37 cikk a(z) Captain címkével - 1. oldal

7 éve A tréning és a coaching alkalmazásának kombinációja erősíti a vezetőkben az erősségfókuszt, vagyis ebből az irányból is nyújthatnak támogatást a szervezetek a vezetőiknek. A Tudatos Vezetés kutatás elemzői hangsúlyozták, hogy nem attól fognak leginkább fejlődni a munkatársak, ha a teljesítményértékelés hatására a gyengeségeit kezdik tákolni, reszelgetni. A kutatás szerint azok a vezetők, akik tréningben, coachingban részesültek, nagyobb arányban összpontosítanak a kollégáik erősségeinek fejlesztésére. Teljes cikk...

8 éve Az előszűrési folyamat optimalizálásának úttörő eszközei az online numerikus és verbális képességtesztek. A Captain és a nexum együttműködése mentén, szakértői egyeztetések sorozatának eredményeként elkészült a HR-esek és pályázók igényeire specializált online tesztrendszer, amely a tesztelés áttekinthető, egyszerű menedzselésére ad lehetőséget. Használatával az adminisztratív költségek jelentősen csökkennek, és a magyar mintán validált tesztek segítségével gyorsan képet kaphatunk a jelentkező részképességeiről. Teljes cikk...

8 éve A Captain Hungary ügyfeleinek és partnereinek szervezett üzleti reggelin ez alkalommal is World Café elrendezésben, egy-egy szakember köré szerveződő asztaltársaságokban beszélgettek a vezetési stílus, a vállalati- és emberi értékek, vezető-beosztott kapcsolatok és üzleti sikeresség összefüggéseiről. A beszélgetések visszatérő témái a dolgozók boldogsága, a profitorientált cégek megújulásának szükségszerűsége voltak. Teljes cikk...

8 éve A stratégiai HR-nek ma már elengedhetetlen része a megfelelő munkapszichológiai eszközök, a munkatárs- és vezető értékelési tesztek használata. A CAPTain Online Tesztrendszer többféle, a munka világában igen széles körben használható teszt- és riportpalettával rendelkezik - mind képességtesztek, mind pedig kompetenciatesztek, motivációmérések terén. A Captain Hungary Kft. a CAPTain Online folyamatos fejlesztése és értékesítése mellett, a tesztek alkalmazásával és a kapcsolódó HR szolgáltatásokkal foglalkozik Magyarországon és Közép-Európában. Ügyfeleik számára nem csak a tesztek használatát biztosítják, hanem rendszeresen képzési programokat szerveznek, hogy átadják a felhasználással kapcsolatos folyamatosan frissülő ismereteket, bemutassák a legújabb hatásvizsgálatok és kutatások eredményeit, illetve ismertessék a különböző teszt-módszertani és alkalmazási lehetőségeket a coachingban, a személyzet tanácsadásban, a tréning vagy a vállalati HR területein. Teljes cikk...

9 éve A Captain Hungary rendszeresen szervez szakmai reggeliket ügyfelei és partnerei számára: az előző alkalommal egy izgalmas kerekasztal beszélgetést hallgathattunk, jellemzően teljesítményméréssel kapcsolatos témákban, ám most több szerepet kapott a hallgatóság. Teljes cikk...

9 éve A Captain évente többször is szervez ügyfelei és partnerei számára üzleti reggelit, ilyenkor minden alkalommal más, a HR-vezetők számára fontos és aktuális téma kerül megbeszélésre. Ez alkalommal az engagement, a dolgozói elkötelezettség témában beszélgettek a kerekasztal vendégek: Jakobsen Petra a Bonafarm és Csépai Martin a Deloitte HR-igazgatói, Kassim Iris a Menedzsment Innovátorok Társaságának alapítója, valamint a házigazda Deák Zsolt, a Captain ügyvezetője. Már a beszélgetés elején megegyeztek abban a résztvevők, hogy tapasztalatuk és a szakirodalom szerint is az elkötelezettség egy olyan pszichológiai állapot, mely egy pillanatnyi helyzetre jellemző és a munkavállalók esetében, akár egy napon belül is megváltozhat. Teljes cikk...

10 éve A program célja a CAPTain Online Tesztrendszer és alkalmazási lehetőségeinek bemutatása. Nyitónapja: 2015. május 15., péntek 09:00 Zárónapja: 2015. május 15., péntek 12:00 Helyszín: Budapest Teljes cikk...

10 éve Milyenek lesznek a jövő vezetői, milyen szerepeknek és elvárásoknak kell megfelelniük? Ez volt a témája a Captain Hungary Kft üzleti reggelijén, ahol egy kerekasztal beszélgetésben három vezető mesélt pályája indulásáról, mentoraikról, valamint a jelen kihívásairól. A beszélgetés moderátorának, Kazi Sarolta, a Captain vezető tanácsadójának kérdéseire elmondták, hogy van köztük olyan, akit egyenesen a mély vízbe dobták, egyik napról a másikra lett vezető, van, aki egy diákmunka során csöppent felelősségteljes beosztásba, de van olyan is, aki legfiatalabb kollégaként lett kiemelve vezetői pozícióra. Miként birkóztak meg a feladattal? Teljes cikk...

11 éve Még mindig kialakulatlan a magyar tesztpiac minőségbiztosítása, ennek ellenére a megrendelők bíznak a szolgáltatókban. Egyre kevésbé érződik a válság, sőt, volt aki komolyan nyert is vele. A tesztkészítőknek a legtöbb feladatot az egyedi ügyféligények kielégítése adja. Körbenéztünk a magyar tesztpiacon. Teljes cikk...

11 éve Január végén ingyenesen lehet megismerkedni a Captain Online Tesztrendszerével. Teljes cikk...

12 éve A programot ajánljuk mindazoknak, akik munkatársak kiválasztásában, értékelésekor, képzésének kialakításában vagy éppen motivációjuk vizsgálatában szeretnék felhasználni a tesztjeinket. Vagy csak egyszerűen szeretnének többet tudni ezekről az eszközökről és felhasználási lehetőségükről. Teljes cikk...

12 éve Az unió évek óta kulcsfontosságú kérdésként kezeli a készségfejlesztést az oktatásban, hogy a fiatalok a munkaerőpiac elvárásainak megfelelő tudással felvértezve végezzenek a felsőoktatási intézményekben. A lényeg a kompetenciák átadásán, a készségfejlesztésen lenne, a cégek is jobban járnak egy kreatív, változásképes, kompetens kollégával. Teljes cikk...

12 éve Új programot ajánl a Captain mindazoknak, akik a munkatársak kiválasztásában, értékelésekor, képzésének kialakításában vagy éppen motivációjuk vizsgálatában szeretnék felhasználni tesztjeiket. Ne maradjanak otthon azok sem, akik egyszerűen csak szeretnének többet tudni ezekről az eszközökről és felhasználási lehetőségeikről. Teljes cikk...

13 éve Melyik cég tulajdonosa ne szeretné akár több évre előre látni, hogyan fog teljesíteni dolgozója? Kompetencialapú tesztekkel ezt könnyen ki lehet deríteni, sőt, ma már egy tehetségmenedzsment vagy kulcsember program is elképzelhetetlen lenne mérőeszközök nélkül. Bár egyre több vállalatnál kezdenek tesztelésbe, közel sem költenek annyit erre, mint korábban. Teljes cikk...

13 éve Gyártócégek vezetői és HR szakemberei szerint a csoportvezetők teljesítménye nagyban meghatározza az üzemi eredményességet és hatékonyságot. Ennek megfelelően gyakran felmerül a kérdés, melyek azok a kulcskompetenciák, amelyek a csoportvezetőt sikeressé teszik? Mire figyeljenek a csoportvezető kiválasztásánál és milyen készségeket fejlesszenek tréningjük során? Teljes cikk...

14 éve Napjaink HR-ének egyik legnépszerűbb eszköze a 360 fokos értékelés. A népszerű munkatársértékelő módszer növekvő használata miatt érdemes megismerni, pontosan mit jelentenek a módszerrel nyerhető adatok a munkavállalók és a szervezetek számára. Három cikkből álló sorozatunk első részében azt a kérdést járjuk körül, hogy milyen célokra érdemes a 360 fokos értékelés módszerét bevezetni. Teljes cikk...

15 éve Sokat tanulhat egy új munkatárs abból, ha a felvételin kitöltött teszt eredményét megkapja a későbbiekben, alkalmazása után. A vállalat is profitálhat ebből, hiszen így egy kompetensebb személy kerül a céghez. Itthon gondot jelent, hogy régi típusú személyiségteszteket használnak a a cégek, amelyek nem biztos, hogy jól szűrnek. Teljes cikk...

15 éve A Captain Hungary Kft. munkatársai immár negyedik alkalommal végezték el éves ügyfél elégedettség felmérésüket. A 2010-es felmérésben résztvevők visszajelzéseiből egyebek között kiderült, hogy a legtöbben a tesztrendszer könnyű használhatóságával, a tanácsadók hozzáállásával és gyorsaságával elégedettek. Teljes cikk...

16 éve A Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola (BKF) csatlakozott a Nyugat-Európában már széles körben alkalmazott gyakorlathoz, miszerint egy, a munkaerőpiacon szükséges kompetenciákat felmérő teszttel segít visszajelzést adni a végzős hallgatóknak személyes adottságaikról, fejlesztésre váró készségeikről, képességeikről - tájékoztatta az intézmény az Edupress-t. Teljes cikk...

16 éve Számos kompetenciamérő teszt létezik a világon, ám a Captain Analízis és Szubjektív többek közt az önismeretre is rávilágít, így az eredmények a későbbiek során a fejlesztésben, coaching alkalmával támpontként szolgálhatnak. A beosztottak erősségeinek ismerete pedig nagymértékben segíti a vezetők munkáját (készségeknek megfelelő feladatkiosztás és szervezés). Teljes cikk...

17 éve Egyre kelendőbbek a kompetenciamérő eszközök a vállalatok körében, és jelentősen növelik a HR hatékonyságát. Viszont könnyen csalódás érhet bennünket, ha nem tájékozódunk kellően a piacon, és nem ismerjük a saját igényeinket, a teszteket, és a szolgáltatót, akitől vásárolni akarunk. Teljes cikk...

17 éve A vállalatoknál alkalmazott tesztek kiválasztásába is begyűrözött a divat, mivel sokszor nem a hasznosságuk, hanem a nevük dominál. Szabó Emese, az E&E Szervezetfejlesztő és Tanácsadó Kft. ügyvezetője, a TESK HR Cafeján a közkedvelt tesztek bemutatása során egy elgondolkodtató kérdést tett fel: információ-e számunkra, ha tudjuk, milyen a jelentkező személyisége? Teljes cikk...

17 éve Treumann Róbert, a Captain Hungary Kft. ügyvezető partnere regionális feladatot kapott. Teljes cikk...

17 éve Ma már nem csak a toborzás, kiválasztás során mérhetjük fel leendő dolgozóink képességeit, a munkaalkalmassági tesztek felhasználhatósága egyre bővül: a karriertervezés, utódlás, munkakör-értékelés, teljesítményértékelés és még az outplacement során is segítséget nyújthatnak. Léteznek már internetes verziók, amelyek a teszt kitöltése után szinte azonnal kiadják az értékelést is. Teljes cikk...

19 éve Sorozatunkban ezúttal a pályázó munkához, vezetéshez, munkatársakhoz való viszonyát elemző tesztet mutatjuk be. A P&Bert a vezetői állások betöltésekor, a kiválasztás utolsó köreiben alkalmazzák előszeretettel. Teljes cikk...