Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 1 éve

A V4 országok szakszervezetei lépéseket sürgetnek a munkaerő megtartása érdekében

Konkrét lépésekre van szükség a munkaerő megtartása, valamint a Nyugat- és Kelet-Európa közti jelentős bérkülönbségek felszámolása érdekében - olvasható a visegrádi országok (V4) szakszervezeti konföderációinak közös nyilatkozatában. A találkozó résztvevői kiemelték, meg kell előzni az elvándorlást, a legképzettebb fiatalok migrációját okozó jövedelmi helyzeteket - írja az MTI.

images

A V4-ek szakszervezetei támogatják az Európai Szakszervezeti Szövetség kezdeményezését az európai bérszövetség megindítására, amelynek célja, hogy minden európai részesedjen az unióban létrehozott jövedelemből és javakból, hogy azok, akik lemaradtak, fel tudjanak zárkózni. Ez jelentősen támogatná az egységes piac és a monetáris unió nagy ígéretének megvalósítását, és úgy vélték, hogy csak így lehet megakadályozni az Európa-ellenes hangulat, a populizmus, a szélsőjobb erősödését.

A visegrádi országok szakszervezeti konföderációi kezdeményezik, hogy országaikban tárgyalások induljanak a szociális jogok európai pillérének gyakorlati megvalósítása érdekében, hogy a szociális pillér nemzeti és uniós szinten is sikeres projekt legyen.

A szakszervezetek szerint ehhez konkrét intézkedésekre van szükség a szociális jogok, a munka világának demokratikus viszonyainak érvényesítésére, a rendezett munkaügyi kapcsolatok megvalósulása érdekében. Mindezekhez szociális párbeszédre, a kollektív alku rendszerének hatékony működésére van szükség, továbbá helyre kell állítani a valódi tripartizmust (szakszervezetek, munkáltatók és az állami szervek együttműködése) azokban az országokban, ahol egyes szociális partnereket kizárnak az egyeztetésből.

A nyilatkozatot magyar részről a Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés, a Liga Szakszervezetek, a Magyar Szakszervezeti Szövetség, a Munkástanácsok Országos Szövetségének, valamint a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának képviselői írták alá.

MTI
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Hogyan lesz egy háromgyerekes fizikusból programozó egy innovatív ITC-cégnél?

"Nagyon örültem, hogy a programból nők is érkezhetnek erre az elférfiasodott pályára" - mondta Tóth Mária, a DXC szoftverfejlesztési igazgatója. Teljes cikk

Mi alapján választ munkahelyet az Y és Z generáció?

A rugalmas munkavégzés, stabilitás és az alapfizetés a legfontosabb munkahely-választási tényezők a jövő munkavállalói számára. A teljesítmény... Teljes cikk

Így alakul át a technológia hatására a munkaerőpiac

Az alacsonyabb iskolai végzettségűek tartanak leginkább a technológiai fejlődés hatásaitól, és éppen ők azok, akik a legkevesebb munkahelyi... Teljes cikk