Megjelent: 4 éve

A munkaerő minőségével és mozgathatóságával van a baj

700 ezer ember elvileg bevonható lenne még Magyarországon az aktív munkaerőpiacra, a Magyar Nemzeti Bank szakértői szerint. Azonban esetükben a minőségi és mobilitási problémák is felmerülnek, írja a Portfolio.

images

A munkanélküliek, a munkaerőpiachoz szorosabban kötődő inaktívak és az alulfoglalkoztatottak is a munkaerő-tartalékba sorolódnak, ahogy Magyarországon speciálisan a közfoglalkoztatottak és a külföldi telephelyen foglalkoztatottak is. Elvileg velük bővülhetne a piaci alapú foglalkoztatás.

Tartalék tehát még lenne, azonban az a kínálat, amit ők munkaerőként nyújtani tudnak nem igazán jelenik meg a másik oldalon keresletként, vagy ha mégis, akkor nehéz megmozdítani a munkaerőt térbeli szempontból. Így a vállalatok igényeit vagy minőségi, vagy logisztikai szempontból nem tudják kielégíteni, írja a Portfolio.

A lap szerint rövid távon a 700 ezer főnek mindössze 20%-a vonható be a piacai alapú foglalkoztatásba. A minél nagyobb mértékű bevonás csak hosszabb távon lenne megvalósítható az oktatás fejlesztésével és az aktív munkaerő-piaci programok támogatásával. Az átlagos iskolai végzettség emelkedése növelné a piaci alapú foglalkoztatásban való elhelyezkedés valószínűségét.

Portfolio
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Jó hír! Nem rúgják ki az embereket a cégek a bértámogatás lejárta után

A koronavírus-járvány okozta tavaszi sokk után tartósnak bizonyult munkaerő-piaci fordulat következett be, a foglalkoztatás újra élénkül, a... Teljes cikk

Felforgatta a cégvezetők prioritáslistáját a Covid-19

A koronavírus-járvány hatására gyökeresen átalakult a világ nagyobb vállalatvezetőinek legfontosabb kockázati rangsora, és első helyre ugrott a... Teljes cikk

GKI: egyre nagyobb a munkanélküliségtől való félelem

A lakosság októberben saját pénzügyi helyzetének alakulását szeptemberhez képest rosszabbnak érzékelte. A munkanélküliségtől való félelem... Teljes cikk