A járványhelyzet hatásai az orvoshiányra a magyar magánegészségügyben
A magyarországi orvoshelyzet már évek óta a munkaerőpiac egyik legégetőbb kérdésének tekinthető.
A helyzetet pedig 2020-ban tovább fokozta a koronavírus megjelenése, hiszen a járvány az élet minden területén éreztette hatását. A munkaerőpiacon rengeteg szektorban jelentős változások voltak, és nem tartozik a kivételek közé az egészségügyi szegmens sem. Hogy milyen hatással volt a járvány az orvoshiányra a magyar magánegészségügyben? Farkas Levente, az Oktogon Medical Center magánklinika tulajdonosa foglalta össze számunkra a témával kapcsolatos tapasztalatait az elmúlt hónapok tükrében.
A magánklinikák nehézségei manapság
A beszélgetés során Levente rögtön a legfontosabb aktualitásokra helyezte a hangsúlyt, így kiemelte, hogy a magánegészségügyben bizonyos intézményeket nagyon rosszul érintett a járványhelyzet, megint mások azonban szerencsésen jöttek ki belőle. Esetükben például a páciensszám növekedését tapasztalták, aminek az oka több tőről fakadt. Egyrészt nagyon korán, már jóval a biztonsági előírások bevezetése előtt megfelelő védőfelszereléseket és alapos szűrést alkalmaztak annak érdekében, hogy betegeiket és alkalmazottjaikat egyaránt megvédjék a fertőzésveszélytől. Úgy véli, hogy aki itthon betartotta a protokollt, az klinikatulajdonosként inkább emelkedést, mint visszaesést tapasztalt, hiszen az emberek szívesebben mentek időpontra orvoshoz - ahol keveset kellett várniuk és nem volt szükséges másokkal érintkezniük -, mint egy állami kórházba, ahol gyakran órákig összezárták az embereket egy légtérbe, sokszor hiányos higiéniai körülmények között.
Ez véleménye szerint az orvosok számára is előnyös szempont volt, így a járványhelyzetben szívesebben csatlakoztak a szakemberek olyan magánintézményekhez, ahol a vírusellenes intézkedések magas szintet képviseltek. Sok helyen nyilván nehezítette a helyzetet, hogy a veszélyeztetett korosztályt képviselő szakemberek nem rendelhettek a szigorítások alatt, azonban a határzárások és a bizonytalan jövőkép miatt egyszerűbben lehetett akár helyettesítésre is fiatal munkaerőt találni. A tulajdonos hozzátette ugyanakkor, hogy csak kevesen voltak annyira szerencsések, mint ők, hiszen az eleve fiatalabb orvosállomány miatt meg tudták oldani házon belül a helyettesítéseket, így nem kellett elmaradnia szakrendeléseknek.
Orvoskeresés a járványhelyzetben
„Nem volt egyszerű dolga a frissen indult magánklinikáknak az elmúlt hónapokban” - kezdte válaszát Farkas Levente a járványhelyzet és az orvoskeresés nehézségeit firtató kérdésünkre válaszolva. Elmondta, hogy miután már több mint 10 éve aktív szereplője a magyar magánegészségügyi szektornak, ezért egy jól bevált orvosi gárdával dolgozik, köztük sok nagyon jó hírnevű szakemberrel, akiknek eszükben sincs máshová menni dolgozni. Ennek az oka szerinte részben a jó fizetési morálnak köszönhető, hiszen aki becsületesen és jól végzi a munkáját, az európai szintű bérezést kap, így nincs okuk arra, hogy mindezt kockára tegyék egy még ismeretlen intézményért.
Úgy véli, hogy azon a klinikán, ahol eddig is mindent megtettek az orvosaikért, az alkalmazottak pedig boldogan jártak be dolgozni, ott a járványhelyzet nem okozott különösebb problémákat. Új jelentkezőkből sem volt hiány, folyamatosan érkeztek hozzájuk az önéletrajzok az egyes szakágakra, noha nyilván vannak olyan esetek, amikor bizonyos pozíciókra nekik kell felkutatniuk a megfelelő szakembert. Levente szerint ilyenkor már nincs szükség arra, hogy hirdetéseket adjanak fel, a járványhelyzet idején is elegendő volt csak megkérdezni a leendő orvosi gárdát, akik ajánlás útján rögtön több potenciális jelölttel szolgáltak.
