Az afrikai és az angol dolgozók szerint nem elég "okos" a munkahelyük

A Dell és az Intel a modern munkahelyeket formáló globális technológiai trendeket vizsgálta Európában és Dél-Afrikában. Az eredmények azt mutatják, hogy a vizsgált régiókban az alkalmazottak majdnem fele véli úgy, hogy jelenlegi munkáltatójuk nem használja ki kellőképpen a legújabb technológia nyújtotta lehetőségeket - áll a portálunknak eljuttatott tanulmányban.

A PSB kutatóintézet a jövő munkaerőpiacát elemző 2016-os tanulmány
elkészítéséhez 10 ország 4000, teljes munkaidőben alkalmazott dolgozóját
kérdezte meg, akiket kis-, közép- és nagyvállalatok foglalkoztatnak. Az
Egyesült Királyságban, Németországban, Franciaországban és Dél-Afrikában megkérdezettek közül sokan nem hisznek abban, hogy a következő öt éven belül okosirodában dolgozhatnak majd. Emellett úgy érzik, hogy innováció tekintetében a jelenlegi munkahelyükön alkalmazott technológia elavult a privát eszközeikhez képest.

A felmérés azt mutatja, hogy az új technológiák megjelenése nagy hatással van a dolgozók munkáltatójukkal szembeni elvárásaira, így az olyan munkahelyek, amelyek nem vezetnek be újításokat, lemaradhatnak.

Ezek az új trendek

A technológia már eddig is jelentős befolyással volt a munkahelyi
kommunikációra: sokan, különösen a dél-afrikai ezredfordulós generáció
megdöbbentően nagy része, 67 százaléka véli úgy, hogy hamarosan a személyes találkozók felett is eljár az idő. A közeljövőben viszont olyan innovatív technológiák válhatnak létfontosságúvá a munkahelyeken, mint a dolgok nternete (IoT) vagy a virtuális valóság (VR), és lehetnek hatással az együttműködésekre, illetve a munkavégzés hatékonyságára.

Az afrikai és az angol dolgozók szerint nem elég "okos" a munkahelyük

A tanulmány szerint az alkalmazottak, főleg Dél-Afrikában (67 százalék)
és az Egyesült Királyságban (47 százalék) úgy érzik, az irodai technológia
nem elég "okos". Bár a dolgozók készen állnak arra, hogy a vállalatok
bevezessék a legújabb technológiákat, mint például az irodai hőmérséklet és fényviszonyok adatokon alapuló vezérlését, vegyesek az azzal kapcsolatos várakozások, hogy ezek öt éven belül meg is valósulnak-e.

A távoli munkavégzés az alkalmazottak számára egy olyan megoldás, amely javítja az életminőséget és a hatékonyságot, a technológia pedig egy létfontosságú eszköz, ami mindezt lehetővé teszi. A technológiai
fejlesztések már eddig is nagy hatással voltak a modern életformára. A
távmunkában dolgozó németek 95 százaléka, míg a brit mobil munkaerő 87 százaléka vallja magát boldognak munkájában.

A technológia révén változott az emberek életmódja, ez pedig hatott a munkastílusukra és a munkamódszereikre is. A változások miatt a munkaadóknak figyelembe kell venniük a rugalmasabb munkabeosztás bevezetését, hogy lépést tartsanak a tendenciákkal, és eleget tegyenek a mobil munkaerő igényeinek.

Virtuális valóság a munkahelyeken

A virtuális (VR) és a kiterjesztett valóságra (AR) épülő technológiák
hamarabb megjelenhetnek a munkahelyeken, mint gondolnánk, hiszen az európai és dél-afrikai munkavállalók 61%-a már hajlandó lenne VR-t vagy AR-t használni munkájuk során. Az új technológiák leggyakoribb felhasználási módjai közé az alábbiakat sorolták a válaszadók:
a készségfejlesztés valósághű, virtuális környezetben (25 százalék), o
problémamegoldás vagy új ötletek generálása 3D-s vizualizáció segítségével (18 százalék), illetve az lenyűgöző ügyfélprezentációk tartása (15 százalék).

Továbbá az európai és dél-afrikai alkalmazottak több mint fele (52 százalék) úgy gondolja, hogy a mesterséges intelligencia (AI) bevezetése megkönnyítené a munkájukat.

Ha nem elég modern a munkahely, váltanak a fiatalok

A tanulmányból az is kitűnik, hogy a technológia komoly szerepet játszik a tehetséges munkaerő felvételében és megtartásában, főleg az ezredfordulós generáció esetében. Németországban a fiatalok 79 százaléka állítja, hogy a modern technológia megkönnyíti feladataik elvégzését. Nem meglepő tehát, hogy nagy részük akár ki is lépne a munkahelyéről, ha a munkáltató által biztosított technológia nem érné el a szükséges színvonalat (a francia ezredfordulós generáció mintegy fele nyilatkozott így). Az európai és dél-afrikai fiatalok (Franciaországban akár
86 százalék) döntését állásajánlat esetén az adott cégnél rendelkezésre álló technológia is befolyásolja.