Az esélyteremtés vonzóbbá teszi a céget

Kiváló reklám egy cégnek, ha egyenlő esélyeket teremt a munkatársak között, és előnyben részesíti a hátrányos helyzetű kollégákat. A vállalat imázsának növelése, a dolgozói elkötelezettség fokozása, a tehetséges munkaerő vonzása, a fluktuáció csökkentése és az uniós források könnyebb megszerzése, többek között ezekből profitálhat egy vállalat - írja a Világgazdaság. hirdetés A bérezés, a juttatások, a munkakörülmények, a munkaidő, az egészségvédelem, a képzéseken való részvétel - többek között ezek azok a területek, ahol érdemes azonos esélyeket teremteni a munkatársak számára egy vállalatnak. A szakmai előmenetel, így a végzettségek azonos megítélése, a gyakorlati idők beszámítása és a munkaerő-felvétel, sőt a gyermekneveléssel és szülői szereppel kapcsolatos kedvezmények biztosítása is olyan terület, ahol egy cég kitűnhet a többi közül, ha figyelmet fordít az esélyteremtésre. A hazai jogszabályok úgynevezett esélyegyenlőségi terv készítésére kötelezik az ötven főnél több dolgozót foglalkoztató költségvetési szerveket és a többségi állami tulajdonban álló jogi személyeket. Igaz, a versenyszféra vállalatai számára nem kötelező, ám ha van, az több célra "használható fel". Mi szerepeljen az esélyegyenlőségi tervben? A tervet érdemes az általános célok, etikai elvek tisztázásával kezdeni, majd helyzetfelméréssel folytatni. Ebből kiderülhet, milyen hátrányos helyzetű csoportok vannak jelen a szervezetben, milyen az arányuk a be- és kilépő munkavállalók, a képzésben részt vevők között, illetve a munkaköri leírások lehetőséget adnak-e a közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetésre. A felmérés során feltárt hátrányok megszüntetéséhez konkrét célkitűzések, illetve egy intézkedéssorozat megtervezése szükséges - áll a Világgazdaságban. Az esélyegyenlőségi tervben arra is szükség lehet, hogy az egyenlő bánásmód elveinek megsértése esetén alkalmazott eljárásról rendelkezzen. Zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás esetén biztosítani kell olyan belső, munkahelyi eljárást, amelynek segítségével a munkavállaló jogorvoslatot nyerhet. Kapcsolódó anyagok: A magyar nők hátránya kisebb a munkaerő-piacon Tilos lesz a krónikus beteg dolgozók megkülönböztetése A jó munkahely figyel a családra Malév-vizsgálat: a magyar kormány jelére vár az EU Az Európai Bizottság egyelőre még nem kezdte el a Malév-privatizáció vizsgálatát, közölték szerdán Brüsszelben. A magyar nemzeti légitársaság orosz kézbe kerülését várhatóan tulajdonjogi és versenyjogi szempontból is szemügyre veszi majd az EU. Mfor.hu tudósítás. . Kontrolling Fenevaddá változtatná a kormány az APEH-ot Két verzió is futott az elvárt adó pótlására a kormányülésen. Az egyik megtartotta volna az elvárt adót, a másik minimum nyereséget vezetett volna be. Utóbbi győzött.Mfor.hu tudósítás. Vállalatvezetés A darázscsípésnyi büntetés is fáj a kereskedőknek Javában tartanak a húsvéti élelmiszeripari ellenőrzések. A vétkes nevének nyilvánosságra hozatala a legkomolyabb visszatartó erő - mondják szakértők. . Felvásárolná a Magyar Telekomot az orosz Sistema Mintegy 50 tonna hulladékot gyűjtöttek szelektíven a honatyák Nem keresik a közszolgák a cégeket, hiába várják őket Nálunk a legolcsóbbak az autók az EU-ban Fizetés a weben: kőkorszaki módszerek Magyarországon Szombaton ismét sztrájk lesz Ferihegyen Szolnok tovább küzd a Stadler-vonatokért Az államfőtől kér vétót a LIGA a szabadságolás ügyében Elfogadta a kormány az innovációs stratégiát Bíróság előtt a négyszázmilliós cementper mfor.hu kereső Olvasta már? Tátrai Bernadett vezérigazgató-helyettesi kinevezéssel az UniCredit Bank lakossági banki szolgáltatások üzletágának új vezetője Napi galéria Divatmárkák a belvárosban