Megjelent: 1 éve

A mentális állóképesség fejlesztésének módszerei - 1. rész

Az idei székesfehérvári Pannon HR Konferenciánk központi témája volt, hogy hogyan nézzünk szembe a nehézségekkel és a kudarcokkal, illetve milyen lehetőségeink vannak a megküzdésre és a stressz kezelésére. A témáról Hajdu Édua kolléganőnk beszélgetett Illés Fanni olimpiai arany- és ezüstérmes paralimpikon úszóval, aki kiemelte, mennyire fontos számára a fizikai mellett a mentális felkészülés, és hogy sokat dolgozott a jóllétén: saját erejéből és pszichológus támogatásával is.

A mentális állóképesség fejlesztésének módszerei – 1. rész-

Olvasási idő: 3 perc

Szerző: Nyakas Kitti

Az idei székesfehérvári Pannon HR Konferenciánk központi témája volt, hogy hogyan nézzünk szembe a nehézségekkel és a kudarcokkal, illetve milyen lehetőségeink vannak a megküzdésre és a stressz kezelésére. A témáról Hajdu Édua kolléganőnk beszélgetett Illés Fanni olimpiai arany- és ezüstérmes paralimpikon úszóval, aki kiemelte, mennyire fontos számára a fizikai mellett a mentális felkészülés, és hogy sokat dolgozott a jóllétén: saját erejéből és pszichológus támogatásával is.

Ahogyan és amiről Fanni mesélt, az tulajdonképpen nem volt más, mint a sportpszichológiából már az üzleti és mindennapi életbe átemelt mentális állóképesség egyes tényezői és fejlesztésének lehetőségei. Mindjárt hozok tőle néhány példát is, de előbb járjuk körbe röviden a fogalmat.

A mentális állóképesség egy összetett személyiségvonás. Nemzetközi kutatások során azt találták, hogy a tudásukban és kompetenciájukban azonos szinten lévő résztvevők között – legyenek vezetők, sportolók, vagy diákok – a teljesítménybéli különbség 25%-a magyarázható a mentális állóképességgel. Azaz meglehetősen nagy szerepe van abban, hogyan reagálunk stresszes helyzetekben, milyen teljesítményre vagyunk ilyenkor képesek, és mennyire tudjuk megőrizni elégedettségünket az élet viszontagságai ellenére.

Ráadásul mérni is tudjuk! Ahányan vagyunk, annyiféleképp kezeljük a stresszt és a hirtelen változásokat.  Egy megbízható felméréssel azonosíthatjuk az egyéni mintázatokat, amihez aztán egy célzott és hatékony fejlesztési programot dolgozhatunk ki. A mentális állóképesség felmérés alapját a képen látható modell alkotja, amely 4 fő dimenzióból és 8 alskálából áll. Lássunk néhány példát az egyes dimenziókra az Illés Fannival való beszélgetésből.

A sportoló említette például, hogy a versenyekre való készülés időszakában az edzéseken nap mint nap vizualizálja az úszásait, ami segíti őt abban, hogy minden eshetőségre felkészítse magát. Így – elmondása szerint – 60-as pulzussal úszott az olimpiai döntőben. (ELKÖTELEZŐDÉS dimenzió)

Ahogy Fanni fogalmazott: a bátorság nem azt jelenti, hogy nem félünk, hanem, hogy félelmeink ellenére is cselekszünk (KIHÍVÁS dimenzió).

Beszélgetőpartnerünk továbbá kiemelte az önmagába vetett hit jelentőségét is, azaz, hogy tudja, bármi történjék, képes lesz megoldani azt. A magabiztos működés eléréséhez elengedhetetlen hogy tisztában legyen saját értékeivel és tulajdonságaival, ehhez pedig figyelmet fordított arra, hogy fejlessze kommunikációs és konfliktuskezelési képességeit is (MAGABIZTOSSÁG dimenzió).

Szó esett arról is, hogy igyekszik uralkodni az érzelmein annak érdekében, hogy a hirtelen érkező stresszes helyzetekben is meg tudja őrizni a nyugalmát (KONTROLL dimenzió).

És végül, de nem utolsó sorban Fanni megosztotta velünk, hogyan építkezik a kudarcokból és a hibákból, mert ebből látja igazán, hol van még teendő, mely területek, képességek és készségek igényelnek még fejlesztést (KIHÍVÁS dimenzió).

Az úszó a sikerek elérésében nagy szerepet tulajdonít az edző személyének is. Véleménye szerint egy jó edző ismeri a sportolókat, tudja hozzájuk a kulcsot, hogy kinek mi segít kihozni magából a maximumot.

A cikk 2. részében a mentális állóképesség további fejlesztési lehetőségeiről olvashattok.

 

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra

A vendéglátás és turizmus évek óta komoly munkaerő-piaci nehézségekkel küzd. Az elöregedő társadalom miatt általánosságban jellemző szűkülő... Teljes cikk

Stabil bérszámfejtés bizonytalan időkben: megoldás a magyar piac számára

Egy olyan régióban, ahol a stabilitás stratégiai előnnyé vált, a bérszámfejtés már nem csupán háttérfunkció — hanem a bizalom alapja. Teljes cikk

Empátia az algoritmusok között: így segít egy humán fejlesztő a HR-eseknek

AI, generációk, mentális egészség. Sok téma szorongatja a HR-t. Nagy az igény olyan külső szakértőkre, akik friss szemmel és rugalmas... Teljes cikk