Átlag 200 000 a közszférában
A munkavállalók száma egy év alatt 0,1 százalékkal emelkedett, a bruttó átlagkeresetek 7,2 százalékkal, a nettó átlagkeresetek 8,1 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit.
Az év első hat hónapjában a költségvetési szférában 1,4 százalékkal dolgoztak kevesebben, mint egy évvel korábban. A versenyszférában 0,3 százalékkal nőtt a létszám. A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó 168 200 Ft-ot, ezen belül a vállalkozásoknál dolgozók átlagosan 155 100 Ft-ot kerestek 2006. január-júniusban. A bruttó átlagkereset 200 700 Ft volt a költségvetési szervezeteknél alkalmazásban állóknál - akik 42 százaléka felsőfokú végzettségű, míg a versenyszférában dolgozóknál ugyanez az arány 14 százalék. (A költségvetési szférában a 6 havi kereseti átlag tartalmazza az ez évi külön egyhavi juttatást is, ami januárban került kifizetésre.) 2006. január-júniusban a versenyszférában dolgozók bruttó átlagkeresete 7,8 százalékkal, a költségvetési szférában dolgozóké 6,5 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakit, ez nemzetgazdasági szinten 7,2 százalékos növekedést jelent.
A nettó keresetek átlagosan 8,1 százalékkal, a költségvetés területén 7,5 százalékkal, a versenyszférában 8,6 százalékkal emelkedtek. A nemzetgazdasági átlagos nettó átlagkereset 110 700 Ft volt (ezen belül a fizikai foglakozásúaké 80 800 Ft, a szellemi foglalkozásúaké 144 800 Ft). A nemzetgazdasági szintű havi átlagos munkajövedelem 177 100 Ft volt, 7,4 százalékkal haladta meg az előző év január-júniusit. A munkajövedelem kereseten felüli része 2006. január-júniusban átlagosan 5,0 százalék volt.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?