kapubanner for mobile

A Lidl átvesz több CBA üzletet - hogy érinti ez a dolgozókat?

A Lidl bejelentette több fővárosi és Budapest környéki üzletét átveszi a CBA-Baldauf Kereskedelmi Kft.-nek, de vajon mi lesz a CBA dolgozókkal? - erről ír a blokkk.com oldal.

A bejelentés szerint a Lidl a boltok üzemeltetésének jogát szerzi meg, tehát ez az összefonódás nem cég, üzletrész, vagy ingatlan puszta adás-vételét jelenti, hanem valami mást. A Gazdasági Versenyhivatal tette közzé a listát a 7 boltról, amiket a Lidl átvesz:


  • Center Veresegyház
  • Center Üröm
  • Center Szada
  • Budapest, Ferenciek tere
  • Budapest, Rákóczi út
  • Budapest, Máriaremete
  • CBA-Aranyherceg

A lap szerintezek - a kereskedés oldaláról - nagyszerű helyeken lévő boltok, főleg a belvárosiak.

A GVH vizsgálja az összefonódást, ennek lezárulta után vagy hatósági bizonyítványt ad majd ki, vagy megállapítja, hogy csökkenti a versenyt ez az összefonódás. Azért is teszik közzé az ilyen összefonódásokat, hogy a piaci szereplők jelezni tudja az ezzel kapcsolatos észrevételeiket. A lap szerint itt nincs szó hátráltatásról, csekély számú boltról van szó, valamint a Lidl nem a legnagyobb kereskedelmi lánc. A bejelentésből kiderül, hogy nem adás-vételről van szó, a Lidl valószínűleg bérleti díjat fizet majd az üzlethelyiségekért. De vajon hogy hat majd ez a dolgozókra?

A Lidl egységes arculattal és árukínálattal szervezi üzleteit, kivétel nincs. Így valószínűleg a fent említett 7 boltot is átalakítják majd a boltot és az árukészletet is. Szinte biztos, hogy a létszám is változni fog ezekben az üzletekben. A Lidl üzletfilozófiája, hogy diszkont jellege miatt, kevesebb emberrel mozgat és értékesít ugyanakkora árutömeget (és kisebb költséggel, éppen ez a versenyelőnye). Az egy főre jutó árbevétel a Lidl-nél a legtöbb az élelmiszeres láncok körében, 80 millió forint körül mozog, ugyanez a CBA-Baldauf Kft-nél 23 millió forint volt 2016-ban, a beszámolóik szerint. Tehát minden bizonnyal lesz átszervezés a dolgozók körében is - írják.

Bérekkel kapcsolatban jobban járhatnak a mostani dolgozók, hiszen a Lidl-ben lehet majdnem a legtöbbet keresni, viszont más feladatokat is kell ezután végezniük. Nem valószínű, hogy elbocsájtanak majd embereket, inkább átszervezik őket másik boltokba.

A nagy multi láncok, az Aldi mellett a Penny és a Spar is megjelent már olyan bolthelyen, ahol korábban CBA, vagy éppen Coop bolt volt.

Fotó: Wikimedia
blokkk.com

  • 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ha az AI felgyorsította a munkát, akkor miért dolgozunk többet?

Az AI-eszközök felgyorsítják a munkavégzést, a felszabaduló idő azonban sok cégnél nem a dolgozóknál marad. A Cisco HR-vezetője szerint az egyik... Teljes cikk

Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága

Az elmúlt évben a mesterséges intelligencia szinte minden HR-folyamatban megjelent: automatizált adminisztráció, gyorsabb elemzések, személyre szabott... Teljes cikk

The show must go on!

"Valahol megdöbbentő, de mindenképpen ambivalens, hogy adott esetben a kollektívától távozó kollégákra jobban figyelünk (mi HR-esek!), mint az... Teljes cikk