kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Átalakul a Magyar Villamos Művek

Önálló cégbe szervezte közüzemi villamosenergia-nagykereskedelmét a Magyar Villamos Művek (MVM) Zrt. Ezzel újabb nagy lépést tett szervezetének hatékonyan működő holdinggá való átalakításában – írja a Világgazdaság. hirdetés

A közüzemi áram-nagykereskedelem saját lábra állításával egyidejűleg maga a villamos művek belső szervezete is átalakult. Az eddigi hagyományos vállalati forma helyét néhány napja üzletágak vették át. Ezeket ugyanazok a vezetők irányítják vezérigazgató-helyettesi rangban, akik előzőleg igazgatóként feleltek a területekért - közölteTringer Ágoston, az MVM kommunikációs osztályának vezetője. A divíziók kialakításával megszűnik az MVM-nél két vezetői szint, ami a korábbinál átláthatóbb és egyszerűbb vállalatirányítást ígér.

Az MVM VK nagykereskedő kezébe került Magyarország közüzemi villamosenergia-ellátása. Az anyacég már rá ruházta a hazai áramellátás közüzemi nagykereskedelmi alapját jelentő szerződéseket. A társaságot kiemelt tagvállalatának tekinti, a Paksi Atomerőmű Zrt.-hez és a Mavir Zrt.-hez hasonlóan. Az MVM VK árbevétele éves szinten várhatóan eléri a 300 milliárd forintot, árbevétel-arányos nyereségét pedig 0,5-20 százalékra - várja Mártha Imre vezérigazgató.

Az MVM Zrt. január 1-jén önálló társaságba, a Mavir Zrt.-be helyezte ki áramteher-elosztó tevékenységét. Az MVM Villamosenergia Kereskedelmi Zrt. (VK) mostani létrehozásával már tizenkét társaság tartozik a holdingszervezetbe - tudatta a Világgazdaság.

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk

A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene

„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk

"Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát?

Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek