AI-színész tarol Hollywoodban: veszélyben a kreatív szakmák jövője
Hollywoodban heves felháborodást váltott ki a hír, hogy egy AI-színésznőt, Tilly Norwoodot hamarosan akár ügynökség is leszerződtethet. A színészek szerint ez már nem kreatív kísérletezés, hanem valós munkahelyi fenyegetés: az AI olyan szerepeket is elvehet, amelyekből emberek élnek meg. A vita újra rávilágít az AI és a munka világa közti feszültségre.
A hollywoodi szereplők egyre élesebben tiltakoznak amiatt, hogy több tehetségkutató ügynökség érdeklődik egy mesterséges intelligencia által létrehozott „színésznő”, Tilly Norwood leszerződtetése iránt. A digitális karaktert Eline Van der Velden, a brit Particle6 AI-produkciós stúdió alapítója hozta létre, és a Zürichi Summit szeptember 27-i panelbeszélgetésén jelentette be, hogy tárgyalások zajlanak Norwood ügynökségi képviseletéről.
A bejelentés azonnal felháborodást keltett a szakmában. Emily Blunt egyenesen „rettenetesnek” nevezte a lehetőséget, és arra kérte az ügynökségeket:
ne száműzzék a filmekből azt az emberi jelenlétet és érzelmi kapcsolatot, amit csak hús-vér színészek tudnak megteremteni.
A Marvel-filmekből ismert Simu Liu ironikusan úgy fogalmazott: a filmek még jobbak lennének, ha
a szerepeket nem valódi emberek, hanem mesterségesen előállított, valójában nem létező szereplők játszanák.
Whoopi Goldberg szerint az AI-színészek „tisztességtelen előnybe” kerülhetnek, hiszen több ezer valódi előadó munkájából összeálló adathalmazból jönnek létre.
A hollywoodi színészek szakszervezete, a SAG-AFTRA is egyértelmű állásfoglalást adott ki: szerintük a kreativitásnak emberközpontúnak kell maradnia, és elutasítják, hogy digitálisan létrehozott, nem emberi szereplők váltsák ki a hús-vér művészeket. A közlemény kiemelte: Tilly Norwood valójában nem színész, hanem számítógépes karakter, amelyet úgy hoztak létre, hogy rengeteg színész munkáját használták fel hozzá — engedélyük és díjazásuk nélkül. „Nincs saját tapasztalata, érzelmei - és a közönség sem tud ugyanúgy kapcsolódni hozzá, mert teljesen hiányzik belőle a valódi emberi tapasztalat és érzelem.” A szakszervezet szerint az AI-szereplők nem megoldást hoznak, hanem új problémát: ellophatják a szerepeket, és ezzel veszélybe sodorják a megélhetést és a művészi értéket.
Mindeközben Tilly Norwood Instagram-oldalát már több mint 30 ezer ember követi, ahol a digitális „színésznő” rendszeresen oszt meg videókat.
A szélesedő tiltakozásra reagálva Van der Velden már másnap közölte: Norwoodot nem emberi színészek helyettesítésére szánja, hanem művészeti alkotásnak tekinti. Azt írta, az AI számára csak „új ecset”, amely hasonlóan bővíti a kreatív lehetőségeket, mint a rajzfilmek, a bábok vagy a CGI (számítógéppel létrehozott képi effektek, például animált karakterek vagy látványtrükkök). Hangsúlyozta: ő maga is színész, és meggyőződése szerint semmi — „különösen nem egy AI-karakter” — nem veheti el az emberi előadás örömét és jelentőségét.
A vita azonban így is rávilágít arra, hogy a mesterséges intelligencia ma már nemcsak technológiai kérdés, hanem nagyon is munkaügyi: valódi szakmákat, teljes kreatív szektorokat érinthet, és alapjaiban változtathatja meg a munkavállalók jövőjét.
Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak
- olvassa el korábbi cikkünket!
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Pályakezdése óta toborzóként dolgozik, gyakornokként indult a Karrier Hungáriánál, 14 éve. Idén januárban pedig szülési szabadság után vezetői... Teljes cikk
A Mechanical Engineer, magyarul gépészmérnök mindennel foglalkozik, ami mozog, energiát alakít át vagy szerkezeti integritást igényel – a parányi... Teljes cikk
A Database Administrator (DBA), magyarul adatbázis-adminisztrátor az az informatikai szakember, aki egy szervezet digitális „széfjéért” és annak... Teljes cikk
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 1 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 2 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 3 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 3 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 3 hete
- Work-life balance 3 hete
- A digitális zsákutca felé sodródnak a magyar KKV-k? 3 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 3 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 4 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 1 hónapja
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?