kapubanner for mobile

A kutyás inkább vezető, a macskás keményebben dolgozik? Mit árul el a háziállatunk a munkánkról?

Egy felmérés szerint a kutyát tartó emberek nagyobb valószínűséggel töltenek be vezetői pozíciókat. Erre az lehet a magyarázat, hogy a kutya mint egyfajta társas kapcsolat javítja az emberek szociális készségeinek, felelősségvállalásának és időmenedzsmentjének minőségét, ami mind hasznos lehet a karrierépítésben - írja a Kinship nevű háziállat-tematikájú weboldal.

A kutyások nagyobb valószínűséggel töltenek be vezető pozíciókat-
images

A cikk szerint a CareerBuilder által végzett felmérés széleskörű volt, mivel mind a közszolgálati, mind a magánszektorbeli munkavállalók véleményét figyelembe vették - összesen több mint 2300 munkavállaló vett benne részt. 

Az eredmények azt mutatják, hogy azok az emberek, akik kutyát tartanak, nagyobb valószínűséggel töltenek be magas rangú vezetői pozíciókat. Ugyanakkor a kutyát tartók sikeresek lehetnek különböző, nemcsak vezetői pozíciókban, hanem más területeken is - például professzorként, ápolóként, informatikai szakemberként, katonai szakemberekként vagy szórakoztatóipari dolgozóként.

Extrém kereset - extrém háziállat? 

További érdekesség, hogy a hüllőtartók, bár nem feltétlenül vezető pozíciókat töltenek be, anyagilag sikeresebbek lehetnek, és a jövedelmük magasabb, mint azoké, akik kutyát tartanak.

A felmérés szerint azok az emberek, akik kígyót vagy egyéb hüllőt tartanak, nagyobb valószínűséggel keresnek hat számjegyű összeget. A kígyókat és hüllőket tartó emberek leggyakrabban mérnökök, írók, rendőrök, szociális munkások és marketing szakemberek a kutatás szerint. 

A pénz (hűllő), nem egyenlő a boldogsággal (madár)

Bár a hüllőtartók nagyobb jövedelmet keresnek, a pénz nem jelent egyértelműen boldogságot is. A legnagyobb munkával való elégedettségről azok a személyek számoltak be, akik madarakat tartanak. A "madaras emberek" leginkább építőipari munkások, értékesítési képviselők, adminisztratív szakemberek, és reklámszakemberek, de bármit is csinálnak, úgy tűnik, hogy sokkal elégedettebbek a munkájukkal, mint más csoportok.

Nem utolsó sorban: a macskások

macskatartók nem szerepeltek az első helyen egyetlen kategóriában sem, mégis sikeres és tisztelere méltó életet élnek a felmérés eredményei alapján. Bár egyik kategóriában sem végeztek az élen, orvosként, orvosi labortechnikusként, ingatlanügynökként és személyi gondozóként elismerésre méltó életet élnek, akik mindannyian keményen dolgoznak. 

Tyúk vagy tojás? Vezetői karrier vagy kutya?

A cikk azt sugallja, hogy bár a kutatás eredményei érdekesek, tudományosan nem megalapozottak, és nem világos, hogy a karrier vagy az állat volt-e előbb. Lehet, hogy a mérnökök hajlamosabbak kígyót tartani, mert azok aerodinamikusabbak, vagyis könnyebben illeszkednek az életmódjukba. Az is elképzelhető, hogy a madártartók elégedettebbek a munkájukkal, mert megtanították papagájukat arra, hogy dicsérjék őket a munkahelyi teljesítményükért. Báhogy is legyen, abban mindannyian egyetérthetünk, hogy az élet jobb, ha van egy háziállat, akihez hazatérhetünk munka után.

Kutya az irodában, avagy a boldog munkahely titka

fotó: freepik

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
91 éves és napi 12 órát dolgozik - generációs leckék a munka világából

Egy 91 éves indiai férfi ma is teljes munkaidőben, napi 12 órás műszakokban dolgozik – egyszerű életet él, mégis világszerte tömegeket inspirál. Mi a titka? Teljes cikk

Alvásért, sorban állásért és ölelésért fizetnek? – A 10 legfurcsább munka, ami tényleg jól fizet

Nem minden jól fizető munka kezdődik irodában. A nemzetközi munkaerőpiacon ma már alvásért, sorban állásért vagy érzelmi támogatásért is... Teljes cikk

Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják

Figyelemre méltó toborzással keres új tanítót Babót. A falu polgármestere, Nyikos Gábor szerint a bértábla felett 10% pótlék, fizetett... Teljes cikk