A versenyszféra kitartóan emeli a béreket
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMiközben a közszférában a bérfolyamatok a vártnak megfelelően alakulnak, a magánszektor a jelek szerint kitartóan emeli a fizetéseket. A munkaadók igyekeznek a bruttó keresetek emelésével csökkenteni a vásárlóérték-vesztést, de a vártnál nagyobb infláció ezt az erőfeszítést semmissé teheti - adja hírül a Napi Gazdaság.
A vállalkozások bérezési politikáján tavaly ősz óta erősen nyomot hagy az infláció emelkedése. Október és január között folyamatosan, majd március óta újra két számjegyű volt a bruttó keresetek növekedési üteme. Ráadásul az eseti kifizetések (prémium, jutalom, külön egyhavi juttatás) nélküli rendszeres bruttó keresetek dinamikája a versenyszektorban tavaly nyár óta magas, idén júliusban 11, 2 százalék.
Az év eleji zuhanás után a KSH bérstatisztikája összességében konszolidációról tanúskodik: az idei hetedik hónapban a bruttó átlagkereset tíz százalékkal, míg a nettó csupán 1, 8 százalékkal nőtt az egy évvel korábbi értékhez képest, így az első hét hónapban előbbi 8, 2 százalékkal utóbbi pedig, 1, 8 százalékkal gyarapodott.
A fogyasztói árak 8, 5 százalékos növekedése mellett a reálkeresetek 6, 2 százalékkal estek vissza a január-július közötti időszakban
Az idén egyelőre a reálbérlassulás üteme erősebb a kormányzat által vártnál, a konvergencia program ugyanis azzal számolt, hogy 2007 egészében az egy keresőre jutó reálbér mintegy négy százalékkal csökken majd.
Amíg 2007 első hat hónapjában a nettó keresetek a versenyszférában 3, 5 százalékkal gyarapodtak, addig a költségvetési területen még nominálisan is egyszázalékos a csökkenés.
A béradatokban továbbra is a minimális járulékalap bevezetése és a nagyobb munkaügyi szigor hatása tükröződik. Idén január-júliusban ugyanis a bruttó átlagkeresetek az átlagot meghaladó mértékben emelkedtek az építőiparban (+19 százalék), az ingatlanügyleteknél (+13 százalék), valamint a kereskedelemben, a szálláshely-szolgáltatásban és a vendéglátásban (+11 százalék).
Sokatmondó adat az is, hogy a hónapban a legalább ötven főt foglalkoztató vállalkozásoknál a bruttó átlagkereset növekedése (8 százalék) jóval alacsonyabb volt, mint a kisebb szervezeteknél (5-19 fő között 18 százalék, 20-49 fő között 22 százalék).
Napi Gazdaság
Az év eleji zuhanás után a KSH bérstatisztikája összességében konszolidációról tanúskodik: az idei hetedik hónapban a bruttó átlagkereset tíz százalékkal, míg a nettó csupán 1, 8 százalékkal nőtt az egy évvel korábbi értékhez képest, így az első hét hónapban előbbi 8, 2 százalékkal utóbbi pedig, 1, 8 százalékkal gyarapodott.
A fogyasztói árak 8, 5 százalékos növekedése mellett a reálkeresetek 6, 2 százalékkal estek vissza a január-július közötti időszakban
Az idén egyelőre a reálbérlassulás üteme erősebb a kormányzat által vártnál, a konvergencia program ugyanis azzal számolt, hogy 2007 egészében az egy keresőre jutó reálbér mintegy négy százalékkal csökken majd.
Amíg 2007 első hat hónapjában a nettó keresetek a versenyszférában 3, 5 százalékkal gyarapodtak, addig a költségvetési területen még nominálisan is egyszázalékos a csökkenés.
A béradatokban továbbra is a minimális járulékalap bevezetése és a nagyobb munkaügyi szigor hatása tükröződik. Idén január-júliusban ugyanis a bruttó átlagkeresetek az átlagot meghaladó mértékben emelkedtek az építőiparban (+19 százalék), az ingatlanügyleteknél (+13 százalék), valamint a kereskedelemben, a szálláshely-szolgáltatásban és a vendéglátásban (+11 százalék).
Sokatmondó adat az is, hogy a hónapban a legalább ötven főt foglalkoztató vállalkozásoknál a bruttó átlagkereset növekedése (8 százalék) jóval alacsonyabb volt, mint a kisebb szervezeteknél (5-19 fő között 18 százalék, 20-49 fő között 22 százalék).
Napi Gazdaság
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?