Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 hónapja

A „Lupa bérlet” a cafeteria módosítások után is adható juttatásként

Nagy figyelem kíséri a jövő évi cafeteria változásokat, ami nem csoda, hiszen legfrissebb felmérések szerint a munkaerő piac jelentős részét érinti a kérdés.

Érdemes azonban megállni egy gondolat erejéig. A helyzet ugyanis az, hogy van egy adott keretünk, amiből szeretnénk a lehető legtöbbet kihozni. Jelenleg és jövőre is. A juttatásokba befektetett összeg azonban most sem mindig hozza azt a hasznot, amit elvárnánk.



Az átgondolt és hatékony cél az lenne, hogy olyan béren kívüli extrát nyújtsunk, amiből a munkáltató is profitál, ezt pedig sokan még mindig nem veszik számításba. Azt is sokan figyelmen kívül hagyják, hogy esetenként egy kisebb befektetés nagyobb hasznot hoz, mint amikor mélyen a zsebünkbe kell nyúlni.

Gondoljunk csak bele. Ha biztosítjuk például a tömegközlekedéshez a bérletet, attól senki nem fog jobban dolgozni, és ez még csak a legegyszerűbb példa.

Létezik azonban Magyarországon egy népszerű juttatás, amit jelenleg 1200-nál is több munkáltató biztosít a dolgozói számára, mert tisztában vannak a befektetés megtérülésével.

Az All You Can Move SportPass-ról van szó, amit kortól, nemtől és lakóhelytől függetlenül rengeteg munkavállaló szeret és használ MINDEN NAP (akár 365-ször évente).

Az AYCM az év során bármikor (akár most is) beépíthető a választható cafeteria elemek közé is, a többség mégis más formában teszi elérhetővé a dolgozók számára. Nézzük miről is van szó.
Ha éppen a meglévő cafeteria keretünk átszervezésén dolgozunk, a rendelkezésre álló büdzsét befektethetjük a dolgozóink AYCM havidíjaiba, így még vonzóbbá tehetjük a rendszeres és változatos testmozgást a kollégák számára.

ÉS HOGY MIÉRT TENNÉNK ILYET?

A munkavállalói elégedettség megtartása és fokozása érdekében, hiszen tudjuk, hogy manapság mennyire fontosak a gesztus értékű lépések, főleg az Y és Z generáció számára.

Az elmúlt években rohamosan emelkedett az olyan munkáltatók száma, akik felismerték a rendszeres mozgás támogatásában rejlő lehetőségeket, hiszen a munkatársak érzik, hogy a jó teljesítmény érdekében segítő kezet nyújtunk a rekreáció kellemes, aktív és menő formájához is.

Mindezt pedig már rég nem a legközelebbi fitnesz terembe szóló bérlettel tudjuk le, még akkor sem, ha sokak számára az is elég lenne. Az AYCM segítségével a konditerembe vágyók mellett azok is elégedettek lesznek, akik a város másik végén szeretnének úszni, jógázni vagy aki inkább a Lupa Beach-re járnának.

A teljes elfogadóhely lista ITT érhető el

Egy hazai jutatás bizonyítja, hogy a hetente 2-3 alkalommal rendszeresen sportoló kollégák bizonyítottan jobban bírják a stresszt, jobban terhelhetők, jobban is teljesítenek, jobb a kedvük, LOJÁLISABBAK A MUNKÁLTAÓJUK FELÉ, és kevesebb időt töltenek betegállományban.

Az előnyöket elnézve nem kérdés tehát, hogy egy szükséges lépésről beszélünk, amikor az AYCM bevezetését tervezzük.

A legjobb az egészben az, hogy ha az AYCM SportPass-t munkáltatóként nem CAFETERIÁBA illesztjük, hanem a CO-FINANSZÍROZÁST választjuk, mi dönthetünk a rendelkezésünkre álló keret szerint, hogy mekkora részben támogatjuk a kollégák sportolását, az eredmény mégis garantáltan látszódni fog a teljesítményükön.

Ha jelenleg nincsen felhasználható keretünk, az AYCM ebben az esetben is segítő kezet nyújt - a MUNKAVÁLLALÓI FINANSZÍROZÁS révén, amihez sem anyagi, sem adminisztrációs terhet nem kell vállalnunk munkáltatóként, hiszen minden érdeklődő saját maga válthatja ki a SportPass-t.

Az AYCM Klubtagság magánszemélyek számára nem érhető el. Kizárólag az AYCM Partnercégeinek dolgozói sportolhatnak ugyanazzal a bérlettel egy normál uszodabérlet árának töredékéért, országszerte több mint 700 sportlétesítményben.

Akár úgy is adhatunk tehát egy páratlan juttatást, hogy az nem terheli a cég számláját és adminisztrálnunk sem kell.
Nem véletlen, hogy egyre több toborzási specialista már az aláírásában is használja az AYCM Partnerséget igazoló védjegyet (SEE HOW WE CREATE WELLBEING), ezzel is jelezve, hogy egy felelős munkáltatóhoz keresnek jelölteket.

Ha szeretnénk a LEGJOBBAK példáját követni, az AYCM vállalati kapcsolatok osztálya cégre szabott segítséget nyújt az info@aycm.hu címen.

További infok: www.aycm.hu
Follow hrportal_hu on Twitter

Megtaláltuk az ideális céges ajándékot karácsonyra!

Előfordul, hogy alkalmazottait nem ismeri annyira, hogy tudja minek örülnének igazán, így nehéz megtalálni az ideális ajándékot. Létezik a piacon erre egy új, okos és egyszerű megoldás, a feltölthető ajándékkártyák, mellyel a megajándékozottra bízhatja a döntést, és így garantált az örömszerzés. Intézze kényelmesen és költséghatékonyan az idei céges ajándékozást!tovább..

    További cikkek
    Elkészült az EU-n kívülről származó képzett munkavállalók németországi bevándorlását szabályozó törvény tervezete

    Németországban első alkalommal vezetnek be törvényt az úgynevezett harmadik országokból - az EU-n kívülről - származó munkavállalók... Teljes cikk

    Ennyit keres egy sytlist és egy sminkes a köztévében

    A 24.hu tudta meg, hogy a köztévének dolgozó vezető stylist havonta bruttó 4,3 millió forintot keres, a sminkes óránként 3365 forintot, míg egy... Teljes cikk

    Emelkedik a minimálbér Csehországban

    Januártól 1150 koronával 13 350 koronára (168 210 forint) emelkedik a minimálbér Csehországban. A minimálbér emelés mértéke januártól 9,4... Teljes cikk

    5 év börtönt kapott a jogász, aki megkárosított egy mobilcéget

    Öt év börtönbüntetésre ítélt a Siófoki Járásbíróság első fokon, nem jogerősen egy jogászt, aki az egyik mobilszolgáltató megtévesztésével... Teljes cikk

    A képviselők tárgyaltak a munkaügyi bíróságok megszűnéséről és a bérekről is

    A kata eredményeiről, az északkelet-magyarországi munkabérekről, a munkaügyi bíróságokról, és a családi pótlékról is faggatták a képviselők... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár