Okosszemüvegek a munkahelyen: Új jogi csapdákra figyelmeztetnek a szakértők

A TWM Solicitors munkajogi szakértői arra figyelmeztetnek, hogy az egyre diszkrétebb okosszemüvegek – mint például a Ray-Ban Meta modellek – megjelenése új jogi kockázatokat teremt az adatvédelem, az üzleti titoktartás és a munkahelyi zaklatás területén. Mivel ezek az eszközök rejtett kamerákat és mesterséges intelligenciát kombinálnak, a munkavállalók számára minden eddiginél könnyebbé válik a titkos hang- és videófelvételek készítése.

Láthatatlan fenyegetés az üzleti titkokra

A mobiltelefonnal ellentétben az okosszemüvegek használata közben szabad marad a kéz, és az eszköz nem hívja fel magára a figyelmet. Ez jelentősen növeli annak esélyét, hogy bizalmas információk szivárogjanak ki. A szakértők szerint a legsérülékenyebb területek a következők:

• Ügyféltalálkozók és üzleti tárgyalások;
• Számítógépek képernyőjén vagy telefonokon megjelenő adatok;
• Kollégák közötti bizalmas beszélgetések;
• HR-egyeztetések és fegyelmi tárgyalások.

Oliver Milton, a TWM munkatársa rámutatott, hogy a titkos felvételek már most is problémát okoznak a fegyelmi eljárások során. Még ha a felvétel készítése sérti is a belső szabályzatot, a munkaügyi bíróságok bizonyos körülmények között bizonyítékként fogadhatják el azokat, ami további vitákhoz vezethet a munkáltató és a dolgozó között.

Felelősség a külső felek zaklatásáért

A jogi környezet szigorodása is sürgeti a szabályozást. Egyes országokban – például az Egyesült Királyságban idén októbertől – a munkáltatók felelőssé tehetők azért, ha alkalmazottaikat harmadik felek (például ügyfelek vagy vendégek) zaklatják, kivéve, ha bizonyítani tudják, hogy minden ésszerű lépést megtettek ennek megelőzésére. A vendéglátásban, a kiskereskedelemben és a szabadidős szektorban ezért fontolóra kell venni a munkatársak fényképezésének vagy videózásának korlátozását.

Mikor kötelező engedélyezni?

A kockázatok ellenére a munkáltatóknak kerülniük kell a túl egyszerű, tiltó megközelítést. Az okosszemüvegek ugyanis valódi segítséget jelenthetnek a megváltozott munkaképességű dolgozóknak. Az esélyegyenlőségi jogszabályok értelmében ezek az eszközök ésszerű alkalmazkodásnak minősülhetnek, hiszen segítséget nyújthatnak:

• Látássérült munkavállalóknak audio-segítséggel;
• Hallássérülteknek valós idejű feliratozással;
• Neurodivergens dolgozóknak vizuális emlékeztetőkkel és emlékeztető feljegyzésekkel.

Egy átfogó, mindenre kiterjedő tiltás diszkriminációs kockázatokat hordozhat, ezért minden esetet egyedileg kell mérlegelni. A szakértők azt javasolják, hogy a vállalatok vizsgálják felül a viselhető technológiákra vonatkozó irányelveiket, egyértelműen meghatározva a megengedett és tiltott használati módokat, miközben megőrzik a munkahelyi bizalmat és a magánélet védelmét.

Forrás: HR News