A vezetők sürgetik az AI bevezetését, a munkavállalók nem örülnek
A vezérigazgatók nagy része szerint az AI sikere inkább az emberek elfogadásán múlik majd, mint magán a technológián.
Bár a vezérigazgatók gyorsan haladnak a generatív AI bevezetése felé, olyan munkaerő-, kulturális és irányítási kihívásokkal kell szembenézniük, amelyek lassíthatják a tempót - derül ki az IBM Institute for Business Value május 16-i jelentéséből, amiről a HR Drive számolt be.
A felmérésre válaszoló vezérigazgatók több mint fele azt mondta, hogy gyorsabban erőltetik a generatív AI bevezetését, mint ahogyan azt egyes alkalmazottak jónak érzik. A válaszadók fele azt mondta, hogy olyan, a generatív AI-val kapcsolatos munkakörökbe vesznek fel munkatársakat, amelyek tavaly még nem léteztek. A vezérigazgatók több mint fele azonban azt is elmondta, hogy még nem mérte fel a generatív AI munkaerőre gyakorolt hatását.
„A generatív mesterséges intelligencia hihetetlenül izgalmas, a megfelelő szakemberek és felfogás nélkül azonban a fejlődés lassú lesz” - mondta Matt Candy, az IBM Consulting globális ügyvezető partnere egy nyilatkozatban. „Miközben a generatív AI-t beágyazzák a vállalati stratégiájukba, kritikus fontosságú, hogy a vezetők olyan kulturális gondolkodásmódot alakítsanak ki, amely elősegíti az elfogadást, és végigvezeti a dolgozókat a változásokon.”
Egy 30 ország és 26 iparág 3000 vezérigazgatója körében végzett világméretű felmérés során 64%-uk mondta azt, hogy az AI sikere inkább az emberek elfogadásán múlik majd, mint magán a technológián.
Bár a vezérigazgatók 63%-a szerint a csapataik rendelkeznek a generatív AI beépítéséhez szükséges készségekkel és tudással, kevesen mondták, hogy átlátják, hogyan hat majd a generatív AI bevezetése a szervezetük munkaerőjére és kultúrájára. A válaszadók fele azt mondta, hogy felvesznek munkatársakat a generatív AI szerepkörökbe, de 47%-uk arra számít, hogy a technológia miatt a következő 12 hónapban csökkentik vagy átcsoportosítják majd a munkaerő-állományukat.
A legtöbb vezérigazgató (81%) szerint a csapatuk közös jövőképpel való inspirálása jobb eredményeket hoz. Ugyanakkor 37%-uk azt mondta, hogy alkalmazottaik nem teljesen értik, hogy a stratégiai döntések hogyan hatnak rájuk. A megkérdezett vezetők 35%-a mondta, hogy a következő három év során a munkaerő átképzésre és továbbképzésre lesz szükség, ez az arány a 2021-es 6%-ról drasztikusan megugrott.
Ahogy a vállalatok haladnak előre az AI bevezetésével, sok vezető azt mondta, hogy az AI már most megváltoztatja a szervezeti struktúrájukat - derül ki a Pearl Meyer jelentéséből. Válaszul a vezetők változáskezelési stratégiákat és kommunikációs terveket dolgoznak ki.
HR Drive
- 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek. Részletek Jegyek
- 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa. Részletek Jegyek
- 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A felmérésben a nagy cégeknél a mesterséges intelligenciával rendelkező pályázók 36 százalékponttal nagyobb valószínűséggel kaptak meghívást... Teljes cikk
Már régen elmúltak azok az idők, amikor minden szerződést és számlát papír alapon, postai úton kellett eljuttatni a célszemélyhez, és egy ideje... Teljes cikk
A vezérigazgatók nagy része szerint az AI sikere inkább az emberek elfogadásán múlik majd, mint magán a technológián. Teljes cikk
- Animációs stratégia készül, melyben fontos szerepet kap a szakemberképzés 2 napja
- A HR szakértők több mint 50%-a támogatja az AI használatát 3 napja
- Mi lesz a következménye annak, hogy egyre kevésbé számít a munka a gazdaságban? 4 napja
- Törökországban több mint 11 éves mélypontra csökkent a munkanélküliség 5 napja
- Az Egyesült Államokban a vártnál jóval több új munkahely jött létre 6 napja
- 2032-re a HR asszisztensi feladatok több mint felét átveheti az AI 1 hete
- A vártnál kevésbé nőtt a foglalkoztatottak száma az Egyesült Államokban 1 hete
- Egy erős EMBA-képzéssel az ember bevásárolja magát a VIP klubba 2 hete
- Ez nyomasztja a legjobban a fizikai dolgozókat 2 hete
- Robotoktól való félelem súlyosbíthatja a munkaerőhiányt a vendéglátásban 2 hete
- "AI keresztapa": a pénz a gazdagokhoz fog kerülni, nem azokhoz, akiknek a munkája megszűnik 2 hete