Az előrelépési lehetőség spannolja a dolgozókat

Ha a vállalati ranglétrán a felfele kapaszkodásra látnak esélyt a munkavállalók, sokkal lojálisabbak a cégükhöz. Ez pedig kisebb fluktuációval és alacsonyabb költségekkel járhat. Az előrelépést a dolgozók prioritási listáján a rugalmas munkaidő és a magasabb jövedelem követi, derült ki a Manpower felméréséből.

Az ösztönző tényezők mellett a felmérés a leginkább riasztó körülményeket is kereste. A személyzeti tanácsadó cég adatai szerint korábbi munkahelyüknek akkor fordítanak leggyakrabban hátat az emberek, ha állandó mellőzöttségben van részük, illetve olyan esetben, amikor a főnök rettegésben tartja a vállalatot, vagy a hozzá tartozó részleget.

Mint arra a szakemberek felhívják a figyelmet, a sikeres vállalatok kulcsa a megfelelő humán erőforrás. Azon társaságok, amelyek képtelenek megtartani a jól képzett munkavállalóikat, a fluktuáció következtében olyan pluszköltséggel szembesülnek, mely jelentősen csökkenti versenyképességüket.