Mindig az utolsó pillanatra hagysz mindent? A tudomány szerint ez önvédelem
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA halogatást sokan lustaságnak vagy rossz időmenedzsmentnek tartják, a kutatások szerint azonban egészen más áll a háttérben. Amikor egy határidő fenyegetésként jelenik meg, az agy stresszreakciója veszi át az irányítást, és önvédelmi üzemmódba kapcsol. A kérdés az, hogyan lehet ebből a körből kilépni?
A határidő hetek óta ott van a naptárban, mégis az utolsó este jön a kapkodás. A jelenséget sokan önszabotázsnak tekintik – olyan, gyakran tudattalan mintázatnak, amely saját céljaink megvalósítását akadályozza.
Charlie Heriot-Maitland klinikai szakpszichológus szerint az önszabotázs nem egyszerűen motivációs probléma, hanem egy evolúciós túlélési mechanizmusokból eredő folyamat. A trauma, a félelem és a tanult minták tovább erősíthetik ezt a reakciót. Az eredmény egy csendes körforgás: az azonnali megkönnyebbülést hozó viselkedések – halogatás, elkerülés – hosszú távon éppen a fontos céloktól távolítanak el - írja a nationalgeographic.com.
Mi számít önszabotázsnak?
Tim Pychyl pszichológus meghatározása szerint az önszabotázs olyan gondolatokat és érzéseket jelent, amelyek aláássák a hosszú távú célokat. A legtöbb ember időnként megtapasztalja, de egyeseknél tartós és romboló mintázattá válhat.
Formái sokfélék lehetnek: halogatás, túlevés, túlköltekezés, szerencsejáték, önakadályozás vagy függőség. Ide tartozhat a perfekcionizmus, a pesszimizmus, az erős önkritika vagy akár az önsértés is.
A halogatókat gyakran lustának tartják, pedig a kettő nem ugyanaz. Halogatás esetén az illető hajlandó lenne elvégezni a feladatot, de érzelmi vagy pszichológiai tényezők akadályozzák; lustaságnál viszont eleve hiányzik a szándék az erőfeszítésre.
A stresszreakció veszi át az irányítást
Az önszabotázs egyik kulcsmechanizmusa a „harcolj vagy menekülj” stresszreakció. Ez az automatikus válasz az agy érzelmekért felelős területén, az amygdalában aktiválódik, és evolúciós szempontból a túlélést szolgálta.
A modern fenyegetések – például egy prezentáció, egy értékelés vagy egy szoros határidő – fizikailag nem veszélyesek, az agy mégis hasonló módon reagálhat rájuk. Ilyenkor az egyén olyan viselkedésekhez nyúlhat, amelyek azonnali feszültségcsökkentést hoznak: elhalasztja a feladatot, impulzív döntést hoz, vagy a megoldás helyett inkább saját alkalmatlanságán rágódik, és önmagát hibáztatja.
Rövid távon ez megkönnyebbülést ad, hosszú távon viszont visszaüt.
Heriot-Maitland szerint ilyenkor gyakran ez a belső logika működik: „inkább okozok most egy kisebb kárt, hogy elkerüljek egy nagyobbat” – például a kudarctól vagy a megítéléstől való félelmet.
Egy 2018-as, a Psychological Science folyóiratban megjelent kutatás összefüggést talált a nagyobb amygdala-térfogat és az úgynevezett „állapotorientáció” között, amely a cselekvés halogatására való hajlamot jelenti, és akadályozhatja a célirányos viselkedést. Stressz alatt ráadásul csökkenhet a tervezésért és önkontrollért felelős prefrontális kéreg aktivitása, ami tovább nehezíti az elkerülő impulzusok felülírását.
Tanult mintázatok és önvédelem
Az önszabotázs tanult és megszokott reakció is lehet. A tartós, erős kritika például aktiválhatja a fenyegetettségi rendszert minden olyan helyzetben, ahol visszajelzés várható.
Korábbi kutatások arra utalnak, hogy a halogatók gyakran tudattalan önvédelmi stratégiát alkalmaznak: külső akadályokat hoznak létre (például az utolsó pillanatra hagyják a munkát), majd a gyengébb teljesítményt ezekre hárítják, így védve önértékelésüket.
A korai tapasztalatok is szerepet játszhatnak. Egyes vizsgálatok szerint az érzelmileg éretlen szülői háttér vagy az érzelmi elhanyagolás növelheti az önszabotáló mintázatok esélyét.
Hal Hershfield szerint a kudarctól való félelem különösen erős mozgatórugó: paradox módon éppen a bukástól való félelem vezet el a halogatáshoz – és végül a tényleges kudarchoz.
Emellett hajlamosak vagyunk túlértékelni a jelen kényelmét és alulértékelni a jövő következményeit, és sokan nehezen kapcsolják össze cselekedeteiket a későbbi eredményekkel.
Megszakítható a kör
A szakértők szerint az első lépés a tudatosítás: felismerni a belső reakciókat – például a kudarctól való félelmet vagy a halogatási késztetést.
Fontos lehet áttekinteni, hogyan kezeljük a feladatokat és ezek milyen következményekhez vezetnek, illetve visszajelzést kérni egy megbízható személytől.
A következő lépés az önkritika helyett az önmagunkkal szembeni együttérzés erősítése. A kutatások szerint az önmegbocsátás – a múltbeli hibák elismerése anélkül, hogy beleragadnánk – segíthet a mintázat megtörésében.
Súlyosabb vagy tartós problémák esetén a szakértők a kognitív viselkedésterápiát javasolják, amely segít azonosítani és átalakítani a jól-létet akadályozó gondolkodási és viselkedési sémákat.
Az önszabotázs mögött álló félelmek és esetleges traumák feltárása időigényes folyamat, gyors megoldások ritkán léteznek.
A kutatók szerint a változás kulcsa nem az erőltetett fegyelmezés, hanem annak megértése, mi áll valójában a háttérben. Ha ez tudatosul, könnyebbé válhat a hosszú távú célok következetesebb elérése.
Egy technika, hogy kordában tartsuk az időnket
- olvassa el korábbi cikkünket!
kép: freepik
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc