AI-színész tarol Hollywoodban: veszélyben a kreatív szakmák jövője

Hollywoodban heves felháborodást váltott ki a hír, hogy egy AI-színésznőt, Tilly Norwoodot hamarosan akár ügynökség is leszerződtethet. A színészek szerint ez már nem kreatív kísérletezés, hanem valós munkahelyi fenyegetés: az AI olyan szerepeket is elvehet, amelyekből emberek élnek meg. A vita újra rávilágít az AI és a munka világa közti feszültségre.

AI-színész tarol Hollywoodban: veszélyben a kreatív szakmák jövője-

A hollywoodi szereplők egyre élesebben tiltakoznak amiatt, hogy több tehetségkutató ügynökség érdeklődik egy mesterséges intelligencia által létrehozott „színésznő”, Tilly Norwood leszerződtetése iránt. A digitális karaktert Eline Van der Velden, a brit Particle6 AI-produkciós stúdió alapítója hozta létre, és a Zürichi Summit szeptember 27-i panelbeszélgetésén jelentette be, hogy tárgyalások zajlanak Norwood ügynökségi képviseletéről.

A bejelentés azonnal felháborodást keltett a szakmában. Emily Blunt egyenesen „rettenetesnek” nevezte a lehetőséget, és arra kérte az ügynökségeket:

ne száműzzék a filmekből azt az emberi jelenlétet és érzelmi kapcsolatot, amit csak hús-vér színészek tudnak megteremteni.

A Marvel-filmekből ismert Simu Liu ironikusan úgy fogalmazott: a filmek még jobbak lennének, ha

a szerepeket nem valódi emberek, hanem mesterségesen előállított, valójában nem létező szereplők játszanák.

Whoopi Goldberg szerint az AI-színészek „tisztességtelen előnybe” kerülhetnek, hiszen több ezer valódi előadó munkájából összeálló adathalmazból jönnek létre.

A hollywoodi színészek szakszervezete, a SAG-AFTRA is egyértelmű állásfoglalást adott ki: szerintük a kreativitásnak emberközpontúnak kell maradnia, és elutasítják, hogy digitálisan létrehozott, nem emberi szereplők váltsák ki a hús-vér művészeket. A közlemény kiemelte: Tilly Norwood valójában nem színész, hanem számítógépes karakter, amelyet úgy hoztak létre, hogy rengeteg színész munkáját használták fel hozzá — engedélyük és díjazásuk nélkül. „Nincs saját tapasztalata, érzelmei - és a közönség sem tud ugyanúgy kapcsolódni hozzá, mert teljesen hiányzik belőle a valódi emberi tapasztalat és érzelem.” A szakszervezet szerint az AI-szereplők nem megoldást hoznak, hanem új problémát: ellophatják a szerepeket, és ezzel veszélybe sodorják a megélhetést és a művészi értéket.

Mindeközben Tilly Norwood Instagram-oldalát már több mint 30 ezer ember követi, ahol a digitális „színésznő” rendszeresen oszt meg videókat.

A szélesedő tiltakozásra reagálva Van der Velden már másnap közölte: Norwoodot nem emberi színészek helyettesítésére szánja, hanem művészeti alkotásnak tekinti. Azt írta, az AI számára csak „új ecset”, amely hasonlóan bővíti a kreatív lehetőségeket, mint a rajzfilmek, a bábok vagy a CGI (számítógéppel létrehozott képi effektek, például animált karakterek vagy látványtrükkök). Hangsúlyozta: ő maga is színész, és meggyőződése szerint semmi — „különösen nem egy AI-karakter” — nem veheti el az emberi előadás örömét és jelentőségét.

A vita azonban így is rávilágít arra, hogy a mesterséges intelligencia ma már nemcsak technológiai kérdés, hanem nagyon is munkaügyi: valódi szakmákat, teljes kreatív szektorokat érinthet, és alapjaiban változtathatja meg a munkavállalók jövőjét.

Robotkutyák lépnek be a munka világába – félelmetes, mit tudnak

- olvassa el korábbi cikkünket! 

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tehergépkocsi-vezető

A tehergépkocsi-vezető olyan szakember, aki áruk szállítását végzi teherautóval belföldön és/vagy nemzetközi viszonylatban. Teljes cikk

Futár

A futár olyan munkakör, amelynek lényege küldemények (csomagok, levelek, iratok, ételek stb.) eljuttatása egyik helyről a másikra meghatározott időn belül. Teljes cikk

Biztonsági őr

A biztonsági őr olyan munkakör, amelynek célja emberek, épületek, területek és értékek védelme, valamint a rend és biztonság fenntartása. Teljes cikk