Megjelent: 13 éve

Alternatívák feketefoglalkoztatás helyett

A gazdasági társaságok vezetőinek kedvezőtlen gazdasági környezetre kell felkészülniük idén: a növekvő adó- és járulékterhek jelentősen rontják a jövedelmezőséget, miközben a belföldi piacok szűkülésével is számolni kell. Mivel a magyar kkv-k főként hazai piacra termelnek, a reálbérek és a fogyasztás valószínű visszaesése további veszteséget okoz. A túlélésre számos cégnek csak a feketefoglalkoztatás adna esélyt, de van más törvényes megoldás.

A vállalkozások többsége megpróbálja a költségeit csökkenteni: legtöbben a fejlesztések elhalasztását választják megoldásul, illetve a bérkiadások visszafogásával próbálják átvészelni a következő éveket. Növekszik az elbocsátások száma, bár általában a dolgozókat feketén tovább foglalkoztatják.

A cégeket a jelenlegi helyzet a láthatatlan gazdaság irányába kényszeríti, pedig vannak legális megoldások is. A hazai nagyvállalatok körében már elterjedt, de a kkv szektorban még nem olyan ismertek az atipikus foglalkoztatási formák, mint a kölcsönzött munkaerő vagy diákmunka alkalmazása - véli Urbán Tibor, a Humán Centrum Kft. ügyvezetője. Ezek a foglalkoztatási formák az előírt leépítési kötelezettségek miatt a
költségvetési intézményeknek is megoldást nyújthatnak.

A munkaerőkölcsönzés törvényes keretek között rugalmas létszámkezelést tesz lehetővé, mialatt a társaság munkaügyi terhei - és ezzel költségei - jelentősen csökkennek. A dolgozók közösen megállapított bérét, járulékterheit és egyéb adminisztrációs költségeit állítja számlába a szolgáltató, melyet a foglalkoztató költségként elszámolhat, a kölcsönzött munkavállaló pedig élvezi a törvényes foglalkoztatás minden előnyét.

Iskolaszövetkezetekek által kínált diákmunkaerő alkalmazása is számos gazdasági előnnyel jár. A diákmunka adminisztratív kötelezettségei és bérterhei lényegesen alacsonyabbak a főállású dolgozókénál. Cégek átmeneti, szezonális létszámigényét gyorsan, alacsony költségvetéssel oldják meg, miközben a rendszer jó merítési alapot jelent a későbbi pályakezdő pozíciók feltöltésénél.

Schneider Ildikó
Humán Centrum Kft.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Több, mint 430 milliót kell fizetniük a munkaerő-kölcsönzésben érdekelt cégeknek

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal lapunknak küldött válaszában közölte, hogy 2015 óta csaknem 3400 munkaerő-kölcsönzésben érintett adózónál... Teljes cikk

Egyre népszerűbbek az atipikus foglalkoztatási formák

Kétszázmilliárd forint árbevételt termelt az atipikus foglalkoztatási szektor az év első nyolc hónapjában, ennek egynegyedét a diák- és a... Teljes cikk

A tisztességtelen kölcsönző cégek kikoptak a piacról, ma már nem éri meg kockáztatni

A munkaerő-kölcsönzés ma már transzparens és szigorúan szabályozott tevékenység, ahol nem éri meg trükközni, a korábbi negatív tapasztalatokból... Teljes cikk