Analízissel támogatott személyzeti munka
Ma már nem csak a toborzás, kiválasztás során mérhetjük fel leendő dolgozóink képességeit, a munkaalkalmassági tesztek felhasználhatósága egyre bővül: a karriertervezés, utódlás, munkakör-értékelés, teljesítményértékelés és még az outplacement során is segítséget nyújthatnak. Léteznek már internetes verziók, amelyek a teszt kitöltése után szinte azonnal kiadják az értékelést is.
A teszt 30-60 perc alatt kitölthető, a rendszernek pedig nagy előnye, hogy az eredményeket még akkor is lementi, ha az internet megszakad. A teszt kitöltése után szinte azonnal elkészülnek az értékelések, amelyek szöveges és grafikus formában is letölthetőek az adminisztrációs rendszerből.
A személyzeti munka mely területein segít a teszt?
A CAPTain Online nemcsak a vállalati személyzeti szakemberek munkáját támogatja hatékonyan, a munkavállalók is jobban megismerhetik általa kompetenciáikat. A teszt előrejelzi a sikeres jelölteket az Assessment Center során; különbséget tesz a sikeres és kevésbé sikeres munkatársak között; a különböző foglalkozási csoportok tagja között; méri a személyzetfejlesztési és tréningprogramok sikerességét; megmutatja a munkatársak sikeressége szempontjából fontos potenciálokat, fejlődési területeket. Emellett nagy hasznát lehet venni a teszteknek még az outplacement részeként, hiszen általa meg lehet állapítani, hogy az elbocsátandó kollegát esetleg mely más munkakörben tudjuk tovább foglalkoztatni, vagy milyen munkakört ajánlhatunk neki. A vezető utánpótlás során a tesztek segítségével meg tudjuk nézni, hogy a jövőben a jelölt képes lesz-e a vezetésre. Emellett a munkakör értékelés, a karriertervezés és a teljesítményértékelés során is segítségünkre lehetnek a munkaalkalmassági tesztek.
A munkahelyi és társas viselkedés objektív és szubjektív megítélése
A CAPTain tesztje kizárólag a munkavégzés szempontjából fontos attitűdöket, viselkedésmintákat és tulajdonságokat méri. 38 változó mentén vizsgálja az egyén munkaattitűdjét és munkastílusát, vezetői attitűdjét és tulajdonságait, csoportattitűdjét és együttműködési készségét személyiségének a munkavégzés szempontjából legfontosabb jellemzőit, fejlődési lehetőségeit, potenciáljait.
A teszt megkülönbözteti az objektív munkahelyi és társas viselkedést, és ezek szubjektív megítélését. A vizsgált személy jelenlegi munkahelyi és társas viselkedéséről pontos leírást ad, amelyhez egy sor különböző eredményriportot kínál: rövid és lényegre törő, hosszú és részletes, grafikus és szöveges formában történő jellemzéseket, általános és az adott pozíció/ vállalat igényeire vonatkozó, speciális információkat. Az egyes teszteredményeket 9 területre vonatkozva állítják össze: vezetői tulajdonságok, csoportattitűd és együttműködés, munkaattitűd és ambíciók, felelősségvállalás és függetlenség, céltudatosság és döntési képesség, gyakorlatiasság és kreativitás, rendezettség és alaposság, aktivitás, önbizalom.
A teszt nemcsak az egyén tényleges munkahelyi és társas viselkedésével, hanem önképével kapcsolatban is megbízható információkkal szolgál; ráadásul a tesztalanyok körében is elfogadott. A Captain analízisnek négy verziója létezik: vezetőkre, munkatársakra, üzletkötőkre és pályakezdőkre dolgozták ki.
Szilágyi Katalin, HR Portal
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A cégeimben nincs HR osztály, egyetlen HR-es sem dolgozik nálam - jelentette ki Chamath Palihapitiya, a Social Capital alapítója, a Facebook egykori... Teljes cikk
2022-ben 110 ezer nyugdíjas dolgozott, ám ennél sokkal többet be lehetne vonni a munkaerőpiacra. Milyen munkákra jönnek? Milyen speciális igényeik... Teljes cikk
Kevesebb nőt nevezetek ki igazgatósági tagnak 2023-ban, miközben felértékelődött a politikai tapasztalat a kiválasztásnál – derül ki az EY... Teljes cikk
- A munkaköri alkalmassági vizsgálatról: a hiányának is hosszú lehet az árnyéka 5 hónapja
- Halálba kergetett dolgozók? - ezzel járhat a kötelező orvosi vizsgálat megszüntetése 6 hónapja
- HR Generalista feladatok és a modern munkaerőpiac kihívásai 10 hónapja
- Joee - 20230429-"idézőjeles" cikk 11 hónapja
- Minden, amit a munkaalkalmassági vizsgálatról tudni kell 11 hónapja
- A vezetők több mint fele kiégettnek érzi magát - de mi lehet az ellenszer? 12 hónapja
- Felvételi interjú 1 éve
- Rengeteg magyar munkamániás 1 éve
- Felsővezetők: szakmailag kiválóak, de gyakran frusztráltak és stresszesek 2 éve
- Merd kérni a munkahelyeden, amire szükséged van! 2 éve
- Ausztriában megszűnt minden járványügyi korlátozás 2 éve