kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Az EP hatékonyabb jogalkotást akar a munkavállalók tájékoztatására

Állásfoglalást fogadott el csütörtöki brüsszeli plenáris ülésén az Európai Parlament arról, hogy az európai jogalkotást meg kell erősíteni a munkavállalók tájékoztatása és a velük folytatott konzultáció területén.

A beadvány magyar társszerzője, Kósáné Kovács Magda (MSZP) a voksolás után kiadott nyilatkozatában egyebek között arra mutatott rá, hogy "a globalizáció miatt a munka világában a konfrontatív eszközök egyre szűkebben érvényesíthetők és mint azt a közelmúlt eseményei bizonyítják, előtérbe kerülnek a konzultatív megoldások a különböző munkavállalói érdekek megvédésére".

A néppárti, a szocialista, a liberális és a zöldpárti frakcó támogatásával elfogadott állásfoglalás szerint "felerősödtek az összes tevékenységi területre kiható, a vállalatok, a termelés és a foglalkoztatás szerkezetébe változásokat hozó szerkezetátalakítási, egyesülési, áttelepítési stb. folyamatok", és "a szerkezetváltás és a csoportos létszámcsökkentés különböző esetei rámutattak a munkavállalók tájékoztatáshoz és konzultációhoz való jogáról szóló európai jogszabályok lehetséges hiányosságaira".

Az EP felszólítja az Európai Bizottságot, "vizsgálja felül és modernizálja az európai jogalkotás konzultációval és tájékoztatással kapcsolatos vonatkozásait a következetes és hatékony jogi keret biztosítása, a jogbiztonság garantálása, valamint a nemzeti és európai szintek közötti társadalmi párbeszéd fejlesztése érdekében". A képviselők azt is kérik az Európai Bizottságtól, "terjesszen ütemtervet a parlament elé a tájékoztatással és konzultációval kapcsolatos vonatkozások, a csoportos létszámcsökkentés, a munkavállalók jogainak a vállalkozások, üzletek vagy ezek részeinek átruházása esetén történő védelme terén hatályos európai jogszabályok áttekintéséről és korszerűsítéséről" - idézte a dokumentumot az EP sajtószolgálata.

- Ma önkorlátozásra van szükségük mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak, hogy konfliktusos helyzetben meg tudjanak egyezni. Ez mindkét fél érdeke. Ugyanakkor tudomásul kell venni, hogy a tőke ma, ha fenyegetve érzi magát, egyszerűen továbbáll egy másik országba. Az új tagországokat a probléma még jobban fenyegeti, mint a régieket, sőt, a rendszerváltás óta a gazdasági szervezetek elaprózódása miatt náluk a szakszervezeti érdekvédelem sem olyan hatékony, mint korábban. A probléma az unió egészében él, a nemzeti jogalkotásnak azonos elvek szerint változatos eszközökkel kell megoldást találnia - mondta Kósáné Kovács Magda.

  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat?

A technológia fejlődésével egyre könnyebbé válik bármilyen beszélgetés rögzítése. Ma már egy okostelefonnal bárki könnyedén felvehet üzleti... Teljes cikk

Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni

A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk

Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?

Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár