Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 10 éve

Az illegális posztok is gátolják az újra elhelyezkedést

A könnyen elérhető feketemunka miatt sok esetben nem érdekeltek a kitartó keresést vagy átképzést igénylő legális elhelyezkedésben az állást vesztettek - írja a Világgazdaság.

A MÁV Új Esély Alapítvány elemzése szerint az illegális posztok miatt a létszámleépítésben érintettek úgy érzik, meglesz a havi fixük, biztonságban vannak, így nem kell nekik tartós munkahely. Emiatt a humánus elbocsátás során biztosított lehetőségekkel sem élnek, még akkor sem, ha az exfoglalkoztatójuk biztosítaná számukra az úgynevezett outplacement programot.

Az alapítvány 2004-ben azért jött létre, hogy a MÁV elbocsátottait újra pályára segítse, többek között (át)képzésekkel, álláskeresési tréninggel. Az Új esély program révén vállalkozásindítási, -fejlesztési, önfoglalkoztatással kapcsolatos tanácsadói segítséget is biztosít az alapítvány. A programhoz eddig több mint ötszáz, létszámleépítésben érintett munkavállaló csatlakozott, s közel kétszázhúsz munkába állását sikerült is elősegíteni.

Tóth Sándor, az alapítvány ügyvezető igazgatójának elmondása szerint az újra elhelyezkedést több tényező is gátolja. Így például az, hogy a felmondólevél mellé komoly végkielégítést kapnak a dolgozók. Ám gyakran előfordul, hogy ezt az összeget felélve a több évtizedes biztos állásból kényszerből távozó 3-6 hónap elteltével mégis megkeresi a szervezetet: most már igényelné a támogatást.

Sok alacsony iskolai végzettségű álláskereső rossz egészségi állapota miatt képtelen betölteni a végzettségének megfelelő munkaköröket. A sikertelen állásinterjúk és sokszor kényelmi szempontok miatt is nő a valószínűsége a fekete- (szürke-) gazdaságban való munkavállalásnak. Elhelyezkedést gátló és nehezen kiküszöbölhető akadályt jelentenek a valós közlekedési problémák is: kieső faluban él az illető, ahonnan nehéz a munkahely megközelítése. Komoly gondot okoz az is, hogy a legtöbb létszámleépítésben érintett vasutas képtelen elképzelni, hogy máshol dolgozzon. Több évig, évtizedig a MÁV jelentette számukra a megélhetés forrását, a hivatást, így az állásukat vesztettek ragaszkodását, kötődését is kezelni kell, hogy nyissanak más munkahely felé - olvasható a Világgazdaságban.

Follow hrportal_hu on Twitter

Röghöz lehet kötni a munkavállalókat?

A bírósági gyakorlat egységes abban, hogy annak a munkavállalói vállalása, hogy meghatározott juttatásokért a munkavállaló lemond a munkaviszony megszüntetésének jogáról, jogellenes. Dr. Parázsó Helgával, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédjével azokról munkajogi jogintézményekről beszélgettünk, amelyeknek alkalmazása révén a munkáltató mégis elérheti azt, hogy a munkavállaló rövidebb vagy hosszabb ideig alkalmazásában maradjon (például azért, mert a munkáltatónak szüksége van meghatározott szakképesítéssel rendelkező munkavállalóra). E jogintézmények egyúttal azzal az eredménnyel is járnak, illetve járhatnak, hogy a munkavállaló bizonyos ideig nem vagy nehezebben szüntetheti meg a munkaviszonyát felmondással (a korábbi szóhasználat szerint rendes felmondással). tovább..

További cikkek
Röghöz lehet kötni a munkavállalókat?

A bírósági gyakorlat egységes abban, hogy annak a munkavállalói vállalása, hogy meghatározott juttatásokért a munkavállaló lemond a munkaviszony... Teljes cikk

Röghöz lehet kötni a munkavállalókat?

A bírósági gyakorlat egységes abban, hogy annak a munkavállalói vállalása, hogy meghatározott juttatásokért a munkavállaló lemond a munkaviszony... Teljes cikk

Lett felelőse a Vállalkozz itthon, fiatal! program kudarcának

A program segítségével arra akarták rávenni a fiatalokat,hogy itthon indítsanak vállalkozást. Térjenek haza külföldről és az ígért 3 millió... Teljes cikk

Vádat emeltek a tolmács ellen, mert kiforgatta a bevándorló nyilatkozatát

Hamis tanúzás miatt emeltek vádat egy 63 éves, budapesti arab nyelvű szakfordító-tolmács ellen, aki meghamisította a röszkei tömegzavargás miatt... Teljes cikk

Magyar szakember lett a Hogan európai vezetője

Fehér Zsoltot nevezte ki a világ legnagyobb független személyiségteszt-fejlesztő cége, a Hogan Assesment az Európáért felelős vezetőjévé. A... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár