Áprilistól emelkednek a közszférában a bérek
Az Országos Közszolgálati Érdekegyeztető Tanácsban kötött bérmegállapodásnak megfelelően április 1-jével emelkedett a köztisztviselők és közalkalmazottak illetményalapja.
Közalkalmazottak: 3 százalékos emelés
A közalkalmazottak 10 fizetési osztályból és 14 fizetési fokozatból álló illetménytáblázatában a garantált illetményminimumok 2006. április 1-jétől átlagosan 3 százalékkal emelkedtek. Az illetménytábla A fizetési fokozatának az illetménytétele a bérmegállapodás értelmében a 62 500 forintos minimálbérrel lett azonos, míg a B fokozat illetménytétele 66 300 forintra emelkedett, a legmagasabb J fizetési kategória illetménytételét 151 800 forintban állapították meg. A közalkalmazotti pótlékalap 3,7 százalékkal emelkedett szintén áprilistól, így mértéke 19 600 forint lett.
A felsőoktatási intézményekben oktatók és a tudományos kutatók illetménytáblázatának az illetményalapját az egyetemi tanári munkakör 1. fizetési fokozatának garantált illetménytételét 2006. április 1-jétől szintén 3 százalékkal, havi 416 500 forintra növelték.
Köztisztviselők: 5,1 százalékos emelés
A köztisztviselői illetményalapot a bérmegállapodás szerint nagyobb mértékben emelték idén: április 1-jétől 5,1 százalékkal, 36 800 forintra növekedett. A hivatásos szolgálati és a honvédségi illetményrendszer hatálya alá tartozók esetében az illetményalapot ugyanilyen mértékben emelték, de már január 1-jétől.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?