Megjelent: 1 éve

A multiknál is vannak bérkülönbségek

Az áruházláncok dolgozóinak bérei között is hatalmas különbségek lehetnek, akár 150 ezer forinttal is lehet többet keresni az egyik helyen, mint a másiknál. A kereset attól is függ mit árul az adott bolt - írja a blokkk.com.

Vannak olyan magyar láncok, akik hasonló vagy magasabb bért adnak, mint a multik. Az Euronics például hasonló bért ad, mint a Decathlon, vagy a Penny. A CBA-s Krupp a Tesco környékén jár bérben - írja a szaklap.

A boltos béreket számos tényező befolyásolja: számít, hogy mit árul, valamint a bolt típusa is, van-e önkiszolgáló rész vagy csemegepult, foglalkoztatnak-e részmunkaidős dolgozókat, szükséges-e szakképzett munkaerő.

2017-ben a bolti kiskereskedelemben 232 ezer forint volt a havi bruttó átlagkereset. Ekkor a munkaerőhiány és a minimálbérek előírt emelése is dobott a béreken. Különbségek azonban mindig is voltak a boltos bérek, keresetek mögött.

A nagyobb láncok körében az Aldi adja a legtöbb bért, ők kevesebb eladót alkalmaznak, nincs csemegepult sem. Így tudnak magasabb bért adni. Ráadásul sok alkalmazottat részmunkaidőben alkalmaznak, így hatékonyabb a munkaszervezés.

Az Euronics, a Media Markt és a Decathlon is jóval az átlag feletti kereseteket adott, nagyságrendjét nézve nincs is különbség közöttük.

A munkaigényesebb szupermarketek már nem adhatják ugyanazt a bért, mint a diszkontok, hiába, a szélesebb választék is többe kerül, az árverseny pedig fékezi a költségeket, a bérköltségeket is. A CBA-s Krupp és Társa bekerült a Spar és a Tesco közé.

Az élelmiszerboltok között az Aldi és a Reálos Élésker között 150 ezer forint a bérkülönbség.

A ruházati boltok a mezőny második felébe szorultak, ez azért is van mert ott szakképzett eladókra van szükség.

Fotó: Pixabay
blokkk.com


  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter