kapubanner for mobile

A magyar munkaadók óvatos várakozással tekintenek a harmadik negyedév elé

A magyar munkaadók óvatosak a következő negyedévi létszámnövelést illetően, derül ki a ma közzétett Manpower Munkaerő-piaci Elemzésből. Az álláskeresők lehetőségei a legjobbak a gyártó szektorban és a vendéglátóiparban.

A 751 megkérdezett munkáltató közül 11 százalék bővítené alkalmazottai létszámát, 10 százalék pedig leépítésre készül. Négy munkaadó közül három nem tervez változást. A Munkaerő-piaci Mutató 1 százalékon áll, ami negyedéves és éves összehasonlításban is két százalékpontos csökkenést jelent.

A legjobbak a kilátások a gyártás és a vendéglátóipar területén, mindkét szektorban 9 százalékon áll a mutató. Míg a gyártásban már negyedik negyedéve folyamatosan pozitív a mutató, a vendéglátóiparban tapasztalható, az előző negyedévhez viszonyított 5 százalékpontos növekedés egyértelműen mutatja, hogy a munkaadók készülnek a nyári szezonra és fejleszteni kívánják az alkalmazotti létszámot.

"Ez most egy törékeny egyensúlyi helyzet" ---– mondja Kiss Judit a Manpower Magyarország ügyvezetője. "A mutató tisztán jelzi, hogy a közeli jövőben nem várhatóak látványos változások. Egyes területeken tapasztalható ugyan lassú növekedés, ahogy például most a gyártásban, de a magyar gazdaság még mindig sérülékeny. Sok múlik azon, hogy a nemzetközi piacok ---– különösen Németország, amely a magyar termékek legnagyobb exportpiaca - hogyan teljesítenek. Jó hír, hogy a Németországban végzett felméréseink szerint Európa legnagyobb gazdaságának töretlen a munkaerő-piaci optimizmusa." A legnehezebb azok helyzete, akik a kereskedelemben próbálnak elhelyezkedni: a minusz 5 százalékos mutató enyhe visszaesést jelent az előző év azonos időszakához és a második negyedévhez képest is. A kilátások nem túl biztatóak a köz- és szociális szférában sem, ahol a mutató mínusz három százalékon áll.

Régiónkénti bontásban Észak-Magyarországon a legerősebb, 8 százalékos az alkalmazási hajlandóság, ami jelentős előrelépés a tavalyi év azonos negyedévében mért 1 százalékos adattal összehasonlítva. Az észak-alföldi régióban ennek pontosan az ellenkezője tapasztalható: az egy évvel ezelőtti 9 százalékos mutató most mínusz 8 százalékra esett vissza.

Az EMEA régióban továbbra is vegyesek a munkaerő-piaci kilátások, a 21 vizsgált ország közül 17-ben nőhet az alkalmazási kedv. Tizenhárom országban a mutató az előző évhez, illetve az előző negyedévhez képest is javult. Az előző negyedévhez hasonlóan most is Törökországban, Romániában, Bulgáriában és Lengyelországban a legerősebb az alkalmazási kedv, míg a legrosszabbak a kilátások Spanyolországban, Görögországban és Olaszországban. A gyártó szektorban Európa-szerte fellendülés tapasztalható, a tavalyi évhez viszonyítva 20 országból 16-ban nőtt az alkalmazási kedv.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes

Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását

Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk

Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban

Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk