A Sparnál dolgozók fele 120 ezer bruttó alatt keres

A Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete (KDFSZ) a munkavállalók nevében bíróságon támadta meg a cégnél érvényben lévő kollektív szerződést. A KDFSZ szerint a szerződés "jó erkölcsbe ütközik, és a munkavállalókat teljes egészében kiszolgáltatta a munkáltató irányában".

A hvg.hu-nak jelenlegi és volt Spar-alkalmazottak meséltek a bánásmódról. Az egyik ott dolgozó azt mesélte, hogy napi 11-15 órán keresztül szinte folyamatosan állnia kellett, a boltban ráadásul azt se nézték jó szemmel, ha valaki elment a mosdóra. "60 éves létemre olyan stílusban beszéltek velem, hogy úgy még a kivert kutyával se" - tette hozzá.

Fehér István, a Spar kommunikációs vezetője annyit felelt a lap megkeresésére, hogy "a munkavégzés a törvényes munkaidő figyelembe vételével történik", és a cég biztosítja a munkaközi szünetet - ez a Munka törvénykönyvének (Mt.) 103. paragrafusa szerint 20 perc, ha a munkaidő meghaladja a hat órát, és további 25, ha a kilenc óránál többet dolgozik az alkalmazott. A kommunikációs vezető hozzátette, hogy szükség szerint mindenkor lehetőség van a mosdó használatára is.

Egy másik olvasó ismerősei történeteit osztotta meg a lappal. Ők állítólag havi 80 ezer forintért dolgoznak két műszakban, de a magas fluktuáció miatt folyamatos a létszámhiány, így nem ritka a heti 4-5 alkalommal megkövetelt dupla műszak sem, amit a Spar nem fizet ki nekik. "Mert náluk alapelv, hogy a túlórát a dolgozóknak ingyen kell elvégezni. Vagy ledolgozza ingyen a dupla műszakot, vagy repül, és még az a kevés fizetése sem lesz meg..." - fogalmazott egy olvasó. Fehér István szűkszavúan így reagált a felvetésre: társaságuk az Mt. előírásai alapján határozza meg a munkaidőt és fizeti meg a jogszabály szerint a túlórák után járó díjazást.

Akadt olyan is, aki csak egy hónapig volt alkalmazásban, neki az egyetlen problémája akkor volt, amikor eljött a cégtől: a 20 ezer forintos munkaruháját, bár szerinte kifogástalan állapotban volt, de kifizettették vele. Fehér szerint a Sparnál a "kihordási idő letelte" után mindenki megkapja a formaruhát, és az időarányos költséget csak abban az esetben kell megtéríteniük, ha munkaviszonyuk a próbaidőn belül megszűnik. Valószínűleg ez történhetett ebben az esetben is, hiszen - amint olvasónk is írta - egy hónapos munkavégzés után történt az eset.

A bérezésükkel elégedetlen dolgozók megfogalmazták sztrájkköveteléseiket, és felkérték a KDFSZ elnökségét a sztrájktárgyalások lefolytatására. A szakszervezet hivatalosan eljuttatta a munkavállalók követeléseit a vállalat vezetőinek.

A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) elnöke, Sáling József szerint idén tavasszal 3 százalékos béremelésben állapodtak meg a Sparral. Elmondta, hogy ennél többet szerettek volna elérni, de a legtöbb vita a cég vezetésével a béren kívüli juttatások körül zajlott. Ennek eredményeképp a dolgozók 10 ezer forintos ebédjegyet kapnak, Sáling szerint ez az átlagoshoz képest magas, hiszen a kereskedelemben ez az összeg hatezer forint szokott lenni. Ezen kívül azok, akik több mint 10 éve náluk dolgoznak, havi háromezer forintos egészségkártyát kapnak, ez mintegy 2500 alkalmazottat érint. Az iskolakezdési támogatást, bár meg akarta a vezetőség szüntetni, sikerült megmenteniük, ugyanakkor az üdülési támogatást megvágták. A dolgozók vásárlási kedvezményéről pedig még zajlanak a tárgyalások. Az már biztos, hogy a kedvezmény mértéke 20 százalék lesz, az azonban, hogy ez mekkora értékhatárig terjed, még nem eldöntött tény.

Sáling elmondta, hogy az élelmiszerlánc 12 ezer dolgozójából mindenki a minimálbér fölött keres, igaz, körülbelül hatezren lehetnek, akiknek 120 ezer forint alatti a havi fizetése.

hvg.hu