kapubanner for mobile

A minimálbért is meg lehet keresni diákmunkával

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Érdemes már a tanév vége előtt nyári munkára jelentkezni. A szorgalmas fiatalok a minimálbért is megkereshetik egy hónapban.

images

images

"Roham még nincs, de gyűlnek már a jelentkezések" – mondta a diákok nyári munkára való regisztrációjáról Kurdi Ferenc, a Pannon-Work Iskolaszövetkezet igazgatósági tagja. A munkaerő-közvetítő tavaly nyáron több mint nyolcezer fiatalnak adott munkát országosan. Idén ugyanekkora létszámmal, ám több jelentkezővel számolnak.

„Mivel csökkentek a felsőoktatásban az ösztöndíjas helyek, többen lesznek, akik munkával akarják előteremteni az önköltséget” – vélekedett Kurdi Ferenc.

A jelentkezési dömpingre több iskolaszövetkezet is a tanév végén, azaz június közepén számít, pedig akkortól akár már dolgozhatnának is a diákok, ha időben regisztrálnak. A munkakínálat sokrétű: a szórólaposztástól, a gyártósori összeszerelési munkán, csomagoláson, szállodai kisegítésen, árufeltöltésen és gyümölcsszedésen át a pénztárosig terjednek a megpályázható állások. A fiatalok számára talán legfontosabb kérdés, hogy mennyit kereshetnek. Íme a válasz: bruttó 535 forintot óránként, így – ha napi nyolc órát dolgoznak – elérheti fizetésük a bruttó 93 ezer forintos minimálbért.

Előnyt jelent a nyelvtudás, a számítógép-kezelői ismeret, a jogosítvány, s bármilyen más, speciális készség. Nagyobb eséllyel kap munkát az a diák, aki év közben is dolgozik, s aki minden munkalehetőséget elfogad. A munkavállaláshoz szükséges a személyi iratokon és diákigazolványon (vagy tanulói, illetve hallgatói jogviszonyról szóló igazoláson) kívül bankszámlaszám, 18 éven aluliaknak pedig szülői vagy törvényes képviselői hozzájárulás is.

Kisalföld
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek