A vezető első 100 napja
Miért kritikus kérdés, hogy hogyan teljesít az első időszakban egy frissen kinevezett vezető? Hogyan kell őt támogatni az első száz napban? Erről beszél majd a Tréning Kerekasztal Konferencián bővebben Pintér Henriette, a Concordia vezető tanácsadója, trénere.
Miért fontos, hogy a vezető minél strukturáltabb és tudatosabb legyen a kezdeti időszakban?
Az első időszak egy új pozícióban olyan, mint az “entré” a színházban: ha jó, ha rossz, maradandó nyomot hagy. Az árral való úszás, a “csak a fejünk legyen kint a vízből” a “majd valahogy belerázódik” drága, időigényes és frusztráló mind a vezető, mind a szervezet, a csapat számára. Ugyanakkor a környezet, a saját kiinduló helyzet sokrétű és személyre szabott, egy jól átgondolt szempontrendszer alapján történő analízise kellő magabiztosságot, megnyugtató válaszokat és iránymutatást ad már az első naptól kezdve.
Egy nagy tapasztalattal bíró vezető is profitálhat ebből a szemléletből?
Igen, abszolút, hiszen minden új vezetői pozíció más: még akár ugyanazon a vállalaton belül is. Mások a feladatok és a célok, más a közvetlen és a tágabb környezet, más a csapat. Ez még egy tapasztalt vezető esetén is tartogathat komoly kihívásokat.
A konferencia, több évtizedes hagyományt követve, az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Válaszok a folyamatos változásra, stresszre, fluktuációra és a hibrid működésre.
Izgalmas előadások és tartalmas workshopok egész nap. 500+ év szervezetfejlesztési tapasztalat egy helyen. Nyeremények 1 millió Ft értékben. A program üzleti vezetőknek, cégvezetőknek, HR vezetőknek, HR Business Partnereknek és vállalati képzési és fejlesztési szakembereknek szól.
Jelentkezzen most! További részleteket itt talál.
Miben a legfontosabb támogatni a vezetőket? Miről fog szólni a Tréning Kerekasztal Konferencián a program?
A vezetők számára természetesen az elméleti tudás is fontos, ezen túlmutatóan egy teljesen a vezető helyzetére szabott, egy-egy megvizsgálandó témára felfűzött kérdéssorral, csekklistákkal és azonnal bevethető tippekkel segíthetjük a vezetőt az első hónapokban. Erre mutatunk majd példát a konferencián, valamint a vezetők első 100 napjának tapasztalataival kapcsolatos, jelenleg is futó felmérésünk eredményeiről is szót ejtünk majd. Örömmel vesszük, ha Ön is kitölti kérdőívünket.
Jelentkezés és a program további részletei: https://www.hrportal.hu/trening-kerekasztal-2022/
- 2024.11.13A legnagyobb probléma az ember? HR és Bérszámfejtés 2025 | 2024.11.13. Fluktuációcsökkentés, jogi megfelelés, bérstruktúrák optimalizálása – készítse fel vállalatát a jövő HR kihívásaira! Csatlakozzon ingyenes webináriumunkhoz, és ismerje meg a jól működő HR stratégiákat! Részletek Jegyek
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
Tegnap rendezték a víz-, gáz- és fűtésszerelő tanulók számára kiírt JuniorSkills országos tehetséggondozó versenyének nemzeti döntőjét... Teljes cikk
A rangsor élén álló Mexikóban az emberek évente átlagosan 276 nyolcórás munkanapot dolgoznak le, ami évente 2207 munkaórát jelent. Magyarország az... Teljes cikk
Miért tört bele Magyarországon a legtöbb próbálkozó cég bicskája a 4 napos munkahétbe? Megteremthető a munka-magánélet egyensúlya? Hogyan lehet a... Teljes cikk
- Nem félnek a trénerek a mesterséges intelligenciától 2 hete
- A megtartás képlete: az emberközpontú vezetés az egyik összetevő 2 hete
- Kiderült, mi a női vezetők szerepe a vállalatok sikerében 4 hete
- A pénzügyi edukáció, a juttatásokról szóló tájékoztatás egyre fontosabb része a HR munkájának 4 hete
- Hogyan érvényesíthető a coaching szemléletű vezetés multinacionális környezetben? 4 hete
- Ember - AI - Ember: hogyan használjuk jól a technológiát? 2 hónapja
- Átadták a Jobb vezetők, jobb világ díjakat 2 hónapja
- Géllakkok a tökéletes megjelenésért 2 hónapja
- Nem szeretnék olyan munkát, ami nem érdekel délután 5 óra után 2 hónapja
- Egyre nagyobb a nyomás a vezetőkön és egyre többen érzik kiégettnek magukat 2 hónapja
- A nemek forradalma elakadt? - Akadályok a nők vezetővé válása előtt 2 hónapja