A dolgozók fele készen áll, hogy átképezze magát az AI miatt

A generatív AI-fejlesztésekkel kapcsolatos bizonytalanság ellenére a munkavállalók 57%-a világszerte azt állítja, hogy készen áll az átképzésre és az új pozíciókra való átképzésre, hogy karrierjében előrébb léphessen - derül ki a Boston Consulting Group, a The Network és a Stepstone Group friss jelentéséből, amiről a HR Drive írt.

A munkavállalók háromnegyede úgy véli, hogy a generatív mesterséges intelligencia valamilyen szintű zavarokat fog okozni a munkahelyeken. Ugyanakkor sokan továbbra is magabiztosak; mintegy 64%-uk azt mondta, hogy még mindig előnyben vannak, amikor az állásokról tárgyalnak.

"A munkavállalók AI-val kapcsolatos nézeteinek gyorsváltozását, és azt a döntő fontosságú felismerést, hogy a folyamatos átképzés iránti elkötelezettség biztosítja a hosszú távú foglalkoztathatóságot" - mondta Jens Baier, a BCG ügyvezető igazgatója és vezető partnere, a cég HR kiválósággal kapcsolatos munkájának vezetője egy nyilatkozatban.

A 188 ország több mint 150 000 munkavállalója körében végzett felmérés szerint úgy tűnik, hogy sok munkavállaló proaktívan áll hozzá a generatív AI-fejlesztésekhez. Miközben a munkahely biztonsága 2021 óta megugrott a fontosságban, és ezzel a munkavállalók preferenciái között az első helyre került, a tanulás és a karrierfejlesztés is növekedett.

A munkavállalók egyértelmű véleményt fogalmaztak meg arról is, hogy mit nem akarnak a jelenlegi munkaerőpiacon. Mintegy 54% mondta, hogy visszautasítana egy vonzó állásajánlatot, ha negatív tapasztalatot szerezne az interjú során. Emellett 40% mondta azt, hogy nem dolgozna olyan vállalatnál, amely nem nyújt mentális egészségügyi támogatást, vagy amely vélhetően negatív hatással van a társadalomra.

Az év elején az Udemy arról számolt be, hogy megugrott a kereslet az AI, az IT és a vezetői képzések iránt. Bár a munkavállalók érdeklődnek az új technológiai készségek alkalmazása iránt, olyan "emberi" készségeket is szeretnének fejleszteni, amelyeket az AI nem tud helyettesíteni.

A World Employment Confederation felmérése szerint a munkavállalók érdeklődést fejeznek ki a képzettségek fel- és átképzése iránt, a legtöbb vállalatvezető azonban aggódik amiatt, hogy nem tudják elég gyorsan képezni a munkavállalókat ahhoz, hogy lépést tudjanak tartani az AI és a technológia fejlődésével az elkövetkező években. A felmérésben részt vevő vezetők szerint soha nem volt még ilyen nehéz tervezni a jövőbeli tehetségigényeket, különösen a rugalmas munkaerőigények miatt, amelyek online tehetséggondozó platformokat, több szerződéses munkavállalót és nagyobb belső rugalmasságot igényelnek.

A PeopleScout és a Spotted Zebra jelentése szerint a HR-vezetők 90%-a úgy véli, hogy a következő öt évben a munkaerő felét is át kell képezni, ahogy a mesterséges intelligencia fejlesztései elterjednek a munkahelyeken. Ahhoz, hogy ezt hatékonyan tehessék meg, a vezetőknek szem előtt kell tartaniuk a munkavállalókat, kommunikálniuk kell a jövőre vonatkozó terveiket, foglalkozniuk kell a félelmekkel, és biztosítaniuk kell, hogy a munkavállalók megkapják a szükséges képzést - állapította meg a jelentés.

HR Drive

fotó: unsplash

• Cikkeink, híreink a mesterséges intelligenciáról.