Megjelent: 9 éve

A többség fontosnak tartja a munkavállalók képzését

Ilyen vagy olyan okból, de mini felmérésünk válaszadói fontosnak tartják a munkaerő képzését. Túlnyomó többségük arra szavazott, hogy képezni kell a munkavállalókat.

Egyre több helyen hallani, hogy a munkaerőpiacon megmaradás záloga az élethosszig tartó tanulás, vagyis haladni kell a korral. A technológia fejlődése nem is nagyon hagy más lehetőséget, ugyanis, aki ezt nem tudja megvalósítani, az előbb-utóbb kiesik a piacról. A fiatalabb generációk pedig kifejezetten keresik azokat a munkáltatókat, amelyek lehetőséget adnak a fejlődésre, új készségek elsajátítására.

Mindössze a válaszadók 15,4% gondolja, hogy nem fontos a képzés. Több mint 84% pedig azt gondolja, hogy akár a dolgozók megtartása miatt, akár a hiányosságok pótlására, de fontos eszköz a képzés.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt. Részletek Jegyek
2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek

Oktatás

A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban

A 2021–2030-as időszak európai uniós oktatási stratégiai célkitűzései között kiemelt fontosságú a felsőfokú végzettséggel rendelkezők arányának növelése. Cél, hogy (a tagállamok átlagában) a 25–34 évesek körében ez az arány elérje a 45%-ot - írja a KSH.

További cikkek

A 3-22 éves népességből iskolarendszerű képzésben részt vevők aránya - grafikon

Így változott 1990 és 2023 között az iskolarendszerű képzésben részt vevők aránya a 3-22 éves korcsoportból a KSH adatai szerint. Teljes cikk

A felsőfokú végzettséggel rendelkező fiatalok aránya hazánkban - grafikon

A 25–34 évesek közül azok aránya, akik felsőfokú végzettséggel rendelkeznek. Teljes cikk

A felsőfokú végzettségűek aránya a 25–34 éves korú népességen belül - grafikon

A 2021–2030-as időszak európai uniós oktatási stratégiai célkitűzései között kiemelt fontosságú a felsőfokú végzettséggel rendelkezők... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

A többség fontosnak tartja a munkavállalók képzését

A felsőfokú végzettségűek aránya nemek szerint hazánkban és az EU-ban

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Magyarország nem áll jól élethosszig tartó tanulásban

Magyarország nem áll jól élethosszig tartó tanulásban

A munkahelyi képzések segítik a fejlődést

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló