Fáj a cégeknek a tartós betegszabadság: az X generáció hiányzik a legtöbbet

Egy frissen közzétett kutatás szerint a munkáltatók 58%-a érzi úgy, hogy a tartós távollétek súlyos vagy akár kritikus hatással vannak a napi üzletmenetre. Ezzel szemben a rövid távú hiányzások csak a cégek 30%-ánál okoznak hasonló mértékű fennakadást. David Williams, az Everywhen szakértője hangsúlyozta, hogy bár minden kiesés megviseli a szervezeteket, a hosszú távú betegszabadságok kezelése jelenti az igazi kihívást.

Az X generáció a legérintettebb

A kutatás vizsgálta, hogy életkor alapján mely csoportok hajlamosabbak a tartós távolmaradásra. Meglepő módon nem a legidősebb korosztály, hanem az X generáció (45–60 év közöttiek) végzett az élen. A generációs megoszlás a hosszú távú hiányzások tekintetében az alábbiak szerint alakul:

• X generáció (45–60 év): 24%
• Baby Boomerek (61–79 év): 21%
• Millenniálok (29–44 év): 21%
• Z generáció (28 év alatt): 14%

A válaszadók 16%-a szerint egyetlen generáció sem emelkedik ki, míg 4% nem tudott válaszolni a kérdésre.

Miért esnek ki a dolgozók?

A tartós hiányzások legfőbb okai a krónikus betegségek (28%), mint például a szívbetegség vagy a cukorbetegség, valamint az akut egészségügyi állapotok (27%), például a daganatos megbetegedések vagy a stroke. A lelki egészség is fontos tényező: a magánéleti okokból fakadó depresszió vagy szorongás a hosszú távú távollétek 21%-áért felelős.

A rövid távú hiányzásoknál egészen más a kép: itt a megfázás és az influenza (51%), valamint a családi és gondozási kötelezettségek (35%) dominálnak. Érdekesség, hogy a munkahelyi stressz és a mozgásszervi panaszok mindkét kategóriában előkelő helyen szerepelnek.

Megelőzés és támogatás

A vállalatok 89%-a állítja, hogy pontosan nyomon követi a hiányzási trendeket, és 47%-uk elemzi is az adatokat. A megelőzés és a visszatérés segítése érdekében a cégek az alábbi támogatásokat kínálják leggyakrabban:

• Rugalmas munkavégzési lehetőségek (41%)
• Mentális egészségügyi támogatás, tanácsadás (34%)
• Foglalkozás-egészségügyi támogatás (25%)
• Életmódbeli tanácsadás, táplálkozás és fitnesz (25%)
• Fizikai egészség támogatása (virtuális háziorvos, magánegészségbiztosítás) (24%)

A kutatás rávilágított egy ellentmondásra is: bár a munkáltatók 61%-a használja a jóléti juttatásokat megelőzésre, 15%-uk egyáltalán nem veti be ezeket a hiányzások kezelésére. A szakértők szerint a csoportos juttatásokban (például élet- vagy kritikus betegségre szóló biztosítások) rejlő extra szolgáltatások – mint az onkológiai tanácsadás vagy a rehabilitációs segítség – kulcsfontosságúak lehetnének a távolléti ráták javításában.

Forrás: HR News

Olvassa el ezt a cikkünket is a betegszabadság kapcsán felmerülő legfontosabb teendőkről:

Melyek a betegszabadság legfontosabb tudnivalói?