Alacsonyabb pozícióval is beérik a felső vezetők
Az utóbbi hónapokban jóval több felső vezető keres állást, mint a válságot megelőző időben. Nem könnyű azonban elhelyezkedniük, mert kvalifikáltságuk miatt sokszor nem alkalmazzák őket, így kénytelenek alacsonyabb presztízsű vagy kisebb fizetéssel, illetve kevesebb kihívással járó feladatköröket is elvállalni.
A válság óta sokkal több az állástalan felső vezető. Egy-egy szenior vezetői pozícióra akár 70 százalékkal is több pályázat érkezik - derül ki a Világgazdaság körképéből.
A szembeszökő változás oka lehet, hogy kevesebb foglalkoztatottnak kevesebb vezető kell, de a gyártó cégek jelentős része is visszafogta a termelést, így létszámot csökkentettek, tehát megszűntek bizonyos vezetői pozíciók. Ezzel párhuzamosan kevesebb felső vezetői pozíciót hirdetnek meg a cégek, így egy szűk álláskínálatra sokkal nagyobb kereslet jelentkezik.
Ezt a munkaerőt kereső vállalatok nagyon jól ki is használják, hiszen jóval több jól kvalifikált jelentkező közül választhatnak, mint a válság előtt, és sokkal keményebb feltételeket szabhatnak - mutatott rá a lapnak Sághy András, a Kienbaum vezetői tanácsadó cég magyarországi ügyvezető igazgatója.
Mint mondta, megfigyelhető az a tendencia, hogy alacsonyabb presztízsű vagy kisebb fizetéssel, illetve kevesebb kihívással járó feladatköröket is elvállalnak az álláskereső felső vezetők, főleg, ha már sok idő eltelt az elbocsátásuk óta.
Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének (SZTMSZ) elnökének azonban vannak olyan tapasztalatai is, hogy a cégek gyakran nem szívesen veszik fel őket ilyen helyzetben. Esetenként túlképzettnek találják őket, illetve úgy gondolják, nagyobb a veszélye, hogy egy jobb lehetőség miatt a válság után otthagyja a céget a pozícióhoz túlképzett felső vezető.
A szakemberek azt is elmondták, hogy a válság átírja a munkaerő-piaci struktúrákat is. Vagyis elképzelhető, hogy a válság után nem töltik fel újból azt a vezető pozíciót, amit a válság miatt szüntettek meg, vagy lehet, hogy érintetlenül hagyják a vezetői pozíciók válság miatti összevonását is. A recesszió ugyanakkor a vezetők gondolkozását is megváltoztatta: lojálisabbá válhatnak, s a válság elmúltával sem hagynak majd ott egy olyan céget, ahol esetleg alacsonyabb a fizetésük, vagy alacsonyabb pozícióban vannak - olvasható a Világgazdaságban.
A szembeszökő változás oka lehet, hogy kevesebb foglalkoztatottnak kevesebb vezető kell, de a gyártó cégek jelentős része is visszafogta a termelést, így létszámot csökkentettek, tehát megszűntek bizonyos vezetői pozíciók. Ezzel párhuzamosan kevesebb felső vezetői pozíciót hirdetnek meg a cégek, így egy szűk álláskínálatra sokkal nagyobb kereslet jelentkezik.
Ezt a munkaerőt kereső vállalatok nagyon jól ki is használják, hiszen jóval több jól kvalifikált jelentkező közül választhatnak, mint a válság előtt, és sokkal keményebb feltételeket szabhatnak - mutatott rá a lapnak Sághy András, a Kienbaum vezetői tanácsadó cég magyarországi ügyvezető igazgatója.
Mint mondta, megfigyelhető az a tendencia, hogy alacsonyabb presztízsű vagy kisebb fizetéssel, illetve kevesebb kihívással járó feladatköröket is elvállalnak az álláskereső felső vezetők, főleg, ha már sok idő eltelt az elbocsátásuk óta.
Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének (SZTMSZ) elnökének azonban vannak olyan tapasztalatai is, hogy a cégek gyakran nem szívesen veszik fel őket ilyen helyzetben. Esetenként túlképzettnek találják őket, illetve úgy gondolják, nagyobb a veszélye, hogy egy jobb lehetőség miatt a válság után otthagyja a céget a pozícióhoz túlképzett felső vezető.
A szakemberek azt is elmondták, hogy a válság átírja a munkaerő-piaci struktúrákat is. Vagyis elképzelhető, hogy a válság után nem töltik fel újból azt a vezető pozíciót, amit a válság miatt szüntettek meg, vagy lehet, hogy érintetlenül hagyják a vezetői pozíciók válság miatti összevonását is. A recesszió ugyanakkor a vezetők gondolkozását is megváltoztatta: lojálisabbá válhatnak, s a válság elmúltával sem hagynak majd ott egy olyan céget, ahol esetleg alacsonyabb a fizetésük, vagy alacsonyabb pozícióban vannak - olvasható a Világgazdaságban.
A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Engedelmes és hasznos munkavállalókat termel a kiégés társadalma?