Akár 10 magyar startupból lehet 1000 fős világcég

A Baconsult koncepciójának alapja, hogy minden általuk támogatott startuppal személyes és mély szakmai tanácsadói kapcsolatban állnak – elsősorban hozzáértésükkel segítik őket céljaik elérésében.

Azon fiatal vállalkozások mellett, akikkel szerződéses kapcsolatban állnak, Petya és Maja szakmai tanácsokkal, iránymutatással segített további több, mint 100 startupot, az elmúlt bő fél év során. Ez is bizonyítja, hogy van alapja ennek az újszerű mentoring szemléletnek. Volt olyan vállalkozás, akinek a termékét segítettek fejleszteni, volt, akinek a csapatát, de olyan is, akinek a teljes üzleti modelljét segítettek átalakítani az alapítókkal közösen.

A Baconsult működésének ugyanis további fontos eleme, hogy Petya és Maja nem hoznak döntést a vezetők helyett, csak igyekeznek őket a megfelelő útra téríteni.

„Ma 100 induló startupból az első évben körülbelül 70 kipukkan, 5 év után pedig legfeljebb 5-10 marad még talpon. Mi, a saját tapasztalatainkból kiindulva már tudjuk, hogy milyen nehéz felállni az első nagy maflás után. Többek között ezt a tudást szeretnénk átadni a hazai startupoknak. Magyarországon még él az a szemlélet, miszerint a startupperek elsősorban csak fiatal, egyetemista srácok lehetnek. Azok a cégek, akikkel mi kapcsolatba kerültünk bizonyítják, hogy ez nem csak a nemzetközi piacon nem állja meg a helyét, de a magyar piacon is egyre színesebb a startup vállalkozók közössége” – vallja Petya.

Támogatják a céges hálózatkutatást és automatizált HR-mentoringot meghonosító CX-Ray-t, amelyről Hári Péter, a cég ügyvezetője nyilatkozott: „világszerte a munkavállalók 40 százaléka küzd a kiégés ellen. Mi egy olyan szoftvert hoztunk létre, amely többek között abban segíti a HR-eseket és a vezetőket, hogy optimalizálhassák a szervezetben rejlő erőforrásokat”. Petyáék a HR-gamifikációt és céges oktató játékokat fejlesztő Games for Business-ben és a HR-toborzást megújító Indivizio-ban is meglátták a lehetőséget. Előbbi célja egy olyan hatékony vállalati tanulási rendszer megteremtése, melyben a tanulás nem feladat, hanem folyamatos játék, a napi rutin része. Utóbbi pedig elsősorban a HR-szakemberek válláról vesz le hatalmas terhet azzal, hogy olyan videóinterjúkon alapuló kiválasztási rendszert fejlesztett ki, amely minimalizálja az adminisztrációt és megkönnyíti a döntést.

A Baconsult szárnyai alá vette továbbá a Logiscool-t is, mely új, kreatív módszerekkel tanítja a gyerekeket programozásra és a digitális írástudás elsajátítására.  Az oktatás mellett kifejlesztettek egy saját programozás oktatási platformot is, ami ezen a területen egyedi és hiánypótló. A Baconsult ott áll többek között a meseolvasást forradalmasító BOOKR Kids mellett, amely az első tabletre és mobilra letölthető, kifejezetten gyerekek számára alkotott mesekönyvtár applikációt fejlesztette ki. Az alkalmazás lényege, hogy interaktív mesekönyvekkel segíti az olvasástanulásban a kicsiket.

„Baconsultként mi az ő sikereikért dolgozunk. Az a célunk, hogy 10 éven belül 1 000 fős világcéggé nőhessék ki magukat. Azért esett rájuk a választásunk, mert náluk adott az a csapat, ami a sikerhez szükséges” – mondta Maja, a Baconsult társ-alapítója
.
A Baconsult mellett Maja és Petya legújabb saját startupjuk, a DreamJo.bs beindításába is rengeteg energiát fektetnek. Céljuk, hogy hatékonyabbá tegyék a toborzást a kis- és középvállalatok számára. Ez a kezdeményezés azon a felismerésükön alapul, hogy akár 3,5-szer többen jelentkeznek azokhoz a cégekhez, amelyek vonzóbb munkáltatói márkát mutatnak.

„Azt láttuk, hogy KKV-k a legritkább esetben rendelkeznek professzionális munkaadói márkával, aminek segítségével kiemelhetik előnyeiket és megkülönböztethetik magukat számtalan versenytársuktól. Egy olyan módszertant és szolgáltatást építünk, amely a kis- és középvállalatok számára könnyen elérhetővé teszi a nagyvállalatoktól megszokott profi arculat és munkaadói márka kialakítását, annak minden előnyével együtt” – mondta Petya a DreamJo.bs-ról.