Megjelent: 7 éve

A kkv-k egyharmada nem hallott még a GDPR-ról, vagy nem tudja kire vonatkozik

Egy friss felmérésből kiderült, hogy a magyar kis-és középvállalatok nincsenek tisztában azzal mi az a GDPR és kire vonatkozik. Abban sem biztosak kezelnek e bizalmas adatokat - írja a hvg.hu.

Ahogyan arról mi is írtunk a GDPR 2018 május végi bevezetése óta szabályozza az uniós tagországok cégeinek adatkezelési szokásait, amelynek lényege, hogy a személyes adat védendő érték, a törvény betartását pedig még a legkisebb cégeknek is igazolniuk kell, hogy megfelelően kezelik, tárolják és semmisítik meg a náluk lévő adatokat - írja a lap.

Egy most készült felmérésből kiderült, hogy a válaszadó vezetők 70 százaléka tudta, hogy miként érinti cégét az új adatvédelmi rendelet. A maradék 30 százalék viszont vagy nem is hallott még a szabályozásról, vagy azt nem tudta, hogy az rá is vonatkozik. A kkv-k 24 százaléka tudja mi az a GDPR, de nem foglalkozik vele.

Arra a kérdésre, hogy kezelnek-e céges szempontból kényes vagy személyes jellegű adatokat, csak a megkérdezettek 72 százaléka válaszolt igennel, ez alapján pedig úgy tűnik, hogy a cégeknek közel harmada nincs tisztában azzal, hogy a GDPR mit ír elő védendő adatnak, hiszen az a cég, aki egy alkalmazottat foglalkoztat, vagy egy ügyfele, egy vásárlója is van, már biztosan kezel személyes jellegű információt. Az a cég, aki pedig egy megrendelőt vagy egy számlát kibocsát, biztosan rendelkezik céges szempontból védendő adattal.

5 év alatt 31 százalékról 51 százalékra nőtt azoknak az aránya, akik teljesen biztosak abban, hogy a kukába nem dobnak megsemmisítés nélkül bizalmas anyagokat.

A telefonos felmérést a Szinapszis Piackutató Intézet 200 fős mintán végezte el a 10-249 főt foglalkoztató hazai kis- és középvállalatok tulajdonosai vagy felső vezetői körében.

hvg.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk