Megjelent: 14 éve

Akár százezren is lehetnek a kölcsönzött dolgozók

A rugalmas foglalkoztatási formák elterjedése csökkentheti a munkanélküliséget, és háttérbe szoríthatja az illegális munkavégzést. Az atipikus foglalkoztatást Európában már jól ismerik, Magyarországon viszont csak most kezdik felismerni a benne rejlő lehetőségeket - áll a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének (SZTMSZ) közleményében.

images

images

A közlemény szerint az SZTMSZ és a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének (MGYOSZ) közös rendezvényén azt vitatták meg, hogyan lehet átültetni a nemzeti jogrendekbe a munkaerő-kölcsönzésről szóló európai uniós irányelvet.

Zsoldisné Csaposs Noémi, az SZTMSZ elnöke hangsúlyozta: a magyarországi alacsony foglalkoztatási rátát hatékonyan javíthatná az atipikus foglalkoztatási formák - így a munkaerő-kölcsönzés, az alkalmi és részmunkaidős foglalkoztatás, valamint a távmunka és a munkakör-megosztás - elterjedése.

Kifejtette: a munkaerő-kölcsönzés jogszabályi hátterére vonatkozó uniós irányelvet 2011. december 5-ig kell átültetniük saját jogrendjükbe a tagállamoknak, ez is segíthet abban, hogy a munkahelyteremtés egyik leggyorsabb és leghatékonyabb módja legyen az atipikus foglalkoztatás.

Zsoldisné Csaposs Noémi szerint Magyarországon a vállalatok csak most kezdik felismerni az atipikus foglalkoztatásban rejlő lehetőségeket, mivel a költségek csökkentése, a versenyképesség és a rugalmasság megtartása érdekében egyre több munkaadó keres a hagyományos foglalkoztatási formáktól eltérő megoldásokat.

A szakember úgy vélekedett: egyre többen felismerik, hogy a mostani gazdasági helyzetben - amikor még nem lehet tudni, hogy valóban vége van-e a válságnak - a kölcsönzött munkavállalók alkalmazása kevésbé kockázatos és rugalmasabb megoldás. Ezek az időszaki megoldások nem helyettesítik ugyan az állandó munkahelyeket, de legalább olyan új álláshelyeket teremtenek, amelyeket például túlórákkal vagy más módon oldottak volna meg a cégek - mondta az SZTMSZ elnöke. Hozzáfűzte: az atipikus foglalkoztatási formák közül a munkaerő-kölcsönzés a legnépszerűbb.

Az SZTMSZ-en keresztül 2010 első félévében összesen 60.000-65.000 munkavállalót kölcsönöztek különböző cégeknek, Magyarországon jelenleg összesen 80.000-100.000-re tehető a kölcsönzött foglalkoztatottak létszáma - mondta Zsoldisné Csaposs Noémi.

Azt is hangsúlyozta: a munkaerő-kölcsönzés abban is segíthet, hogy a tartósan munkanélküliek visszakerüljenek a munkaerő-piacra. Ahhoz, hogy valóban ki lehessen aknázni a rugalmas foglalkoztatási formák előnyeit, át kell formálni a jogi szabályozást, és egyértelműbbé kell tenni több, egyelőre kevésbé szabályozott területet.

A BusinessEurope képviseletében Borosné Bartha Terézia elmondta: 1996 és 2006 között 1,5 millióról 3,3 millióra nőtt Európában a kölcsönzött munkaerő létszáma, 2007-ben pedig már 3,8 millió ilyen munkavállalót tartottak számon.

Kiemelte: a munkaerő-kölcsönzés lehetővé teszi, hogy a munkáltatók alkalmazkodjanak a megváltozott gazdasági és konjunkturális körülményekhez.

Borosné Bartha Terézia hangsúlyozta: az uniós irányelv átültetésénél prioritás, hogy a jelenlegi korlátozásokat megszüntessék, és hogy a munkaerő-kölcsönzés megfeleljen az ipar szükségleteinek, írják közleményükben.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén

Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk

Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben?

A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk

Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás

2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi... Teljes cikk