A megbecsült munkatárs jobban teljesít

Az immár nyolcadik alkalommal átadott díjakkal azon cégeket és intézményeket ismerik el, melyek egyaránt példamutatóak a munkavégzés eredményességét és a családi kötelezettségek teljesítését biztosító munkáltatói intézkedések terén.

A szociális és munkaügyi tárca pályázatára idén ötvenkilencen jelentkeztek, nekik adatlapokon kellett választ adniuk arra, mit tettek a rugalmas munkaidőért, a munkaidő-modellből való választásért, a képzésért, a munkavállalói alkalmazkodóképesség javításáért.

A versenyen induló vállalkozásoknak többek között közölniük kellett azt is, milyen lehetőségek vannak a cégnél a gyes-, gyed-, gyet utáni munkavállalásra, és mennyit költ a társaság a gyermekintézmények fenntartására, korszerűsítésére.

A bírálók emellett értékelték a munkabiztonságot is. A díjazottak képviselői arról is beszámoltak, hogy évek óta nagy hangsúlyt fektetnek a jó munkakörülmények, a jó munkahelyi légkör megteremtésére, az összetartás erősítésére.

Ennek érdekében számtalan céges és családi programot szerveznek, dolgozóik minőségi munkavégzését pedig komoly plusz juttatásokkal, kikapcsolódási, sportolási lehetőségekkel, esetenként külföldi üdülésekkel ösztönzik.

A kisvállalati kategóriában az első díjat az építőanyagok kereskedelmével foglalkozó szekszárdi SZ+C Stúdió Kft., a középvállalatok közül a vaskohászati késztermékeket, alkatrészeket gyártó alsózsolcai Csavar és Húzottárú Zrt. kapta.

Statisztikák szerint egy jó munkahelyen kevesebb a baleset, a hiányzás, a táppénzen töltött idő és a fluktuáció, mindez növeli a teljesítményt és a bevételt. Hiszen csak motivált, jókedvű dolgozókkal lehet komoly eredményeket elérni.

Az Sz+C Stúdió Kft. családi vállalkozásként kezdte építőanyag kereskedési, építőipari kivitelezési és fővállalkozási tevékenységét. Horváth Péter, a cég kereskedelmi vezetője a Vállalkozói Negyed kérdésére elmondta, hogy üzleti filozófiájuk szerint nem a profitszerzés a cél, hanem a minőségi szolgáltatások nyújtása.

Ahhoz, hogy megfelelő szolgáltatási szintet tudjanak elérni, elkötelezett és motivált alkalmazottakra van szükség, akik képviselni tudják a cég által meghatározott irányvonalat. "Az anyagi juttatásokon túl, folyamatos képzési lehetőséget biztosítunk a munkatársaknak, csapatépítő tréningeket szervezünk, valamint negyedévente vacsorával egybekötött értékelést tartunk, amelyen a takarítónőtől kezdve a tulajdonosokig mindenki részt vesz, és elmondhatja a céggel kapcsolatos elképzeléseit" - mondta a kereskedelmi vezető.

Az Európai Unióban és azon belül Magyarországon is cél a foglalkoztatás bővítése, a magas színvonalú munkavégzés és a profit növelése, és egyre fontosabb az is, hogy a gazdaság szereplői mindezt humán módon érjék el. Azok a vállalkozások, melyek foglalkoznak a dolgozóik környezetével hosszabb távon eredményesebben működnek, mint társaik.