A diploma már nem elég: brutális valóság vár a Z generációra a munkaerőpiacon

A friss diplomások elhelyezkedési esélyei látványosan romlanak. A pályakezdők munkaerőpiaci esélyeit egyszerre rontja a gazdasági bizonytalanság és az automatizáció gyors terjedése. A LinkedIn friss jelentése szerinta globális toborzás még mindig körülbelül 20 százalékkal elmarad a járvány előtti szinttől, miközben a munkahelyváltási hajlandóság tízéves mélyponton van - írja a Financial Times. 

Egyre kevesebb junior pozíció

Az Egyesült Királyságban a költségnyomás és az óvatosság miatt a vállalatok visszafogják a pályakezdők felvételét, illetve kiszervezik azokat a feladatokat, amelyeket korábban junior munkatársak végeztek. Az Institute of Student Employers felmérése szerint egy év alatt 8 százalékkal csökkent a diplomás felvételek száma, és átlagosan 140 jelentkező jut egyetlen álláshelyre – két egymást követő évben.

Az Egyesült Államokban is romlik a helyzet:a friss diplomások munkanélkülisége gyorsabban nő, mint a teljes népességé. A Federal Reserve Bank of New York adatai szerint a 22–27 éves, frissen végzett diplomások körében a munkanélküliségi ráta 5,8 százalék, miközben az összes munkavállalóra vetítve ez 4,1 százalék.

A verseny extrémmé vált: egyes nagyvállalatoknál egyetlen pályakezdő pozícióra több ezer jelentkezés érkezik.

Az AI a belépő szintű munkát érinti először

A vállalatvezetők egyre nyíltabban beszélnek arról, hogy a mesterséges intelligencia képes átvenni sok olyan feladatot, amely korábban a pályakezdők munkájához tartozott – különösen a marketing, a kommunikáció és az ügyfélszolgálat területén.

London főpolgármestere, Sadiq Khan szerint a brit főváros különösen érintett lesz, mivel sok fehérgalléros munka koncentrálódik a városban, és a belépő szintű pozíciók tűnhetnek el elsőként.

A nagy amerikai vállalatoknál is csökken vagy stagnál a pályakezdők aránya. A jogi, ingatlan- és számviteli szektorban volt a legnagyobb visszaesés, miközben olyan területek is lefékeztek, mint a tanácsadás és a HR.

Nem minden szektor szenved egyformán

Az Egyesült Királyságban továbbra is van kereslet diplomás munkavállalókra például a mérnöki, építőipari és szociális ellátási területeken. A Skills England szerint ezek az úgynevezett kiemelt ágazatok 2030-ig összesen 15 százalékos bővülés előtt állnak.

Fontos ugyanakkor, hogy a diploma nélküli fiatalok munkaerőpiaci helyzete összességében még nehezebb.

A pályakezdők társadalmi szerződése megbomlott

Egyre több fiatal érzi úgy, hogy a „tanulj jól, és biztos állásod lesz” ígéret már nem működik. A közösségi médiát elárasztják a sikertelen álláskeresésről szóló történetek, és a bizonytalan kilátások hozzájárulnak ahhoz is, hogy a fiatalok későbbre halasztják a lakásvásárlást vagy a családalapítást.

A jelenség nemcsak egyéni probléma. Tara Cemlyn-Jones, a 25xTalent alapítója szerint a fiatal generáció kimaradása hosszú távon a vállalatok teljes működését gyengíti:romlik a szervezet digitális szemlélete, és egyre nehezebb megújítani a vállalaton belüli tudást.

Az álláspályázás maga is átalakult

A jelentkezések első szűrését sok vállalatnál már algoritmusok végzik. A pályázók kulcsszavakra optimalizált önéletrajzokat írnak, hogy átjussanak a rendszereken.

Egyetemek – például a King's College London – már AI-alapú eszközöket kínálnak a hallgatóknak a CV-k és motivációs levelek személyre szabására.

A jelentkezők gyakran egyáltalán nem kapnak visszajelzést, az elutasítások pedig automatizált e-mailekben érkeznek.

A túl sok jelentkezés a cégeket is bénítja

A jelenség mögött az is áll, hogy a vállalatokat elárasztják – gyakran szintén AI segítségével megírt – pályázatok. A brit könyvelőcég, a Cooper Parry például egy év alatt 28 százalékkal több jelentkezést kapott, és néhány hónap alatt közel 4 ezer videóinterjút kellett feldolgoznia. Emiatt időszakosan le is zárták a jelentkezési felületeket.

Gyakornoki munka és „fantom” álláshirdetések

Sok friss diplomás tapasztalata szerint a klasszikus belépő pozíciókat egyre gyakrabban váltják ki alulfizetett vagy rövid távú gyakornoki programok. Emellett egyre több a valós felvételi szándék nélküli álláshirdetés is, amelyeket adatgyűjtés vagy hosszú távú jelöltlista építése miatt tartanak fenn.

Megjelentek olyan szolgáltatók is, amelyek fizetős képzésekhez vagy „garantált” gyakornoki helyekhez csábítják a kétségbeesett pályázókat, sok esetben rendkívül magas díjakkal.

Kommunikációs és kapcsolati hiányosságok

A munkaerőpiac brutalitása közben felerősíti a fiatalok egy részénél meglévő soft skill hiányokat is. Sally Wynter, a Z generációra fókuszáló álláskereső platform, a Hunch társalapítója szerint sok fiatal kifejezetten nehezen boldogul az interjúhelyzetekkel és a személyes kommunikációval.

A pandémia alatti online oktatás és a személyes kapcsolatok hiánya tartós nyomot hagyott a pályakezdők felkészültségén.

Megkérdőjeleződik a diploma értéke

Miközben a felsőoktatás továbbra is tömegesen bocsát ki diplomásokat, a vállalatok egyre inkább konkrét, munkakörhöz kötött készségeket keresnek. Emiatt például mérnöki végzettséggel is sokan maradnak állás nélkül, miközben az energia- vagy védelmi ipar szakemberhiányról beszél.

Dan Mian, a Gradvance Academy vezetője szerint ma már sokkal fontosabb a gyakorlati tapasztalat és a mérhető eredmény, mint maga a végzettség. A cégek magas elvárásokat fogalmaznak meg, és gyakran több év tapasztalattal rendelkező jelölteket vesznek fel junior pozíciókra is.

A fizikai szakmák felértékelődése – de új feszültségekkel

A Bureau of Labor Statistics előrejelzése szerint 2030-ra az új munkahelyek közel 60 százaléka olyan munkakörökben jön létre, amelyekhez nem szükséges diploma.

Egyes szakértők szerint az AI-nak ellenálló szakmák – például villanyszerelők, ácsok, szerelők – iránti kereslet növekedése újra vonzóvá teheti a fizikai munkát.
James Reed, a Reed toborzóvállalat vezetője nyíltan azt tanácsolja a fiataloknak, hogy gondolkodjanak kétkezi munkát igénylő pályákban.

A Reed adatai szerint 2021-ben még 180 ezer diplomás álláshirdetésük volt, 2024-ben viszont már csak 55 ezer. A cég ügyfeleinek 15 százaléka jelezte, hogy kifejezetten az AI miatt csökkentette a felvételt.

Ugyanakkor ez a folyamat új versenyhelyzetet teremt: ha diplomás fiatalok tömegesen átképezik magukat fizikai szakmákra, az a végzettség nélküli munkavállalók esélyeit ronthatja tovább.

A nagyvállalatok már előre vágnak

A fehérgalléros területeken – ügyfélszolgálat, marketing, pénzügy, HR, kommunikáció – az AI már most átalakítja a munkaköröket. Bár még nem beszélhetünk tömeges állásmegszűnésről, több nagyvállalat – köztük a Microsoft és a BT – már előre leépítéseket hajt végre arra számítva, hogy az AI egyre több feladatot vesz át.

A szakértők szerint a klasszikus vállalati piramis szerkezet egy „gyémánt” alakú modell felé tolódhat: kevesebb pályakezdő, széles középréteg és szűk felső vezetői kör.

Mit kezdenek majd a cégek a tömegesen képzett fiatalokkal?

Egyre több vállalatnál merül fel az a kérdés, hogyan tanulják meg a fiatalok a szakma alapjait, ha a belépő szintű, rutinszerű feladatokat már nem emberek végzik. Az is bizonytalanná válik, hogyan alakul át a betanítás és a fejlődési út a szervezeteken belül.

Tera Allas, a McKinsey tanácsadója szerint a vállalatok még csak most kezdik valóban realizálni az AI hatékonyságnövelő hatását – a valódi kérdés az, mire fordítják majd a felszabaduló kapacitást.

A fiatalok alkalmazkodni próbálnak

Sok pályakezdő már most stratégiát vált. Egyesek tudatosan AI-hoz és adatelemzéshez kapcsolódó képzésekbe fognak, mert azt látják, hogy ezekkel a készségekkel nagyobb eséllyel kapnak állást és magasabb fizetést.

Mit tanuljon ma a gyerekem, ha az AI mindent felforgat? - íme két szakember válasza

- olvassa el korábbi cikkünket! 

kép: freepik