Nagyon nehéz most magánklinikát indítani
A megfelelő háttér tehát ebben a nehéz helyzetben nagyon fontos ahhoz, hogy egy magánklinika üzemeltethető, fenntartható legyen, azonban Farkas Levente gyorsan kiemelte, hogy ha valaki ma Magyarországon tapasztalat és ismeretségek nélkül szeretne egy saját egészségügyi intézményt indítani, annak komolyan meg kell küzdenie majd az orvoshiánnyal. A megfelelő pénzügyi forrás ugyanis ilyenkor nem elegendő, hiszen egy ilyen intézménynek idő kell, amíg a neve elterjed az emberek között, de a legnehezebb a szakágak feltöltése lesz a megfelelő orvosokkal.
Ennek az oka, hogy a magyar doktorok többsége már megtalálta a helyét a magánszektorban, a nagy nevek mind elhelyezkedtek, kezdőkkel pedig kifejezetten nehéz beindítani egy klinikát úgy, hogy az rögtön felvegye a versenyt a legnagyobbakkal. A legjobb helyzetben szerinte a hozzájuk hasonló kisebb klinikák vannak, ahol a családias légkör és a jó fizetés nagyon lényeges az orvosok marasztalásához és az újak bevonzásához. Természetesen a már meglévő munkaerő megtartása is gyakran okoz nehézséget, hiszen tapasztalatai szerint sok helyen nem törődnek a doktorok kéréseivel, az alkalmazott nem kapja meg a neki járó figyelmet, a kérései - a beosztás vagy az eszközbeszerzés kapcsán - süket fülekre találnak, ami nyilván egy nyomós ok abban, hogy valaki máshová menjen dolgozni. Ez pedig az orvosok esetében sincs másként, és közel ugyanolyan problémát okoz a szektorban, mint az elvándorlás.
Az orvoshiány okai
Bár Levente a fentiekben már utalt rá, az orvoshiány okai kapcsán elsőként az állami egészségügyi rendszert okolja, mert ez a szektor egyszerűen nem vonzó a fiatalok számára. Az elmúlt 15 évben szerinte az orvostanhallgatók csak azt látták, hogy ha rengeteg tanulás árán elvégzik az egyetemet, még szakosodás után is kevés fizetés vár rájuk, valamint egy olyan munkahely, ahol nem érzik jól magukat, vagy nincsenek megbecsülve. Sokan szerinte ezért mennek inkább külföldre, de rengeteg olyan esetről is tud, mikor a képzett orvosok inkább más pályát választottak a jobb egzisztencia megteremtése miatt. Úgy véli, hogy a magánorvosi rendelők hosszabb távon javíthatják a magyarországi helyzetet, hiszen az ilyen intézmények eleve jobban megbecsülik a dolgozókat, akik európai szintű béreket kapnak, nyugati színvonalon gyógyíthatnak, mindezt pedig természetesen a páciensek is érezhetik majd a rendelések során.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Folyamatos az innováció az irodapiacon, amely az elmúlt évek változásaira új megoldásokat és alternatívákat kínál. A legfontosabb trendek... Teljes cikk
"Ha elfelejtjük, hogy kell feltöltődni. Elfelejtjük, hogy az este nem arra való, hogy hazavigyük a munkát és otthon folytassuk, hanem arra, hogy... Teljes cikk
Egy friss felmérés szerint az Egyesült Királyság tízből kilenc dolgozó érzett magas vagy extrém mértékű nyomást és stresszt az elmúlt egy... Teljes cikk
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 2 hónapja
- Rémisztő adatok: az orvosok harmada menekülne az állami egészségügyből, nem a pénz miatt 2 hónapja
- Minden, amit az új idegenrendészeti törvényről tudni kell - szakmai tájékoztatót szervez az Expat-Center 2 hónapja
- BM: tovább nő az ápolók és az egészségügyben dolgozók bére 2 hónapja
- Szakdolgozók száma a magyar egészségügyben - grafikon 2 hónapja
- Romániában általános sztrájkkal fenyegetnek az egészségügyi szakszervezetek 3 hónapja
- Emelné az egészségügyi dolgozók bérét a Párbeszéd 3 hónapja
- Ezen az applikáción ellenőrizhetjük, hogy befizeti-e utánunk a tb-t a munkáltatónk 4 hónapja
- Melyek a legnagyobb üzleti szolgáltatóközpontok? - Itt a lista 4 hónapja
- Béremelést kapnak a fizikai dolgozók a B. Braun gyöngyösi üzemében 4 hónapja
- Általános sztrájkba kezdtek az orvosok a szomszédunkban 4 hónapja