Atipikus munkavállalási formák - nemcsak a távmunka"/>
Megjelent: 16 éve

Atipikus munkavállalási formák - nemcsak a távmunka

Az EU és az ILO szerint a jövőben kialakított munkahelyek jelentős része már nem az Európában megszokott, munkajogi védelemmel körülbástyázott állás lesz.

Atipikus munkavállalási formák – nemcsak a távmunka 2003. október 28. " class="kapcsszoveg">Borbély Tibor Az EU és az ILO szerint a jövőben kialakított munkahelyek jelentős része már nem az Európában megszokott, munkajogi védelemmel körülbástyázott állás lesz. hirdetés Az atipikus munkavállalást idehaza hajlamosak vagyunk az otthonról végezhető munka fogalmával összekötni, holott ennél sokkalta kiterjedtebb gyűjtőfogalomról van szó. Széles értelemben véve az Európai Unió dolgozóinak közel fele csak így kap (vagy vállal) munkát. A non-standard, tehát atipikus besorolású foglalkoztatás kategóriájába szájunk íze és statisztikai felkészültségünk alapján számos munkavállalási forma tartozhat. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) pedig napirendjén szerepelteti a tradicionális és az atipikus munkavállalás statisztikai fogalmainak újraértelmezéseit. Nem tipikus foglalkoztatási formák• Részmunkaidős munkavállalás (4, 6 órás vagy ettől eltérő munkaidővel) • Bedolgozói munkák • Távmunka • Önfoglalkoztatás • Határozott idejű munkaszerződéssel történő foglalkoztatás • Regisztrált munkanélküli foglalkoztatása alkalmi munkavállalói kiskönyvvel • Munkaszerződés helyett megbízásos szerződéssel történő foglalkoztatás • Állami támogatással létrejövő határozott idejű munkaviszonyok (bértámogatás, közmunka, közhasznú munka, közcélú munka) Rugalmas vagy kiszolgáltatott? A flexibilis munkavállalási formák alkalmazásakor fennáll a törékeny foglalkoztatás veszélye: ebben az esetben a munkavállaló nagyon kiszolgáltatott a tőkének, a vállaltvezetésnek. Ezért az elemzők többek között arra is keresik a választ, hogy a munkavállalók jó értelemben vett flexibilitása mikor és hogyan fordul át a valódi kölcsönös alkuhelyzetből a dolgozó érdekeinek megsértésébe. Álságos ígéret lehet például az Európai Unió egyik pontján bezárt gyár dolgozóinak felajánlani, hogy jövő héttől folytassák tevékenységüket valamelyik új tagállam területén. Ebben az esetben aligha a munkavállalók flexibilitásával van probléma. A bejelentetten minimálbérért, de valójában a zsebbe juttatással kiegészítve jóval többért tevékenykedő dolgozó szociális jogai is erősen sérülnek. Hiszen betegsége vagy nyugdíjazása esetén csak a bejelentett összeg után juthat táppénzhez vagy nyugellátáshoz. Az ILO az atipikus foglalkoztatás témájában kifejezetten gyűjti ezeket a sérülékeny, tehát a munkavállaló kiszolgáltatottságán alapuló munkavégzéseket. Az Európai Unióval közösen azt az álláspontot képviseli, hogy a túlságosan kiszolgáltatott, szociális jogaitól részben megfosztott dolgozó aligha lehet stabil alap egy régió versenyképességének hosszú távú fejlesztésében. Magyarország még az elején Magyarországi méretekben is jelentős problémát okoznak a sérülékeny munkahelyek. A munkaügyi kormányzat által meghirdetett önfoglalkoztatói munkavállalási forma feltételrendszerének kialakítása az ebben érintett réteget védené, ha végre elkészülne. A munka törvénykönyvének (Mt.) legutóbbi ilyen irányú módosítása, nem jelentett mást, mint a foglalkoztató-foglalkoztatott, illetve megbízó-megbízott viszony már fennálló és jogszabályba foglalt munkajogi és polgári jogi különállásának deklarálását. A polgárjogi szabályozás alá tartozó megbízott például nem kaphat társadalombiztosítási ellátást megbízási szerződése után. Ha valaki foglalkoztatott, de munkajogilag nem védett, csorbulnak a szociális jogai. A Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium (FMM) a kezdetekben azonban a szociális jogokon kívül ennél jóval többet ígért az atipikus munkavállalás, az önfoglalkoztatottak munkajogi védettségének kialakításakor. ILO fogalmak • Decent work: tisztességes, becsületes munka • Formal workplace: munkajogilag és szociálisan védett munkahely • Informal workplace: szociális védelemben nem részesülő munkahely (nem feltétlenül illegális munka!) • Atipikus foglalkoztatás: a megszokott, eddig dominánsan munkaszerződéssel megkötött és szociális jogokkal körülbástyázott munkavállalástól, foglalkoztatástól eltérő munka Informális viszonyok uralma Lehet atipikus a foglalkoztatás akkor is, ha a munkavállalót megilletik mindazok a szociális jogok, amelyeket a tipikus módon foglalkoztatott kollégái élveznek. Ennek egyszerű példája a hat órában munkaszerződéssel foglalkoztatott részmunkaidős dolgozó. A hazai gyakorlatban azonban gyorsan összemosódik a „Moszkva téri emberpiac" és az informális foglalkoztatottság. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet kidolgozás alatt álló statisztikai fogalmi rendszerében az informális nem azonos a nálunk fekete munkavállalásnak hívott, társadalombiztosítási bejelentés nélküli napszámmal. Ezen messze túlmutatva azokat a munkahelyeket is ide sorolja, ahol nem érvényesül kellő módon a gyengébbik fél, a munkavállaló védelme. Végül is tehát mind az EU, mind az ILO statisztikusai azon dolgoznak, hogy utolérjék a valóságot, olyan adatközlést építsenek ki, amely a valósághoz hívebb képet közvetít a foglalkoztatás átalakuló formáiról.
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Még nem érett meg a magyar piac a munkavállalók szabadságára

A legtöbb cég szereti azt gondolni magáról, hogy rugalmas, ám a munkavállalóik ezt sokkal kevésbé igazolják vissza. A rugalmas munkavégzés... Teljes cikk

Ne azért akarj váltani, mert menekülsz

Karrierváltás, mert felborult a munka-magánélet egyensúlya, mert kiégtünk előző szakmánkban, mert gyerekünk született, és már nem megy a napi... Teljes cikk

Távolról sem lehetetlen… a távmunka jogi kihívásai

Miközben világszerte rohamosan nő a távmunkában vagy úgynevezett home office-ban dolgoztatottak száma, addig sokan nem tudják, ez jogilag mivel jár.... Teljes cikk