Megjelent: 13 hónapja

A szervezetfejlesztésé a jövő

Az elmúlt években egyre inkább úgy érezted, hogy sokkal többet lehetne tenni azért, hogy a szervezet, amiben dolgozol eredményesebben és boldogabban működjön? A szakmai és üzleti tapasztalataidat szeretnéd más módon is hasznosítani, mint eddig?

Mindig is érdekeltek, az emberi lélektan és a szervezeti magatartás összefüggései? Életmód vagy életszakasz váltás előtt állsz és olyan szakmát keresel, ami nagyobb rugalmasságot és hatóerőt ad, de nem a nulláról indulsz benne?

Akkor bizony jó irányba keresgélsz, ha a szervezetfejlesztésben gondolkodsz!

Az elmúlt tíz évben nagyobb változáson mentek át a szervezetek, mint a megelőző százban. A versenyképességet ma már csak olyan gyors és hatékony reakciókészséggel, adaptivitással lehet biztosítani, amire senki nem volt felkészülve. Nem a krízismenedzsmentről beszélek. Amit régen krízisnek hívtak, az ma „daily business”. Napi szintű áringadozások beszállítói és vevői oldalon, folyamatosan változó, néha egymásnak ellentmondó elvárások a szolgáltatásod/terméked felé, hatalmas nyomás a munkaerő frontról, a legváratlanabb irányból megjelenő konkurencia……hogyan lehet így talpon maradni?  Hogyan lehet nem felőrlődni, hanem örömmel részt venni ebben? Lehet ebben izgalmat és kiteljesedést találni?

Biztosan nincs erre egy „aranyválasz” egy nagy mondás, egy nagy igazság. Egy dolgot mégis biztosan mondhatunk: akik ügyesen szörföznek a VUCA világ hullámain, azok nem a véletlenre bízzák ezt, hanem fejlesztenek és beruháznak a szervezeti képességekbe! Rájöttek, hogy nem elég csak az aktuális technológiában bízni, nem elég a legdrágább vezetőket és szakértőket megvenni, a szervezet minden szintjén gondolkodó, gyorsan reagáló és együttműködni képes emberekre, csapatokra van szükség. Ezért költenek szervezetfejlesztésre (belső vagy külső forrásból), team fejlesztésre és egyéni fejlesztésre. Nincs ma már komolyan vehető cégvezető, aki ezeket úri hóbortnak tartaná.

Pontosan ezért van szükség minőségi szervezetfejlesztőkre, teamcoachokra és trénerekre! Sokra!

Gyere hát el hozzánk és képződj ki nálunk!

 

Münnich Iván, tulajdonos, ügyvezető

 

Induló képzéseink:

Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés: https://www.samlingsolution.hu/hu/szervezetfejleszto-od-kepzes

Team és Csoportos Coach képzés: https://www.samlingsolution.hu/hu/team-es-csoportos-coach-kepzes

Trénerképzés: https://www.samlingsolution.hu/hu/samling-trener-kepzes

www.samlingsolution.hu 20 éve a hazai és nemzetközi piacon, a hazai OD/tréning szakma egyik top szereplője.

Aktuális nyílt képzések:
https://www.samlingsolution.hu/hu/aktualis-kepzesek

  • 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása Részletek Jegyek
  • 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll. Részletek Jegyek
  • 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés. Részletek Jegyek
További cikkek
Közel 600 szakmabelit vonzott az első pécsi HR Fest by Viapan

Idén első alkalommal rendezték meg Pécsett a HR Festet, hazánk legnagyobb HR-eseket megmozgató szakmai eseménysorozatát. A Viapan által főtámogatott... Teljes cikk

Mennyi ideig tart egy vendégmunkás toborzása és munkába állása?

Az időzítés jelentősége a vendégmunkások behívása esetén. Teljes cikk

XII. VEZETŐI BEST PRACTICE FÓRUM - Konferencia, Április 28. - Szervezeti kommunikáció, motiváció

Idén is megrendezésre kerül a Kvalikon Kft. szervezésében és a HR Portál támogatásával a Vezetői Best Practice Fórum. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek