Az illegális posztok is gátolják az újra elhelyezkedést

A MÁV Új Esély Alapítvány elemzése szerint az illegális posztok miatt a létszámleépítésben érintettek úgy érzik, meglesz a havi fixük, biztonságban vannak, így nem kell nekik tartós munkahely. Emiatt a humánus elbocsátás során biztosított lehetőségekkel sem élnek, még akkor sem, ha az exfoglalkoztatójuk biztosítaná számukra az úgynevezett outplacement programot.

Az alapítvány 2004-ben azért jött létre, hogy a MÁV elbocsátottait újra pályára segítse, többek között (át)képzésekkel, álláskeresési tréninggel. Az Új esély program révén vállalkozásindítási, -fejlesztési, önfoglalkoztatással kapcsolatos tanácsadói segítséget is biztosít az alapítvány. A programhoz eddig több mint ötszáz, létszámleépítésben érintett munkavállaló csatlakozott, s közel kétszázhúsz munkába állását sikerült is elősegíteni.

Tóth Sándor, az alapítvány ügyvezető igazgatójának elmondása szerint az újra elhelyezkedést több tényező is gátolja. Így például az, hogy a felmondólevél mellé komoly végkielégítést kapnak a dolgozók. Ám gyakran előfordul, hogy ezt az összeget felélve a több évtizedes biztos állásból kényszerből távozó 3-6 hónap elteltével mégis megkeresi a szervezetet: most már igényelné a támogatást.

Sok alacsony iskolai végzettségű álláskereső rossz egészségi állapota miatt képtelen betölteni a végzettségének megfelelő munkaköröket. A sikertelen állásinterjúk és sokszor kényelmi szempontok miatt is nő a valószínűsége a fekete- (szürke-) gazdaságban való munkavállalásnak. Elhelyezkedést gátló és nehezen kiküszöbölhető akadályt jelentenek a valós közlekedési problémák is: kieső faluban él az illető, ahonnan nehéz a munkahely megközelítése. Komoly gondot okoz az is, hogy a legtöbb létszámleépítésben érintett vasutas képtelen elképzelni, hogy máshol dolgozzon. Több évig, évtizedig a MÁV jelentette számukra a megélhetés forrását, a hivatást, így az állásukat vesztettek ragaszkodását, kötődését is kezelni kell, hogy nyissanak más munkahely felé - olvasható a Világgazdaságban.