Sötét jövőkép: Az X generáció ötöde soha nem tervezi a nyugdíjba vonulást

A nyugdíjba vonulás egyre távolabbi célnak tűnik az X generáció (az 1965 és 1980 között születettek) számára. A Zety több mint 1000 munkavállaló bevonásával készült pénzügyi jelentése szerint a válaszadók 19%-a nem számít arra, hogy valaha is teljesen visszavonulhat a munkától, további 19% pedig úgy tervezi, hogy jóval 68 éves kora után is dolgozni fog.

Gazdasági nyomás és bizonytalanság

A kutatás rávilágít, hogy a nyugdíjas álmok elillanásáért a válaszadók többsége az inflációt okolja, sokkal inkább, mint a világjárvány gazdasági hatásait vagy a 2008-as pénzügyi válságot. A mindennapi megélhetés is komoly kihívást jelent: a megkérdezettek 36%-a jelezte, hogy jövedelme éppen csak fedezi a kiadásait, míg 22%-uk bevételei már most sem elegendőek a havi költségekre.

Így próbálnak úrrá lenni a helyzeten

A bizonytalan kilátásokra reagálva az X generáció tagjai megpróbálják tudatosabban kezelni pénzügyeiket. A felmérés szerint a következő lépéseket teszik a pénzügyi kontroll érdekében:

• Közel felük (50%) csökkentette a mindennapi költéseit.
• 35%-uk aktívan dolgozik az adósságai rendezésén.
• 34%-uk igyekszik növelni a megtakarításait vagy a nyugdíjpénztári befizetéseit.
• Egynegyedük kiegészítő jövedelemszerzésbe (side hustle) kezdett, hogy javítson anyagi helyzetén.

Összességében a generáció több mint fele aggódik amiatt, hogy nem rendelkezik elegendő megtakarítással a biztonságos időskorhoz. Sokan úgy vélik, hogy a kényelmes nyugdíjhoz legalább 1 millió dollárra (kb. 312.000.000 Ft) lenne szükségük, ám ettől az összegtől a többség jelenleg messze elmarad.

A HR szerepe a pénzügyi biztonságban

A szakértők szerint a HR-osztályoknak jelentős szerepük lehet a helyzet javításában, különösen a juttatásokkal kapcsolatos edukáció terén. Jelenleg ugyanis a munkavállalók alig fele vesz részt a munkáltató által kínált nyugdíjprogramokban. Bár a személyes pénzügyi tanácsadást a dolgozók 62%-a hasznosnak találja, 69%-uk még így is bizonytalan abban, hogy valaha is gondtalanul élhet-e nyugdíjasként.

A HR-vezetők feladata tehát nem csupán a programok biztosítása, hanem az is, hogy segítsenek a munkavállalóknak reális elvárásokat támasztani és maximálisan kihasználni a rendelkezésre álló pénzügyi forrásokat a hosszú távú stabilitás érdekében.

Forrás: HR Dive