Mindig az utolsó pillanatra hagysz mindent? A tudomány szerint ez önvédelem
A halogatást sokan lustaságnak vagy rossz időmenedzsmentnek tartják, a kutatások szerint azonban egészen más áll a háttérben. Amikor egy határidő fenyegetésként jelenik meg, az agy stresszreakciója veszi át az irányítást, és önvédelmi üzemmódba kapcsol. A kérdés az, hogyan lehet ebből a körből kilépni?
A határidő hetek óta ott van a naptárban, mégis az utolsó este jön a kapkodás. A jelenséget sokan önszabotázsnak tekintik – olyan, gyakran tudattalan mintázatnak, amely saját céljaink megvalósítását akadályozza.
Charlie Heriot-Maitland klinikai szakpszichológus szerint az önszabotázs nem egyszerűen motivációs probléma, hanem egy evolúciós túlélési mechanizmusokból eredő folyamat. A trauma, a félelem és a tanult minták tovább erősíthetik ezt a reakciót. Az eredmény egy csendes körforgás: az azonnali megkönnyebbülést hozó viselkedések – halogatás, elkerülés – hosszú távon éppen a fontos céloktól távolítanak el - írja a nationalgeographic.com.
Mi számít önszabotázsnak?
Tim Pychyl pszichológus meghatározása szerint az önszabotázs olyan gondolatokat és érzéseket jelent, amelyek aláássák a hosszú távú célokat. A legtöbb ember időnként megtapasztalja, de egyeseknél tartós és romboló mintázattá válhat.
Formái sokfélék lehetnek: halogatás, túlevés, túlköltekezés, szerencsejáték, önakadályozás vagy függőség. Ide tartozhat a perfekcionizmus, a pesszimizmus, az erős önkritika vagy akár az önsértés is.
A halogatókat gyakran lustának tartják, pedig a kettő nem ugyanaz. Halogatás esetén az illető hajlandó lenne elvégezni a feladatot, de érzelmi vagy pszichológiai tényezők akadályozzák; lustaságnál viszont eleve hiányzik a szándék az erőfeszítésre.
A stresszreakció veszi át az irányítást
Az önszabotázs egyik kulcsmechanizmusa a „harcolj vagy menekülj” stresszreakció. Ez az automatikus válasz az agy érzelmekért felelős területén, az amygdalában aktiválódik, és evolúciós szempontból a túlélést szolgálta.
A modern fenyegetések – például egy prezentáció, egy értékelés vagy egy szoros határidő – fizikailag nem veszélyesek, az agy mégis hasonló módon reagálhat rájuk. Ilyenkor az egyén olyan viselkedésekhez nyúlhat, amelyek azonnali feszültségcsökkentést hoznak: elhalasztja a feladatot, impulzív döntést hoz, vagy a megoldás helyett inkább saját alkalmatlanságán rágódik, és önmagát hibáztatja.
Rövid távon ez megkönnyebbülést ad, hosszú távon viszont visszaüt.
Heriot-Maitland szerint ilyenkor gyakran ez a belső logika működik: „inkább okozok most egy kisebb kárt, hogy elkerüljek egy nagyobbat” – például a kudarctól vagy a megítéléstől való félelmet.
Egy 2018-as, a Psychological Science folyóiratban megjelent kutatás összefüggést talált a nagyobb amygdala-térfogat és az úgynevezett „állapotorientáció” között, amely a cselekvés halogatására való hajlamot jelenti, és akadályozhatja a célirányos viselkedést. Stressz alatt ráadásul csökkenhet a tervezésért és önkontrollért felelős prefrontális kéreg aktivitása, ami tovább nehezíti az elkerülő impulzusok felülírását.
Tanult mintázatok és önvédelem
Az önszabotázs tanult és megszokott reakció is lehet. A tartós, erős kritika például aktiválhatja a fenyegetettségi rendszert minden olyan helyzetben, ahol visszajelzés várható.
Korábbi kutatások arra utalnak, hogy a halogatók gyakran tudattalan önvédelmi stratégiát alkalmaznak: külső akadályokat hoznak létre (például az utolsó pillanatra hagyják a munkát), majd a gyengébb teljesítményt ezekre hárítják, így védve önértékelésüket.
A korai tapasztalatok is szerepet játszhatnak. Egyes vizsgálatok szerint az érzelmileg éretlen szülői háttér vagy az érzelmi elhanyagolás növelheti az önszabotáló mintázatok esélyét.
Hal Hershfield szerint a kudarctól való félelem különösen erős mozgatórugó: paradox módon éppen a bukástól való félelem vezet el a halogatáshoz – és végül a tényleges kudarchoz.
Emellett hajlamosak vagyunk túlértékelni a jelen kényelmét és alulértékelni a jövő következményeit, és sokan nehezen kapcsolják össze cselekedeteiket a későbbi eredményekkel.
Megszakítható a kör
A szakértők szerint az első lépés a tudatosítás: felismerni a belső reakciókat – például a kudarctól való félelmet vagy a halogatási késztetést.
Fontos lehet áttekinteni, hogyan kezeljük a feladatokat és ezek milyen következményekhez vezetnek, illetve visszajelzést kérni egy megbízható személytől.
A következő lépés az önkritika helyett az önmagunkkal szembeni együttérzés erősítése. A kutatások szerint az önmegbocsátás – a múltbeli hibák elismerése anélkül, hogy beleragadnánk – segíthet a mintázat megtörésében.
Súlyosabb vagy tartós problémák esetén a szakértők a kognitív viselkedésterápiát javasolják, amely segít azonosítani és átalakítani a jól-létet akadályozó gondolkodási és viselkedési sémákat.
Az önszabotázs mögött álló félelmek és esetleges traumák feltárása időigényes folyamat, gyors megoldások ritkán léteznek.
A kutatók szerint a változás kulcsa nem az erőltetett fegyelmezés, hanem annak megértése, mi áll valójában a háttérben. Ha ez tudatosul, könnyebbé válhat a hosszú távú célok következetesebb elérése.
Egy technika, hogy kordában tartsuk az időnket
- olvassa el korábbi cikkünket!
kép: freepik
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A halogatást sokan lustaságnak vagy rossz időmenedzsmentnek tartják, a kutatások szerint azonban egészen más áll a háttérben. Amikor egy határidő... Teljes cikk
Az AI nemcsak állásokat, hanem teljes karrierutakat ír át. Craig Mundie, a Microsoft volt stratégiai vezetője szerint a jövő oktatásának a... Teljes cikk
Már feladtad az év eleji fogadalmakat? Nem vagy vele egyedül. Felmérések szerint az emberek 80%-a már az év első két hetében, és általában az... Teljes cikk
- Az orvostudomány és a pszichológia kiemelkedő személyiségei – 1. rész 11 hónapja
- Több mentális egészségügyi támogatást várnak munkaadójuktól a férfiak 1 éve
- A mentális állóképesség fejlesztésének módszerei - 2. rész 1 éve
- Hogyan ismerhetjük fel a pszichoszomatikus betegségeket? 2 éve
- Kortárs bántalmazás, bullying és elvárások szorításában - 2000 gyerek tartozik hozzá: Karikó Rita iskolapszichológus egy napja 2 éve
- A vezetők több mint fele kiégettnek érzi magát - de mi lehet az ellenszer? 3 éve
- Rengeteg magyar munkamániás 3 éve
- Merd kérni a munkahelyeden, amire szükséged van! 4 éve
- Elhunyt Csíkszentmihályi Mihály, a flow elmélet atyja 4 éve
- Miért fontos, hogy felnőttként is játsszunk? 5 éve
- Újabb krízist hozhat a veszélyhelyzet utáni visszatérés 6 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?