerrel dolgozik, mert igényes, éppen ezért rossz megítélésben részesüljön a magas elvárások miatt."

A szabályok értelmében, ha egy oktató a küszöbérték alatt teljesít több féléven keresztül (2,5-2,8 körüli eredmény), először a tanszék vagy más illetékes szervezeti egység vezetőjének kell figyelmeztetnie, ha az eredmények ezután sem javulnak, a kar dékánja döntéshelyzetbe kerül. Felfüggesztheti az oktatót a tárgy tanításában.

Népszabadság
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani

Az éves teljesítményértékelés sok cégnél még mindig alapgyakorlat – miközben a HR-vezetők többsége sem hisz benne. Elavult rendszer, kellemetlen... Teljes cikk

Rangos elismerés: Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna az Év Női Menedzsere

A legtöbb közönségszavazattal Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna, a Közép-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság laborvezetője lett az Év Női Menedzsere... Teljes cikk