Megjelent: 18 éve

ÁFSZ: a szabolcsiak negyede kutat állás után

Január végén 468 125 álláskeresőt tartott nyilván a munkaügyi intézményrendszer, 6,7 százalékkal többet, mint egy évvel korábban, és 5,2 százalékkal többet, mint decemberben - tette közzé az Állami Foglalkoztatási Szolgálat pénteken.

A regisztrált álláskeresők aránya a gazdaságilag aktív népességhez viszonyítva januárban Budapesten 3,1 százalék, Pest megyében 4,5 százalék, Győr-Moson-Sopron megyében 4,9 százalék volt és a legalacsonyabb rátájú területek közé tartozik Komárom-Esztergom megye is 5,6 százalékkal.

Legmagasabb a ráta Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében 23,4 százalékkal, majd következik Borsod-Abaúj-Zemplén megye 20,9 százalékkal, Nógrád megye 18,7 százalékkal, illetve Somogy megye 18,6 százalékkal. Az országos átlag 10,6 százalék. (Komoly problémákat okozhat a munkaerőhiány a nyugat-dunántúli régióban, mert a magasabb bérek miatt külföldre mennek a műszaki-gépészeti szakemberek.)

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) más módszerrel, a lakossági munkaerő-piaci felmérés alapján számolja a rátát, 2007-re 7,4 százalékos országos átlagot közölt.

A téli hónapokban mindig kevesebb álláshelyet jelentenek be a munkáltatók. Januárban 22 280 álláshelyet ajánlottak fel, az előző hónapról fennmaradt be nem töltött álláshelyekkel együtt 42 500 álláshely állt rendelkezésre a közvetítésekhez, január végéig 21 600 maradt betöltetlen. (Akár másfélmillió forint támogatás is elnyerhető munkahely létesítéséhez. Az összeg alapestben nyolcszázezer forint. Áprilisig él a lehetőség.)
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk