kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

A „Lupa bérlet” a cafeteria módosítások után is adható juttatásként

Nagy figyelem kíséri a jövő évi cafeteria változásokat, ami nem csoda, hiszen legfrissebb felmérések szerint a munkaerő piac jelentős részét érinti a kérdés.

Érdemes azonban megállni egy gondolat erejéig. A helyzet ugyanis az, hogy van egy adott keretünk, amiből szeretnénk a lehető legtöbbet kihozni. Jelenleg és jövőre is. A juttatásokba befektetett összeg azonban most sem mindig hozza azt a hasznot, amit elvárnánk.



Az átgondolt és hatékony cél az lenne, hogy olyan béren kívüli extrát nyújtsunk, amiből a munkáltató is profitál, ezt pedig sokan még mindig nem veszik számításba. Azt is sokan figyelmen kívül hagyják, hogy esetenként egy kisebb befektetés nagyobb hasznot hoz, mint amikor mélyen a zsebünkbe kell nyúlni.

Gondoljunk csak bele. Ha biztosítjuk például a tömegközlekedéshez a bérletet, attól senki nem fog jobban dolgozni, és ez még csak a legegyszerűbb példa.

Létezik azonban Magyarországon egy népszerű juttatás, amit jelenleg 1200-nál is több munkáltató biztosít a dolgozói számára, mert tisztában vannak a befektetés megtérülésével.

Az All You Can Move SportPass-ról van szó, amit kortól, nemtől és lakóhelytől függetlenül rengeteg munkavállaló szeret és használ MINDEN NAP (akár 365-ször évente).

Az AYCM az év során bármikor (akár most is) beépíthető a választható cafeteria elemek közé is, a többség mégis más formában teszi elérhetővé a dolgozók számára. Nézzük miről is van szó.
Ha éppen a meglévő cafeteria keretünk átszervezésén dolgozunk, a rendelkezésre álló büdzsét befektethetjük a dolgozóink AYCM havidíjaiba, így még vonzóbbá tehetjük a rendszeres és változatos testmozgást a kollégák számára.

ÉS HOGY MIÉRT TENNÉNK ILYET?

A munkavállalói elégedettség megtartása és fokozása érdekében, hiszen tudjuk, hogy manapság mennyire fontosak a gesztus értékű lépések, főleg az Y és Z generáció számára.

Az elmúlt években rohamosan emelkedett az olyan munkáltatók száma, akik felismerték a rendszeres mozgás támogatásában rejlő lehetőségeket, hiszen a munkatársak érzik, hogy a jó teljesítmény érdekében segítő kezet nyújtunk a rekreáció kellemes, aktív és menő formájához is.

Mindezt pedig már rég nem a legközelebbi fitnesz terembe szóló bérlettel tudjuk le, még akkor sem, ha sokak számára az is elég lenne. Az AYCM segítségével a konditerembe vágyók mellett azok is elégedettek lesznek, akik a város másik végén szeretnének úszni, jógázni vagy aki inkább a Lupa Beach-re járnának.

A teljes elfogadóhely lista ITT érhető el

Egy hazai jutatás bizonyítja, hogy a hetente 2-3 alkalommal rendszeresen sportoló kollégák bizonyítottan jobban bírják a stresszt, jobban terhelhetők, jobban is teljesítenek, jobb a kedvük, LOJÁLISABBAK A MUNKÁLTAÓJUK FELÉ, és kevesebb időt töltenek betegállományban.

Az előnyöket elnézve nem kérdés tehát, hogy egy szükséges lépésről beszélünk, amikor az AYCM bevezetését tervezzük.

A legjobb az egészben az, hogy ha az AYCM SportPass-t munkáltatóként nem CAFETERIÁBA illesztjük, hanem a CO-FINANSZÍROZÁST választjuk, mi dönthetünk a rendelkezésünkre álló keret szerint, hogy mekkora részben támogatjuk a kollégák sportolását, az eredmény mégis garantáltan látszódni fog a teljesítményükön.

Ha jelenleg nincsen felhasználható keretünk, az AYCM ebben az esetben is segítő kezet nyújt - a MUNKAVÁLLALÓI FINANSZÍROZÁS révén, amihez sem anyagi, sem adminisztrációs terhet nem kell vállalnunk munkáltatóként, hiszen minden érdeklődő saját maga válthatja ki a SportPass-t.

Az AYCM Klubtagság magánszemélyek számára nem érhető el. Kizárólag az AYCM Partnercégeinek dolgozói sportolhatnak ugyanazzal a bérlettel egy normál uszodabérlet árának töredékéért, országszerte több mint 700 sportlétesítményben.

Akár úgy is adhatunk tehát egy páratlan juttatást, hogy az nem terheli a cég számláját és adminisztrálnunk sem kell.
Nem véletlen, hogy egyre több toborzási specialista már az aláírásában is használja az AYCM Partnerséget igazoló védjegyet (SEE HOW WE CREATE WELLBEING), ezzel is jelezve, hogy egy felelős munkáltatóhoz keresnek jelölteket.

Ha szeretnénk a LEGJOBBAK példáját követni, az AYCM vállalati kapcsolatok osztálya cégre szabott segítséget nyújt az [email protected] címen.

További infok: www.aycm.hu
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A teljesítményértékelés digitalizálása: Hogyan változtatják meg a digitális eszközök a teljesítményértékelési folyamatokat?

A teljesítményértékelés a legtöbb vállalat számára alapvető folyamat. Azonban a digitalizáció terjedésével, egyre nagyobb népszerűségnek... Teljes cikk

Több mint 27 éves HR vezetői tapasztalatát viszi be a Corvinus képzésébe

Jakobsen Petra HR tanácsadóval, a Flow Consulting HR üzletágának vezetőjével a teljesítményértékelés változásáról, a HR analitika üzleti... Teljes cikk