A ledolgozós szombatokat egy új munkahelyen ledolgozottnak tekintik-e?

Adott egy munkavállaló, aki december 1-jén még közfoglalkoztatotti munkaviszonyban állt, de kérte a közfoglalkoztatotti munkaviszonya megszüntetését, hogy el tudjon helyezkedni egy cégnél december 16-tól (gondolom azért van ez az átfutás, hogy a cég le tudja hívni a támogatást rá). Itt jön a csavar. Ugye az egyik ledolgozós nap december 1., amikor is közfogalkoztatottként dolgozni fog, a másik ledolgozós nap a december 15., amikor még álláskereső lesz. Kérdésem, hogy az új munkahelyén (dec. 16-tól) már ledolgozottnak tekintik a 2 ünnepnapot (dec. 24. és dec. 31.) vagy azokon a napokon be kell mennie dolgozni(esetleg szabadságra menni, (bár a fél hónapra csak 1 szabadság jár)?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

December 24-e és 31-e külön miniszteri rendeletben meghatározott pihenőnap az általános munkarendben foglalkoztatottaknak. Az, hogy ezek a napok pihenőnapnak minősülnek, nem függ attól, hogy a munkavállaló munkaviszonya mikor kezdődött, az áthelyezett munkanapokon korábban végzett-e munkát, vagy sem. Ha munkavállaló általános munkarendben dolgozik, (tehát a munkaideje hétfőtől péntekig van beosztva) akkor sem munkát végeznie, sem szabadságot kivennie nem kell. Ebben a kérdésben a korábbi közfoglalkoztatott jogviszonynak nincs jelentősége.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Fodor T. Gábor

Dr. Fodor T. Gábor sikeres munkajogi előadó mind hazai, mind nemzetközi szinten, munkajogi tárgyú cikkek szerzője magyar és angol nyelven, különböző szaklapokban rendszeresen publikál.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

A ledolgozós szombatokat egy új munkahelyen ledolgozottnak tekintik-e?

Aki válaszol:

Konyhalányként eltérő bérekkel: mi lehet az oka?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Szülői szemmel - a diákmunka lehetőségei és előnyei

Teljesítménybér: a legfontosabb tudnivalók

Befektetés az egészségbe: amikor a mozgás és a mentális jóllét a munkáltatónak is megtérül

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló