kapubanner for mobile

Árulkodó íróasztalok - ami kiderül a dolgozóról

A rendes íróasztal precíz, a kaotikus pedig rendetlen embert takar? Nem ilyen egyszerű. Szakértői megfigyelések

Az íróasztal, pontosabban a rajta lévő tárgyak állapota nem enged meg kategorikus következtetéseket, nem enged betekintést a dolgozó személyiségének rejtelmeibe. Inkább arról árulkodik, hogyan használja az illető a rendelkezésére álló teret, milyen viszonyban van a tárgyaival.

Precíz, tiszta asztal: megbízható, nem szereti a bizonytalanságot

A néha már kínosan pedáns asztal - amelyen a tárgyak egymással párhuzamosan illetve merőlegesen helyezkednek el, és rajta por, morzsa, vagy szemét még véletlenül se található - tulajdonosa például feltételezhetően precíz, megbízható, és nem szereti a bizonytalanságot. Szereti, ha minden egyértelmű, kiszámítható, és általa uralható.

A "rendes" asztallal rendelkező kolléga valószínűleg feladatait a tárgyak elhelyezéséhez hasonlóan aprólékos gondossággal oldja meg. Ugyanakkor nem szereti a hirtelen jött problémákat, és a váratlan helyzetekkel is nehezen tud megbirkózni. Inkább a szabályos, tanult viselkedést részesíti előnyben a spontán, az adott helyzetben kialakult viselkedéssel szemben.

Fontos számára az áttekinthetőség

A túlzottan rendezett asztal jelentheti emellett azt: a kollégában nagy a belső feszültség, épp nagy nyomás nehezedik, amit nem tud uralni - és ezt az asztalon lévő rendetlenségen való felülkerekedéssel próbálja ellensúlyozni. Előfordulhat viszont az is, hogy a dolgozó számára egyszerűen csak fontos az áttekinthetőség.

Kaotikus asztal: nem feltétlenül megbízhatatlan

Sokszor találkozunk ijesztően kaotikus állapotban lévő munkaasztallal. Tulajdonosáról könnyedén levonjuk a következtetést: megbízhatatlan, kevésbé precíz, mint a pedáns asztalú dolgozók. Legtöbbször azonban a rendetlen munkaasztal csak annyit jelent, hogy a munkatársnak nincs ideje összepakolni. A renddel szemben a munka elvégzését helyezi előtérbe, sokkal fontosabb számára a feladatok megoldása, mint az asztal tisztasága. És a munka mennyisége miatt csak ritkán jut el addig, hogy összepakoljon.

Késhet, de jól regál a váratlan helyzetekre

Előfordul, hogy valakinek saját, autonóm rendszere van, és a rend csak számára átlátható. Csak mások számára látszik rendszertelenségnek, vagy rendetlenségnek. Ez általában azokra az emberekre jellemző, akik szeretnek egyedül tevékenykedni, és a dolgaikba csak azokat avatják be, akiket ők erre érdemesnek tartanak.

Persze a rendetlen munkaasztal utalhat szervezetlen, rendszertelen életet élő dolgozóra is - aki képtelen uralni a körülötte zajló eseményeket. Az ilyen kollégára jellemző lehet a folyamatos késés, problémái lehetnek a határidők betartásával. Ugyanakkor nem ijed meg a kiszámíthatatlan helyzetektől, és a hirtelen jött problémákra is könnyebben, gyorsabban talál megoldást. Amik viszont nem biztos, hogy eléggé megfontoltak.

Az asztalon lévő tárgyakból is lehet néhány dologra következtetni. Az a dolgozó például, akinek az asztala teli van személyes tárgyakkal, valószínűleg sokkal kevésbé határolja el a magánéletét a munkától, sőt: gyakorlatilag a munkahelyén éli az életét, munkatársai a barátai is egyben. A kolléga nyitottságát is kifejezheti az ilyen asztal: hiszen aki csak rátekint az asztalára, tudja, hány gyermeke van, hogy néz ki a párja, szereti-e az állatokat, mik a kedvenc tárgyai, stb.

Félig üres íróasztal: nem használja ki a lehetőségeket

A munkatárs tárgyakhoz való viszonya hasonlóképpen beszédes lehet: aki például nehezen válik meg az asztalán lévő csecsebecséktől, az a problémákat is nehezen engedi el. Hosszú időbe telik, míg feldolgozza őket.

A tér kihasználásáról is lehet következtetni néhány dologra. Amennyiben az asztal nagy része üres, több mint valószínű, hogy tulajdonosa az életben nem él a lehetőségeivel, nem használja ki száz százalékig azokat.

Aki mások asztalára is pakol: nem tiszteli mások szokásait

Az a kolléga pedig, aki "kiterjeszti" saját terét, vagyis a mellette ülők asztalára is pakol, a mindennapi életben általában nem tiszteli mások szokásait, sőt: hajlamos belefolyni mások életébe személyes határaikat jelentő terébe.
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiégés és fluktuáció? A munkakörtervezés a megoldás

Évek óta hatalmas összegeket fektetnek a vállalatok a munkavállalói jólétbe, mégis sok helyen tartósan magas a kiégés és a fluktuáció. Carol... Teljes cikk

Az AI nem a fő ok, amiért az ügyfélszolgálatosok felmondanának

Egy friss felmérés szerint az ügyfélszolgálati munkatársak közel harmada tervezi a munkahelyváltást a következő hat hónapon belül. Nem a... Teljes cikk

Egy jól ismert szakma csendben eltűnhet – az AI már kopogtat

Az autóvásárlás sokak számára még mindig egy kellemetlen, bizalmatlan alkudozással teli élmény. Mi történik, ha a jól ismert forgatókönyvet egy... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek