kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

A Tesco-főnök fizetése negyedével nőtt

A Tesco szupermarket-óriás főnökének, Sir Terry Leahynek 25 százalékot nőtt a fizetése, így megközelíti a 4 millió fontot, amelyből 2,8 milliót a prémiumok tesznek ki.Sir Terry fizetését a 2005-ös eladások lendítettek, amelyek 2005-ben 41,8 milliárd fontot tettek ki, míg a Tesco tavalyi profitja elérte a 2,25 milliárd fontot. A Leahy fizetésemeléséről szóló hírek akkor érkeztek, amikor a vállalat bejelentette, hogy a jövőben nagyobb súlyt kíván fektetni a személyi számítógépek eladására. Eleinte a cég nagyobb Tesco Extra boltjai közül 50 egység fog számítógépeket árusítani; elsősorban a 400 fontnál (150 ezer forint) olcsóbb laptopokra és a 300 fontot (115 ezer forint) meg nem haladó áru asztali számítógépekre koncentrálnak. A Samsung, a Toshiba és a Gateway az árusított márkák között lennének, jelentették be a társaságnál - írta a BBC. A Tesco egyébként már a múltban is értékesített számítógépeket, de nem következetesen az állandóan elérhető "törzsállományban". A cég az élelmiszerek mellett mindinkább olyan termékekre koncentrál, mint az elektronikai cikkek, a zenei és a ruházati termékek, de benzinkutakat is üzemeltet.A Tescót, amelyik 30 százalékos részesedéssel rendelkezik a nagy-britanniai szupermarket-piacon, domináns szerepe miatt többször kritizálták. A céget - mások mellett - alaposan átvizsgálták a piacon elfoglalt pozíciója miatt. Sir Terry Leahy, a cég első számú vezetője a közelmúltban elutasította azon sugalmazásokat, melyek szerint mára a Tesco totálisan uralja a szupermarket szektort Nagy-Britanniában. A brit versenyhivatal azt fontolgatja, hogy átfogó vizsgálatokba kezd a szigetország szupermarketeiben, nem titkoltan azzal a szándékkal is, hogy kisebb, független boltokat kényszerítsenek ki. Közben környezetvédő csoportok, mint A Föld barátai úgy vélik, a Tesco bizonyos városokban 45 százalékos részesedéssel rendelkezik a szupermarket-eladásokban, és növekedését korlátozni kellene.[origo]
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek