Megjelent: 7 éve

A fluktuációkezelés három szintje

A szakemberek jóslatai egybecsengenek, 5-10 év múlva a gépek nagyon sok munkakörben fogják leváltani a munkavállalókat, de mi várható addig? Mit látunk, ha az elkövetkezendő 2 évre gondolunk? Mit tehetünk MA a legnagyobb kihívásokkal, a munkaerőhiánnyal és a fluktuációval szemben? Létezik válasz az elvándorlásra!

images

images

Hogyan vált a fluktuáció a vállalatok nagy százalékának legégetőbb problémájává? A következő 3 témát érdemes kiemelni a kérdés munkaerő-piaci hatásával kapcsolatban: a bérnövekedés, az elvándorlás és új igények megjelenése a munkavállalói oldalról.

A bérnövekedés mint a fluktuációs helyzet természetes velejárója



2017 áprilisában 15%-kal volt magasabb a bruttó átlagkereset, mint a tavalyi évben. Ez a megnövekedett bér először csak a hiányszakmáknál jelent meg, de ma már szinte mindenhol folyik a verseny a jó szakemberekért. A bérek szintjén is. Ma már nemcsak az okoz nehézséget, hogy új munkavállalót csábítsunk a cégünkhöz, de már a bennlévő állományért is folyik a licit.

A probléma gyökere, az elvándorlás



A külföldre történő kivándorlás, illetve az ezt tetéző, országon belüli migráció is komoly gondot okoz a legtöbb munkáltatónak. Mindnyájunkat érint a tény, hogy 5-600 ezer fiatal vándorolt ki külföldre. A legjobb szakembereket már nagyítóval sem találjuk. Az ország nyugati felébe sokszor Ukrajnából vagy Szerbiából költöztetik munkásszállóba a dolgozókat, hogy fel tudják tölteni a hiányzó pozíciókat. Itt viszont komoly kérdés a munkavállalók elkötelezettsége, egy-egy ilyen lépés pedig gyakran csak ideig-óráig javít a fluktuációs számainkon.

Új igények és elvárások



Jelenleg 4 generáció dolgozik párhuzamosan a munkaerőpiacon. Ennek hatását mindenki érzi. Nehéz kiismerni, kihez milyen nyelven kell szólnunk, mi motiválja őket. Azt azonban mindegyik generációnál megfigyelhetjük, hogy teljesen más igényeik vannak munkáltatójuk felé, mint korábban. Mit vár egy munkavállaló most a munkahelyétől? Emberi bánásmódot és partnerséget.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - A fluktuációkezelés három szintje
2. oldal - A fluktuáció szintjei
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: a magyar dolgozók több mint fele munkahelyet akar váltani

A dolgozók többsége azt vallja, hogy csak akkor fogja jól érezni magát egy munkahelyen, ha azt csinálja, amit szeret. Teljes cikk

Elon Musk elküldené minden tizedik alkalmazottját a Teslától

Az amerikai Tesla elektromosautó-gyártó cég világszerte munkahelyeinek több mint tíz százalékát tervezi megszüntetni – derül ki egy belső,... Teljes cikk

A 2024-es év fordulópont lehet az IT munkaerőpiacon?

A mesterséges intelligencia már érzékelhetően jelentős hatással bír az IT munkaerőpiacra is, így számos változást hozhat magával az idei évben.... Teljes cikk