A kulturális alkalmasság is dominál a kiválasztásnál
Ha a dolgozó munkahelyi viselkedése, vagy a vezetési stílusa nem illeszkedik a cég kultúrájához, akkor az új munkatárs többet árt, mint használ. Így a HR szakemberek arra törekednek, hogy a jelöltről kiderüljön elég motivált-e a pozícióhoz, illik-e a mostani csapatba, milyen a munkahelyi viselkedése - áll a Világgazdaságban.
A Világgazdaság kiderítette, Magyarországon ennél árnyaltabb a kép egy-egy állásinterjún. Nemcsak a kulturális, hanem a szakmai, a stratégiai szempontból való alkalmasságot is vizsgálják itthon a HR szakemberek - jelentette ki Horváth Éva, a Jobserver Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezetője.
Horváth Éva úgy véli, hogy a szakmai alkalmasság vizsgálata során kiderítik, hogy a pályázó megfelelő végzettséggel, tudással, nyelvismerettel, szakmai tapasztalattal bír-e, illetve képes-e alkalmazni az adott munkakörben a megszerzett ismereteket, tapasztalatokat, valamint elég motivált-e a pozícióhoz. A stratégiai szempontból való alkalmasság kapcsán azt figyelik, hogy a jelölt képes-e a cég jövőbeni terveinek megvalósítására, vagy pedig csak az adott munkakör betöltésére elegendő a képessége, ambíciója, és alkalmas lesz-e a fejlődéshez szükséges speciális ismertek elsajátítására.
Természetesen itthon is vizsgáljuk a kulturális szempontból való alkalmasságot, vagyis, hogy a pályázó illik-e a mostani csapatba, milyen a munkahelyi viselkedés, vezetési stílusa. A multinacionális vállalatoknál pedig különösen nagy hangsúlyt kap az eltérő kultúrák közti különbségek elfogadása - hangsúlyozta Horváth Éva.
Ha tehát azt szeretné megtudni egy álláskereső, vajon a szakmai megfelelőség mellett kulturálisan is illeszkedik-e valaki az adott a vállalathoz, amelynél épp megpályázott egy állást, érdemes felkészülnie néhány kérdésre. Többek között arra, mi érdekli legjobban vagy épp legkevésbé a vágyott munkakörben.
Az sem lehetetlen, hogy az interjúztató arról faggatja majd a jelentkezőt, mesélje el neki legutóbbi konfliktushelyzetét és azt, hogyan kezelte a problémát. Érdemes ilyenkor arra is kitérni, hogyan hallgatta meg a másik fél érveit, felfedezte-e vitásban a kolléga érzéseit, igényeit, érdekeit, hogyan reagált ezekre, és végül milyen megállapodás segítette a helyzet feloldását.
Világgazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
- Szakképzés: kiemelt ösztöndíjat kaphat, aki sikeresen leteszi a szakmai vizsgáját 3 hete
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Újra zajlik a versengés az álommelóért 1 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 1 hónapja
- Új szakember vezeti a Continental szegedi gyárát 2 hónapja
- Új igazgató a szegedi Continental gyár élén 2 hónapja
- Vitályos Eszter: az egyik legfontosabb kihívás a munkaerőpiaci aktivitás további növelése 2 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 2 hónapja
- Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén? 2 hónapja
- Dolgozz bárhonnan - így élnek a digitális nomádok 2 hónapja
- Hogyan zajlik egy globális szervezeti kultúra átalakítása cégegyesülést követően? - válaszol Lőrinczi Máté, a Danfoss Industrial globális HR vezetője 2 hónapja