A kormány sem ad pénzt a fővárosi cégek dolgozóinak béremelésére
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEz derül ki legalábbis Gulyás Gergely Miniszterelnökséget vezető miniszter május 6-i sajtótájékoztatójából.
A miniszter ugyanis arra a felvetésre, hogy ad-e a kormány támogatást a fővárosi cégek dolgozóinak béremelésére, közölte: a főváros a leggazdagabb önkormányzat. Az uniós átlag 151 százaléka az egy fővárosi lakosra jutó GDP, míg vannak olyan térségek az országban, ahol ez a hatvan százalékot alig haladja meg.
Budapest mintegy 120 milliárd forintnyi tartalékkal rendelkezik, és - elfogadva, hogy ezek egy része jövőbeni projektek fedezete - így is azt lehet mondani, hasonló mozgástere egyetlen más önkormányzatnak sincs.
Mint arról korábban már írtunk, Budapestnek nincs pénze a fővárosi cégek dolgozóinak béremelésére. A BKV-nál például még a sztrájkveszély sem múlt el.
A legutóbbi információk szerint az Egységes Közlekedési Szakszervezet (EKSZ) a sztrájkhajlandóság felmérésénél tart, miután a városvezetés továbbra is 0 százalékos béremelést ajánl, amit nem tudnak elfogadni.
Budapest mintegy 120 milliárd forintnyi tartalékkal rendelkezik, és - elfogadva, hogy ezek egy része jövőbeni projektek fedezete - így is azt lehet mondani, hasonló mozgástere egyetlen más önkormányzatnak sincs.
Mint arról korábban már írtunk, Budapestnek nincs pénze a fővárosi cégek dolgozóinak béremelésére. A BKV-nál például még a sztrájkveszély sem múlt el.
A legutóbbi információk szerint az Egységes Közlekedési Szakszervezet (EKSZ) a sztrájkhajlandóság felmérésénél tart, miután a városvezetés továbbra is 0 százalékos béremelést ajánl, amit nem tudnak elfogadni.
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- takarító
- Autószerelő
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Villanyszerelő (2026. 07. 11)
- Területi Gépész (Több Telephelyen) (2026. 07. 12)
- IT-Service Continuity Manager (m, w, d) (2026. 07. 12)
- Sofőr és rakodó munkatársat keresünk költöztetésre (2026. 07. 12)
Partnereink hírei
- Leander betegségei: így néz ki, amikor takácsatka támadta meg
- Konyhakert - itt a lista, ezek a legfontosabb teendők júliusban, augusztusban
- Miért hoz csak fiú virágokat a cukkini? Ez az oka
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc